宣传委员2024年度专题 民主生活会对照检查材料 按照关于认真开好民主生活会的相关文件要求，本人紧扣会 议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制 落实要求，全面梳理自身存在的问题，深入剖析问题根源，逐 项制定整改措施，确保问题查摆深刻、原因剖析透彻、整改举 措有效。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。 一是政治理论学习不够系统深入。虽然积极参与各类政治学 习，但学习内容不够全面系统，存在碎片化现象。对政治理论 的理解停留在表面，缺乏深入的思考和研究，未能将理论知识 与宣传工作实际有效结合，导致在工作中运用理论指导实践的 能力不足。例如，在策划宣传活动时，未能充分运用党的理论 创新成果，使宣传内容的深度和广度不够。 二是执行落实存在差距。在贯彻落实上级关于宣传工作的决 策部署时，存在理解不全面、执行不到位的情况。有时过于注 重形式，忽视了实际效果，导致宣传工作的质量和影响力未能 达到预期目标。例如，在落实某项重要宣传任务时，由于对任 务要求的把握不够准确，执行过程中出现了偏差，影响了宣传 效果的发挥。 三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂的社会舆论和意识形 态领域的问题时，政治敏锐性不够强，对潜在的风险和问题缺 乏及时准确的判断。在应对突发舆情时，反应不够迅速，处置 措施不够得力，影响了舆论引导的效果。例如，在网络上出现 一些涉及本地的敏感舆情时，未能及时发现并采取有效的应对 措施，导致舆情扩散，给工作带来被动。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性锻炼不够持续深入。在日常工作中，对党性锻炼的 重视程度不够，缺乏主动性和自觉性。在参加党内政治生活 时，存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，没有真正 达到红脸出汗的效果。例如，在组织生活会上，对自身存在的 问题剖析不够深入，对其他同志的批评意见不够尖锐，影响了 党性锻炼的质量。 二是纪律执行不够严格。对纪律规矩的认识不够深刻，在工 作中有时会出现违反工作纪律的情况。例如，在一些紧急任务 面前，为了赶进度，可能会忽视工作程序和规范，导致工作出 现疏漏。对自身和身边人的纪律要求不够严格，对一些轻微的 违纪行为没有及时进行纠正和处理。 三是工作作风不够扎实。存在浮躁情绪和急功近利的思 想，在工作中缺乏耐心和细心，对一些细节问题不够重视。在 推动宣传工作落实方面，存在重部署、轻落实的情况，对工作 的跟进和督促不够及时，导致一些工作进展缓慢，效果不理 想。例如，在组织开展某项宣传活动时，前期策划比较详 细，但在实施过程中，对各个环节的落实情况跟踪不够紧 密，影响了活动的整体效果。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。 一是担当精神有所欠缺。在面对宣传工作中的困难和挑战 时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当的勇气和决心。在推动 一些创新性的宣传工作时，担心出现问题和风险，不敢大胆尝 试，导致工作进展缓慢。例如，在探索新的宣传渠道和方式 时，由于顾虑较多，行动不够果断，错过了一些发展机遇。 二是创新意识不足。习惯于按部就班地开展宣传工作，对新 的理念和方法接受较慢，缺乏创新思维和主动探索精神。在内 容创新、形式创新和传播手段创新方面做得不够，难以满足群 众日益增长的精神文化需求。例如，在运用新媒体开展宣传工 作时，对新媒体的特点和规律掌握不够，创新的内容和形式不 够吸引人，导致宣传效果不佳。 三是廉洁风险防控存在薄弱环节。虽然能够遵守廉洁自律的 各项规定，但在宣传工作中，对一些潜在的廉洁风险认识不 足。例如，在与合作单位开展宣传活动时，对合作项目的经费 使用和管理不够严格，存在一定的廉洁风险。对自身的廉洁教 育不够深入，缺乏对廉洁风险的警惕性和防范意识。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是党建与宣传工作融合不够紧密。在工作中，没有充分将 党建工作与宣传业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现 象。在策划宣传活动时，没有充分考虑党建元素的融入，导致 党建工作的引领作用没有得到充分发挥。例如，在开展一些主 题宣传活动时，没有将党建工作的要求贯穿其中，使宣传活动 的政治引领作用不够突出。 二是主体责任落实不够有力。对全面从严治党的主体责任认 识不够深刻，在履行宣传委员职责时，对宣传队伍的思想政治 建设和管理不够严格。对宣传工作中的风险点和薄弱环节缺乏 深入的分析和研究，导致一些问题没有得到及时有效的解决。 例如，对宣传队伍的教育培训不够系统，部分宣传人员的政治 素质和业务能力有待提高。 三是干部队伍建设缺乏系统性。在宣传干部队伍建设方 面，缺乏长远规划和系统性思考。对干部的选拔、培养、使用 和管理存在一些不足之处，导致干部队伍的整体素质和能力与 宣传工作的新形势新要求存在一定差距。例如，在干部选拔任 用过程中，标准不够明确，程序不够规范，影响了干部选拔任 用的公正性和科学性。 （五）在落实意识形态工作责任制方面。 一是政治敏锐性不够强。对意识形态领域的复杂