审计局党支部书记2024年组织 生活会个人对照检查发言材料 根据党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我深入研习 了党的二十届三中全会精神，全面、细致地学习了党规以及 《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试 行）》等一系列党内法规。通过这一阶段的深入学习，我深刻 认识到自身在思想认识、工作实践和工作作风等多方面存在的 短板与不足。在此，我将对照检查情况向大家作详细汇报。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治敏锐性欠缺。在复杂多变的审计环境中，对潜在 的政治风险和意识形态领域的问题洞察不足。例如，在某次对 文化宣传类单位的审计工作中，对于被审计单位宣传内容中一 些隐晦的、偏离主流价值观的倾向未能及时察觉，没有从政治 导向的高度去审视和分析，这反映出我在政治敏锐性上还有较 大的提升空间。二是决策部署执行有偏差。在贯彻落实上级审 计工作决策部署时，有时会因为过于考虑本地实际面临的困 难，而出现执行不到位的情况。在推进重大政策落实跟踪审计 时，由于人手紧张、审计任务繁重，未能严格按照既定的时间 节点完成阶段性任务，部分审计内容也未能达到预期的深度和 广度，使得审计工作的监督和服务效能大打折扣。三是党内政 治生活质量不高。在组织党内活动时，形式主义的问题时有发 生。就拿主题党日活动来说，有时只是简单地按照流程走过 场，没有充分结合审计工作实际和党员的思想需求来设计活动 内容，导致党员参与的积极性不高，党员之间的思想交流浮于 表面，未能真正达到党内政治生活锤炼党性、增进团结的目 的。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养 不够坚定。面对审计工作中形形色色的利益诱惑，内心偶尔会 出现波动，对党的忠诚和信仰的坚定性受到一定程度的冲击。 在一次审计项目中，被审计单位试图通过馈赠礼品等方式来影 响审计结果，虽然我坚守住了廉洁底线，但在当时的情境 下，内心确实产生过短暂的动摇，这警示我在党性修养方面还 需要持续加强。二是纪律执行宽松软。对审计人员工作纪律的 监督和管理不够严格，个别审计人员存在迟到早退、上班时间 处理私人事务等违反工作纪律的行为，而我未能及时发现并严 肃处理，这不仅破坏了单位的工作秩序，也影响了审计队伍的 整体形象。三是工作作风浮躁。在审计工作中，我有时会因为 急于完成任务而出现急躁情绪，对待一些复杂问题的处理不够 细致耐心。在审核审计报告时，没有对其中的关键数据和重要 细节进行深入核实，导致报告中出现了一些低级错误，影响了 审计报告的权威性和公信力。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当精神不足。遇到重大审计项目和复杂疑难问题 时，存在畏难情绪，主动担当作为的意识不够强。在对某大型 国有企业进行审计时，面对企业多年积累的历史遗留问题和错 综复杂的财务状况，没有充分发挥主观能动性去深入研究、探 索解决方案，而是过分依赖上级的指示和指导，缺乏攻坚克难 的勇气和决心。二是创新能力滞后。当前审计工作已步入数字 化、信息化时代，但我的审计工作方法和理念仍较为传统，对 大数据审计、信息化审计等新技术、新方法的掌握和应用不够 熟练。在实际审计过程中，未能充分利用现代信息技术手段提 高审计效率和精准度，导致审计工作在面对海量数据和复杂业 务时显得力不从心。三是激励机制不完善。在鼓励审计人员勇 于担当、积极创新方面，缺乏有效的激励措施和完善的激励机 制。对那些在工作中勇于突破、敢于创新的审计人员，未能给 予及时、充分的表彰和奖励，使得部分审计人员缺乏创新动力 和工作积极性，制约了审计工作的创新发展。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实 虚化。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，在实际工作 中，没有将全面从严治党与审计业务工作紧密融合，存在“两 张皮”的现象。在部署审计业务工作时，没有充分考虑全面从 严治党的要求，在推进全面从严治党工作时，也未能紧密结合 审计业务实际，导致两者相互脱节，无法形成协同效应。二是 廉政教育流于形式。对审计人员的廉政教育方式较为单一，主 要以传达廉政文件、讲述廉政案例为主，缺乏与审计工作实际 的深度结合和针对性分析。这种形式化的廉政教育难以让审计 人员真正认识到廉政风险的多样性和隐蔽性，无法有效提高他 们的廉洁自律意识和风险防范能力。三是监督管理存在漏洞。 对审计人员的日常监督管理存在薄弱环节，尤其是对审计项目 全过程的监督不够到位，存在重结果、轻过程的问题。在一些 审计项目中，对审计人员在审计现场的工作纪律、廉政情况以 及审计程序的执行情况监督不够严格，未能及时发现和纠正一 些违规行为，给审计工作带来了潜在风险。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。 对意识形态工作的极端重要性认识不足，在日常工作中没有将 意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏对审计人员在意识形态 方面的系统教育和正确引导。导致部分审计人员对意识形态工 作的认识模糊，在工作和生活中容易受到不良思想的影响。二 是意识形态阵地建设薄弱。在审计局网站、微信等意识形态阵 地建设方面投入不足，内容更新不及时，形式单一，缺乏吸引 力和互动性。这些平台未能充分发挥宣传党的政策、展示审计 工作成果、传播审计正能量的作用，在引导社会舆论、树立审 计机关良好形象方面的效果不够理想。三是网络舆情应对能力 不足。面对网络上关于审计工作的负面舆情，缺乏有效的应对 机制和处置能力。在舆情发生时，不能迅速、准确地把握舆情 动态，及时回应社会关切，导致负面舆情发酵，给审计机关的 声誉造成了不良影响。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习深度不足。对党的理论知识和方针政策的学 习缺乏系统性和深入性，往往停留在表面理解，没有真正做到 学懂弄通做实。在学习过程中，缺乏深入思考和钻研精神，未 能将理论学习与审计工作实际紧密结合，导致政治理论水平和 政治素养难以满足新时代审计工作的要求，在面对各种复杂问 题时缺乏正确的理论指导和政治判断。 （二）党性锻炼不够持续。在工作和生活中，没有时刻以党 员的高标准严格要求自己，缺乏常态化的党性锻炼和修养。参 加党内政治生活不够积极主动，对党性教育活动重视程度不 够，没有充分利用这些机会不断强化自己的党性观念和政治意 识。在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信 念，在一些原则问题上立场不够坚定。 （三）宗旨意识不够牢固。没有深刻领悟党的根本宗旨的内 涵，在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对审 计工作服务人民的深刻认识和强烈责任感。在开展审计工作 时，更多地关注审计任务的完成和审计程序的合规性，而忽视 了审计工作对保障人民群众利益、推动经济社会健康发展的重 要作用，导致工作的出发点和落脚点出现偏差。 （四）创新进取精神缺乏。习惯于按部就班地开展工作，对 新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏对审计工作 发展趋势的敏锐洞察