纪检委员2024年度民主生活 会个人对照检查材料（原） 按照本次民主生活会的要求，我认真对照纪检委员的职责和 使命，深入查找自身存在的问题和不足，进行了深刻的反思和 剖析。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在问题和不足 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统 一，以学铸魂、以学正风、以学促干方面 1.以学铸魂上存在差距。理论学习深度不够。虽然积极参加 各类学习活动，但在自主学习方面还不够主动，对党的理论知 识的学习缺乏系统性和深入性。在学习新思想、新理论时，往 往停留在表面，没有真正深入理解其内涵和精神实质，导致在 实际工作中运用理论指导实践的能力有待提高。政治信仰不够 坚定。在面对复杂的政治环境和各种思潮的冲击时，有时会出 现政治信仰动摇的情况。对一些负面言论和错误思想，没有能 够坚决地予以驳斥和纠正，在维护党的团结统一方面做得还不 够到位。 2.以学正风上存在差距。工作作风不够严谨。在工作中有时 会存在粗心大意、敷衍了事的情况，对一些工作的细节处理不 够认真，导致工作质量不高。例如，在撰写纪检工作报告 时，有时会出现数据不准确、内容不完整的问题。廉洁自律意 识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一 些细节方面还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，有时 会接受超标准的接待，虽然事后进行了反思和纠正，但也反映 出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强。 3.以学促干上存在差距。工作创新意识不足。在纪检工作 中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对新的工作理念 和方法接受较慢，缺乏创新意识和创新能力。例如，在开展廉 政教育活动时，形式较为单一，缺乏吸引力和实效性。工作执 行力不够强。在贯彻落实上级纪检工作部署时，有时会存在执 行不到位的情况。对一些工作任务的推进不够有力，缺乏有效 的监督和检查机制，导致工作进展缓慢，效果不理想。 （二）在带头增强党性、严守纪律、强化作风，贯彻落实上 级决策部署，服务职工群众和服务大局方面 1.在贯彻落实上存在不足。对上级决策部署的理解不够深 入。在贯彻落实上级纪检工作决策部署时，有时会存在理解不 够准确、把握不够全面的情况，导致在工作中出现偏差。例 如，对一些新出台的纪检工作政策和法规，没有及时进行深入 学习和研究，影响了工作的顺利开展。工作落实不够到位。在 执行上级决策部署时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。对 一些工作任务的落实缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不 佳。例如，在开展专项整治工作时，没有对整治情况进行及时 的总结和评估，影响了整治工作的成效。 2.主动服务职工群众存在不足。群众工作方法不够灵活。在 与职工群众沟通交流时，有时会存在方式方法不当的情况，导 致群众对纪检工作的理解和支持不够。例如，在处理群众举报 问题时，没有充分考虑群众的感受和需求，沟通方式较为生 硬，影响了工作效果。对群众反映的问题解决不够及时。对职 工群众反映的一些热点、难点问题，有时会存在推诿扯皮、拖 延不决的情况，没有及时进行调查处理，导致群众满意度不 高。例如，在处理职工群众反映的违规违纪问题时，有时会因 为调查难度大等原因，导致问题解决时间过长。 3.在服务大局上存在偏差。大局意识不够强。在开展纪检工 作时，有时会过于注重本部门的工作，而忽视了全局工作的需 要。对一些涉及全局的重大问题，缺乏深入的思考和研究，没 有充分发挥纪检工作在服务大局中的作用。协同配合不够紧 密。在与其他部门协作配合方面，有时会存在沟通不畅、协调 不力的情况。对一些需要多部门共同参与的工作，没有积极主 动地进行沟通协调，导致工作效率低下，影响了整体工作进 度。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新，推动工作高质量发展方面 1.锐意改革创新的意识不足。对纪检工作的新形势、新任务 认识不足。随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，纪检 工作面临着许多新的挑战和机遇。但自己对这些新形势、新任 务的认识还不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性思维，导致 在工作中不能及时调整思路和方法，适应新形势的要求。创新 能力不足。在纪检工作中，习惯于按部就班，缺乏创新精神和 创新能力。对一些新的工作领域和工作方法，不敢大胆尝试和 探索，导致工作缺乏活力和创造力。例如，在运用新媒体开展 廉政宣传教育方面，缺乏有效的创新手段和方法，宣传效果不 够理想。 2.勇于担当攻坚的魄力欠缺。担当意识不强。在面对一些复 杂棘手的问题时，有时会存在畏难情绪，不敢担当、不愿负 责。对一些需要承担风险的工作任务，缺乏勇气和决心，导致 工作进展缓慢。例如，在查处一些重大违纪违法案件时，有时 会因为担心受到干扰和阻力，而不敢果断采取措施，影响了案 件的查处进度。攻坚克难能力不足。在解决一些历史遗留问题 和深层次矛盾时，缺乏有效的办法和手段，攻坚克难的能力有 待提高。例如，在整治一些行业性、系统性腐败问题时，由于 涉及面广、情况复杂，自己在工作中有时会感到力不从心，找 不到有效的解决办法。 3.敢于创新发展的勇气不够。风险意识过强。在推动纪检工 作创新发展过程中，有时会过于担心风险和失败，不敢大胆尝 试新的举措和方法。对一些新的工作理念和模式，存在观望态 度，缺乏积极主动的探索精神，导致工作创新力度不够。对创 新成果的转化应用不够重视。在工作中，虽然也进行了一些创 新探索，但对创新成果的转化应用不够重视，没有及时将创新 成果转化为实际工作成效。例如，在开展廉政风险防控工作 中，虽然建立了一些风险防控机制，但在实际工作中没有得到 有效执行，导致风险防控效果不佳。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任，落实“一岗双 责”，加强党员干部日常监督管理方面 1.落实“一岗双责”存在差距。责任意识不够强。对履 行“一岗双责”的重要性认识不足，没有真正把党风廉政建设 责任扛在肩上、抓在手上。在工作中，有时会过于注重业务工 作，而忽视了党风廉政建设工作，导致“一岗双责”落实不到 位。对分管领域的监督管理不够严格。对分管领域的党员干部 日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。对一些 党员干部存在的苗头性、倾向性问题，没有及时发现和纠 正，导致问题逐渐扩大。例如，在对下属单位的监督检查 中，有时会发现一些违规违纪问题，但在处理时存在失之于 宽、失之于软的情况。 2.深入一线调研走访不够。调研频率不高。由于日常工作繁 忙，深入基层一线调研的时间相对较少，对基层纪检工作的实 际情况了解不够深入。例如，对一些基层单位的党风廉政建设 情况掌握不够全面，对存在的问题和困难了解不够准确，影响 了工作的针对性和实效性。调研质量不高。在调研过程中，有 时会存在走过场、搞形式的情况，没有真正深入了解基层的实 际情况和需求。对调研中发现的问题，缺乏深入的分析和研 究，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。 3.对党员干部的日常监督管理力度不大。监督机制不够完 善。对党员干部的日常监督管理机制不够完善，存在一些漏洞 和薄弱环节。对一些重点领域、关键岗位的监督还不够到 位，缺乏有效的监督手段和方法。例如，在对工程项目建设、 物资采购等领域的监督中