2024年度普通党员组织生活会对照材料 根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习 了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党 章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内 法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统 一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈 心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身 在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措 施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在问题及具体表现 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中蕴含的马克 思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信 的深刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上、行动上。比 如传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求还不 够经常，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是学 以致用仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所 实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成 从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新 问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前 形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。 三是政治规矩意识仍需加强。对新形势下如何更好地维护党的 形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究 还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别 力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识 不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有 以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能 量。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是贯彻 新发展理念不够精准。在工作中，存在急于求成的情绪，对当 前面临的困难和问题，缺乏打持久战的决心和勇气，面对当前 工作发展中出现的新问题、新矛盾，缺乏从全局和长远角度考 虑，还没有完全把新发展理念贯彻到工作的全过程、各环节。 二是深入基层调研还不够经常。围绕场所安全稳定、疫情防控 等重点工作，深入一线调研、听取意见建议还不够经常，对基 层工作实际了解不够全面。比如，对一些苗头性、倾向性问题 提前预判、超前谋划不够。三是解决问题还不够彻底。在联系 群众方面，与干部职工“零距离”接触、“面对面”交 流、“心贴心”沟通还不够，虽然能对基层反映的问题进行答 复和解决，但跟踪问效不够，有的工作没有深入持续抓、盯住 不放，存在“一阵风”现象。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新。一是主动担当意识不强。思想上还存在愿意干短期内不能 取得效果的事、不容易干的事、不出成绩的事，对一些难事、 苦差事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不 高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆 气，还存在绕着走、推着干的问题。比如，对于推进矿山整 治、化解房地产项目历史遗留问题等难点问题，没有下大气力 推动解决。二是统筹全局意识有差距。工作的重点放在自己管 辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的管理工作就可 以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工 作存在漏洞。三是服务群众意识有差距。没有把工作做深、做 细、做实，有些工作停留于会议部署上，在推进落实方面存在 前松后紧的现象。比如，我们在节前开展了大走访活动，虽然 走访慰问困难群众、困难党员的钱物都已按要求发放到位，但 对于困难群众的生产生活改善情况跟踪问效不到位。 （四）带头履行全面从严治党政治责任。一是落实党风廉政 建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教 育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛 围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督 管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得 多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排得多，抓日常监管相 对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从 政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是担当作为干劲 不足。工作方法上注重安排部署和调度结果得多，工作过程关