国有企业党支部纪检委员2024年 组织生活会个人对照检查发言材料 根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我沉心潜 志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真的态 度，逐章逐节、逐字逐句地研读党规以及《中国共产党章程》 《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。 在系统学习的过程中，我对自身肩负的职责与使命有了更为深 刻的认知，也由此开启了对自身工作实践、思想观念以及党性 修养的深度剖析与全面反思。接下来，我将把个人对照检查的 详细情况向大家进行汇报，诚挚地期望同志们能够不吝赐 教，提出宝贵的批评意见。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政纪政规，维护团结统一方面。一是政治敏锐性 欠缺，舆论风险洞察不足。身处信息爆炸、舆论环境波谲云诡 的时代，面对铺天盖地的信息浪潮，我对潜藏在其中的政治风 险以及意识形态领域的不良苗头缺乏足够敏锐的感知力。在社 交媒体平台上，一些居心叵测之人针对国有企业改革发展的相 关政策发布歪曲解读的文章，将正常的改革举措恶意渲染成损 害职工利益的行为。而我未能在第一时间洞悉这些言论背后的 危害，也未能迅速集结力量，通过撰写有理有据的反驳文章、 举报投诉等方式，来阻止这些错误言论的传播，致使部分职工 思想出现波动，对企业改革发展的信心产生动摇。二是贯彻执 行有偏差，结合实际不足。在传达并落实上级党组织关于国有 企业党风廉政建设的决策部署时，我有时未能充分考量本企业 独特的实际情况，存在机械套用、执行打折扣的现象。就拿上 级要求开展的廉洁风险排查工作来说，我只是简单地依照通用 模板进行部署安排，没有深入探究企业各业务环节的特性与差 异，导致一些关键岗位诸如采购、销售、项目审批等环节的廉 洁风险点未能被精准识别，排查工作沦为走过场，无法真正发 挥出应有的作用。三是团结协调能力弱，沟通协作不畅。在协 调党支部内部成员以及与企业其他部门之间的关系时，我的工 作方法显得生硬，沟通交流也不够深入透彻。当党支部就企业 廉洁文化建设方案展开讨论时，部分党员提出了颇具建设性的 不同意见，但我没有给予足够的重视，也没有进行充分的协调 沟通，而是固执地按照自己的思路推进方案，结果导致方案在 实施过程中遭遇重重阻力，党员参与的积极性也受到极大影 响。在与业务部门协同开展廉洁教育活动时，我没有充分考虑 业务部门的工作节奏和实际需求，沟通上的不畅使得活动效果 大打折扣，未能达到预期的教育目的。 （二）党性修养与纪律作风的问题。一是党性根基不牢，利 益权衡失偏。在直面企业内部错综复杂的利益关系和工作矛盾 时，我的党性原则偶尔会出现动摇，思想上产生波动。在处理 一起涉及企业内部采购环节的投诉事件时，由于投诉对象与我 有一定的工作交集且私交不错，我在调查过程中未能坚守党性 原则，存在偏袒倾向，调查结果有失公正客观，严重损害了党 支部在职工群众心中的公信力和形象。二是纪律执行宽松 软，“老好人”思想作祟。在日常工作中，我对一些党员的轻 微违纪行为存在“老好人”思想，未能及时严肃处理。例 如，个别党员在参加企业组织的廉政培训时屡次迟到，我仅仅 进行了简单的口头提醒，没有依据党内纪律规定进行严肃的批 评教育和相应处理，使得这种不良现象在一定范围内蔓延，破 坏了培训的严肃性和纪律氛围，也削弱了廉政教育的效果。三 是工作作风浮浅，脱离职工实际。在开展纪检工作时，我存在 工作浮于表面、不够深入扎实的问题。对企业职工的廉洁思想 动态和实际需求了解不够全面深入，没有真正做到深入基层、 贴近职工。在组织企业廉洁教育活动时，我没有充分征求职工 的意见和建议，仅凭以往的经验和模式进行安排，导致教育内 容与职工的实际工作和思想困惑脱节，无法满足职工的个性化 学习需求，职工参与的积极性和主动性不高。 （三）遵规守纪与担当创新的不足。一是担当意识薄弱，畏 难情绪严重。在面对一些棘手复杂的纪检工作任务和错综复杂 的矛盾问题时，我内心时常被畏难情绪笼罩，缺乏主动担当的 勇气和果敢的决心。