某市城市管理局领导 2024 年度民主生活会个 人对照检视发言材料 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身和工作实际，认 真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题， 认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施，推动 城市管理工作迈向新台阶，为 XX 市的城市建设和发展贡献更大 力量。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育 专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，学深悟透新思想。始终把学习习近平 新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的 学习计划，每月组织不少于 4 次的党组中心组集中学习，全年累 计开展学习活动 48 次以上。同时，积极参加各类专题培训，个 人撰写学习笔记超过 5 万字，心得体会 12 篇。通过深入学习， 对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深 刻的理解，增强了运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。 在实际工作中，能够更加自觉地将城市管理工作与新思想的要求 相结合，如在市政设施建设中，积极贯彻绿色发展理念，推动了 XX条道路的海绵城市改造，有效提升了城市的排水和蓄水能力。 （二）聚焦作风建设，务实笃行办实事。牢固树立以人民 为中心的发展思想，大力整治形式主义、官僚主义，切实改进 工作作风。主动深入基层一线，全年累计调研走访超过 60 天， 覆盖全市 XX 个区、XX 个街道，收集并解决群众反映的城市管 理问题 300 余个。例如，针对群众反映强烈的老旧小区环境卫生 差的问题，组织开展了专项整治行动，投入资金 XX 万元，对 XX 个老旧小区进行了环境综合整治，新增绿化面积 XX 平方米， 增设垃圾分类设施 XX 套，小区环境得到了显著改善。同时，加 强对执法队伍的管理和监督，开展执法培训 XX 次，培训人员 XX人次，执法投诉率同比下降了XX％，群众满意度达到了XX％ 以上。 （三）坚持问题导向，建章立制促长效。针对主题教育中查 找出的问题，建立了长效整改机制，完善了各项规章制度。修订 了《XX 市城市管理局工作规则》《XX 市城市管理行政执法规范》 等制度文件 XX 项，进一步规范了工作流程和执法行为。加强对 制度执行情况的监督检查，成立了专门的督查小组，全年开展监 督检查 XX 次，发现并纠正问题 XX 个。通过建章立制，形成了 用制度管人、管事、管权的良好局面，确保了城市管理工作的规 范化、科学化、长效化。如在城市供水管理方面，完善了水质监 测制度，增加了水质监测点位 XX 个，每日进行水质检测，确保 了城市供水水质达标率达到 100％。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。 一是政治领悟深度不足。对“两个确立”“两个维护”的政治内 涵和实践要求理解还不够透彻，在将政治要求转化为具体行动上 存在差距。在学习党的最新理论成果时，往往停留在表面，未能 深入探究其背后的政治意义和实践要求。如在学习习近平总书记 关于城市管理工作的重要指示精神时，没有充分结合 XX 实际， 制定出更具针对性和可操作性的措施，导致部分工作推进效果不 够理想。二是纪律执行力度欠缺。虽然能够自觉遵守政治纪律和 政治规矩，但在对身边同志的监督和提醒上还不够严格。有时发 现个别干部在工作中存在一些小的违规行为，没有及时进行严肃 批评和纠正。比如，在一次会议上，发现有个别同志手机未调至 静音状态，影响了会议秩序，当时没有当场制止，会后也只是简 单提醒，没有从遵守纪律的高度进行教育。三是抵制错误思想不 够坚决。在面对一些错误言论和思潮时，缺乏坚决的斗争精神和 有力的抵制措施。有时在网络上看到一些与党的路线方针政策相 悖的言论，没有及时进行反驳和纠正。例如，在社交媒体上看到 有人散布对城市管理工作的不实负面言论时，没有第一时间进行 回应和辟谣，导致一些不明真相的群众对城市管理工作产生了误 解。四是党内团结维护有差距。在工作中有时过于注重个人观点 和工作方式，与班子成员之间的沟通协调还不够充分，对一些问 题的看法存在分歧时，没有充分考虑对方的意见和建议。如在讨 论城市管理项目规划时，与部分班子成员在项目选址和资金分配 上存在不同意见，没有充分进行沟通协商，导致项目推进一度受 阻。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养锤炼不够。在复杂的工作环境和压力下，有时会放松对党 性修养的要求，缺乏对党性原则的坚守。在处理一些棘手问题时， 没有充分从党性的高度去思考和解决问题。比如，在面对一些群 众对城市管理执法工作的不理解和抵触时，没有耐心细致地做好 解释和引导工作，而是简单粗暴地进行处理，影响了党在群众中 的形象。二是廉洁自律意识有松懈。虽然能够严格遵守廉洁自律 的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在参加一些公务 活动时，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉 洁自律的要求。又如，在与一些企业的交往中，存在过于亲近的 现象，没有把握好公私分明的界限。三是作风建设不够扎实。工 作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不 够。在一些城市管理项目的推进过程中，没有充分考虑实际情况， 盲目追求进度，导致部分项目出现质量问题。例如，在某条道路 的改造工程中，由于工期安排过紧，对施工过程的监督不到位， 出现了路面平整度不够、排水不畅等问题，给群众的出行带来了 不便。四是践行核心价值观有差距。在日常生活和工作中，对社 会主义核心价值观的践行还不够自觉和深入，没有充分发挥模范 带头作用。有时在处理个人利益和集体利益的关系时，没有把集 体利益放在首位。如在单位组织的志愿服务活动中，有时会因为 个人工作忙而请假，没有积极参与到活动中去，没有为营造良好 的社会风尚做出应有的贡献。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是改革创新勇气不足。面对城市管理工作中的新问题、新 挑战，习惯于用传统的思维和方法去解决，缺乏创新意识和改革 精神。在推动城市管理数字化、智能化建设方面进展缓慢，没有 充分利用现代信息技术提升管理效能。例如，在与周边城市相比， XX 市的智慧城管平台建设相对滞后，城市管理的信息化水平较 低，导致一些城市管理问题不能及时发现和处理。二是担当作为 精神不够。在工作中有时存在畏难情绪，对一些难度较大的工作 任务，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进城市违建整治工作 中，面对一些违建户的抵触和阻挠，没有采取果断有力的措施进 行处理