组工干部2024年度组织生活会个人剖析材料 组工干部2024年度组织生活会个人剖析材料 根据***《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，我 紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的6大纪律主旨要义和规定 要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深 入检视剖析学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设 的重要论述情况和学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》情 况。现作剖析如下： 一、查摆问题情况 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。日常学习过程中，碎片化学习较多，通读多，精读 少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不 到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最 新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还 不够深刻，融会贯通不够。特别是作为机关党务干部，有时把 学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，对于“两个 确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不 够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，与“真学、 真懂、真用”的目标还有较大差距。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的意识偶有松懈，认为能 够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，不越红线、底 线就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁 规的深入学习，没有时刻用党章来检视思想、指导实践。作为 党务干部，习惯于经验主义开展工作，深入基层了解实情开展 调查研究做的还不够实。比如，年内高位启动基层党组织达标 创建活动，但在 繁杂的任务前，对推动耗时长、成效慢的工作还存在畏难情 绪，导致工作整体向前推进不快。 （三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面 。面对发展新常态和改革新形势，自己在知识储备、理 论更新、思路创新等方面仍存在一定差距，谋划研究工作的眼 界和思路还不够开阔，往往存在惯性思维，更多的还是满足于 落实上级指示、完成年度任务，工作经验占据上风，应对新形 势、新问题、新要求相对缺乏新思路、新途径、新方法。还有 在面对越来越高的工作标准时，争先意识有所不足，偶尔产生 了歇一歇、缓一缓的念头。还有在贯彻上级决策部署、决议决 定上，有时存在“就事论事”的情况，自我革新的决心不 够，习惯于根据岗位要求和任务目标来开展工作，破解历史 性、瓶颈性难题的创新思考不够，个别工作推进比较慢，值得 推广的经验做法还不够多。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。在书记抓基 层工作中，压力传导一定程度还在层层递减的现象，对上报告 支队党委层面工作情况时，局限于业务工作上的成效，日常抓 建、引领中心、经验培育等方面总结提炼还不够；还有在对基 层党建工作的日常指导不够深入，对党组织活动的实际开展情 况掌握不全面，特别是对党员发展与教育管理方面，审核把关 不够严格，未能形成严谨的工作闭环，导致年内多次收到系统 外单位党员认定来函。 （五）典型案例剖析。通过剖析“**典型案件”，我进一 步对管党治警工作特别是防范职务违纪违法问题进行了深入思 考。反观这起案件，问题虽然