比如，在调查企业内部一起涉及多个部门 的违规费用报销问题时，由于涉及人员众多，利益关系盘根错 节，我担心调查过程中会遭遇重重阻力和干扰，因而没有积极 主动地开展工作，而是选择拖延时间，结果导致问题长时间得 不到解决，不仅损害了企业的经济利益，还败坏了企业的风 气。二是创新思维匮乏，工作方法守旧。在纪检工作中，我习 惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓进取精 神。对新形势下国有企业纪检工作呈现出的新特点、新要求研 究不够深入透彻，没有及时探索出适应企业发展的工作方式。 在开展廉洁教育时，仍然主要依赖传统的集中授课、发放资料 等方式，对新媒体、新技术的运用严重不足。在这个信息时 代，职工获取信息的渠道日益多元化，传统教育方式难以吸引 职工的注意力，导致职工参与度不高，教育效果不尽如人意。 三是廉洁自律存瑕，细节把控失严。虽然我能够自觉遵守廉洁 自律的各项规定，但在一些细微之处仍存在不足。在参加企业 与供应商的业务交流活动时，有时会因为情面难却，接受一些 超出规定标准的接待。尽管这些行为没有造成严重的后果，但 却反映出我在廉洁自律方面的意识还不够坚定，对廉洁纪律的 坚守还需要进一步强化，哪怕是看似微不足道的细节，也不能 有丝毫的松懈。 （四）全面从严治党责任落实的短板。一是监督体系有漏 洞，关键环节失监。对企业党员干部和关键岗位人员的日常监 督存在薄弱环节，尚未构建起全方位、多层次、无死角的监督 体系。对党员干部在工作中的廉洁自律情况监督不够严格，存 在明显的监督漏洞。比如，在对企业项目招投标过程进行监督 时，我只是在开标环节进行简单的监督，缺乏对前期招标文件 制定、资格审查以及评标过程等关键环节的全程动态监督，导 致一些违规操作如量身定制招标文件、围标串标等问题未能及 时被发现和纠正。二是廉政教育缺靶向，内容形式单一。开展 的廉政教育活动形式单调、内容枯燥乏味，严重缺乏针对性和 实效性。没有充分考虑企业不同岗位、不同层次人员的工作特 点、风险点以及认知水平差异，制定个性化的廉政教育方案。 在组织廉政教育活动时，只是简单地传达上级文件精神、观看 警示教育片，没有结合企业实际发生的案例进行深入剖析，使 得廉政教育与职工的实际工作和生活脱节。职工对这种千篇一 律的教育方式兴趣不高，参与积极性低落，教育效果大打折 扣，无法真正达到增强职工廉洁自律意识的目的。三是制度建 设滞后，执行力度不足。在完善企业廉政制度方面，工作进展 缓慢，部分制度存在明显的滞后性和不完整性，无法适应新时 代企业发展的需求。同时，在制度执行过程中，存在执行不 严、落实不到位的情况。企业制定了廉洁风险防控管理制 度，但在实际执行过程中，由于考核标准不够细化、量化，考 核方式不够科学合理，缺乏明确的考核指标和客观的评价依 据，导致制度的约束作用未能有效发挥，一些廉洁风险问题仍 然屡禁不止。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习流于表面，缺乏深度融合。尽管我积极参与 各类政治理论学习活动，但在学习过程中，缺乏系统性和主动 性，往往只是浅尝辄止，对党的理论知识的理解仅停留在表面 层次，未能深入钻研其核心要义与精神实质。没有真正将理论 学习与企业纪检工作实际紧密结合，学以致用，导致在运用理 论指导实践时出现脱节现象，无法准确把握工作中的政治方向 和原则要求。这成为产生上述诸多问题的重要思想根源，使得 我在面对复杂问题时，缺乏坚实的理论基础和正确的思维方法 来分析和解决问题。 （二）党性锻炼缺乏持续性，原则意识松动。在日常工作和 生活中，我没有时刻以党员的高标准、严要求来约束自己，缺 乏对党性修养的持续锻炼和提升。面对企业内部复杂的利益关 系和工作矛盾，我逐渐放松了对自己的约束，理想信念有所动 摇，党员意识逐渐淡化。这种对党性修养的忽视，使得我在面 对困难和挑战时，缺乏坚定的政治信念和强大的精神支撑，无 法始终保持共产党员的先进性和纯洁性，在工作中容易出现畏 难情绪和行为偏差。 （三）担当精神随时间弱化，工作热情减退。随着在企业工 作时间的增长和工作环境的日益熟悉，我逐渐滋生了一些懈怠 情绪，对工作的热情和责任感逐渐减退。在面对困难和挑战