某市人力资源和社会保障关于 2024 年度民主 生活会领导班子对照检视剖析材料 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求，X 市人力资源和社会保障领导班子紧紧围绕本次民主生活会 主题，结合人力资源和社会保障工作的各项目标任务，认真对照 “四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分 析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安 排，现将对照检查情况汇报如下。 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育 专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治站位。局领导班子始终把学 习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定 了详细的学习计划，通过党组中心组学习、专题研讨、个人自学 等多种方式，不断深化对党的创新理论的理解和把握。全年共组 织党组中心组学习 12 次，专题研讨 6 次，班子成员撰写心得体 会 30 余篇。例如，在学习党的二十届三中全会精神过程中，邀 请专家学者进行专题辅导，使班子成员对党的二十届三中全会提 出的新思想、新论断、新战略有了更深刻的认识。同时，积极运 用“学习强国”等平台，加强日常学习，人均积分达到了 5000 分以上，有效提升了政治理论水平。 （二）加强作风建设，提高服务质量。以主题教育为契机， 深入开展作风整顿活动，坚决整治形式主义、官僚主义。制定 了《XX 市人力资源和社会保障局改进工作作风若干规定》，明确 了工作纪律和服务规范。加强对窗口单位的监督检查，建立了群 众满意度测评制度，及时收集群众意见建议，不断改进工作。全 年共受理群众投诉举报 100 余件，办结率达到了 100％，群众满 意度达到了 90％以上。例如，在办理社保业务时，优化了办事 流程，减少了办事环节，将原来需要多个部门审批的事项，整合 为一个窗口办理，大大提高了办事效率，得到了群众的广泛好评。 （三）坚持问题导向，推动工作落实。针对主题教育中查摆 出的问题，建立了整改台账，明确了整改责任人、整改措施和整 改时限，确保问题整改到位。在就业创业方面，出台了一系列扶 持政策，全年新增城镇就业 5 万人，完成了年度目标任务的 105％；在社会保障方面，扩大了社会保险覆盖面，全市养老保 险参保人数达到了 500 万人，比上年增长了 5％。例如，为解决 企业职工养老保险历史遗留问题，成立了专项工作小组，深入企 业进行调研，制定了具体的解决方案，共为 1000 余名企业职工 解决了养老保险参保问题。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性有待提高。部分班子成员对一些敏感问题 和潜在风险的政治鉴别力不够强，未能及时从政治角度分析和处 理问题。比如，在面对一些网络上传播的不实信息和错误言论时， 未能第一时间进行有力驳斥和正确引导。又如，对人社领域一些 政策调整可能引发的社会反应和政治影响，预判不够准确和全面。 二是理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动， 但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论 时，存在浅尝辄止、一知半解的情况。例如，在学习人社领域相 关政策法规时，仅满足于了解表面内容，对其背后的政治意义和 战略考量缺乏深入研究。再如，在运用理论指导实践方面还存在 差距，未能充分将学习成果转化为推动工作的实际举措。三是党 内政治生活不够严肃。在党内组织生活中，有时存在批评与自我 批评不够深刻、辣味不足的问题。部分班子成员在开展批评时， 存在避重就轻、浮于表面的现象，未能真正触及问题的实质。比 如，在民主生活会和组织生活会中，对一些同志存在的工作作风 问题，没有进行一针见血的批评。又如，在党员民主评议时，存 在“老好人”思想，对一些不合格党员未能严格按照规定进行处 理。四是贯彻执行决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央和省委 关于人社工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。 例如，在推进社保扩面工作中，由于遇到一些困难和阻力，未能 按时完成既定目标任务。又如，在落实就业扶贫政策时，对一些 偏远地区的扶持力度不够，导致部分贫困劳动力未能及时实现就 业。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性原则不够坚定。个别班子成员在面对复杂问题和利益诱惑时， 未能始终坚守党性原则，存在一定的摇摆和妥协。比如，在处 理一些涉及企业和群众利益的问题时，有时会受到人情关系的干 扰，未能完全做到公正公平。又如，在面对一些违规行为时，存 在怕得罪人的思想，未能及时进行严肃处理。二是廉洁自律意识 有待加强。虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神， 但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时存在 超标准接待的情况。又如，在办公用品采购和使用方面，存在一 定的浪费现象。三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中 存在浮躁情绪，急于求成，对工作的实际效果关注不够。比如， 在推进一些重点项目时，过于注重进度和指标，忽视了质量和效 益。又如，在开展调研工作时，走马观花式的调研较多，深入基 层、深入群众的调研较少，导致提出的建议和措施针对性和可操 作性不强。四是服务群众意识淡薄。个别班子成员对群众的诉求 和困难关心不够，缺乏主动服务的意识和行动。例如，在处理群 众信访问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的情况。又如，在 制定人社政策时，没有充分考虑到群众的实际需求和利益，导致 一些政策在实施过程中出现了问题。 （三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当精神不足。在面对一些人社领域的深层次矛盾 和问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。 例如，在推进事业单位人事制度改革时，由于涉及面广、难度大， 担心引发不稳定因素，推进速度较慢。又如，在解决企业拖欠 农民工工资问题时，有时存在被动应付的情况，未能主动采取有 效措施加以解决。二是创新意识不强。在人社工作中，习惯于 按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能 力。例如，在推动“互联网＋人社”服务方面，虽然已经取得了 一些成绩，但与先进地区相比，仍存在较大差距。又如，在人才 培养和引进方面，缺乏创新举措，未能有效吸引和留住高层次人 才。三是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重表面 成绩，忽视了工作的实际效果和长远发展。比如，在就业工作中， 只注重新增就业人数等指标的完成，而对就业质量和就业稳定性 关注不够。又如，在社保工作中，为了追求参保人