市工业园区 2024 年党支部支部班子组织生活 会对照检查材料 根据上级党组织的明确要求，市工业园区党支部高度重视、 精心筹备本次组织生活会。期间，全方位深入学习党的先进理论， 通过多渠道广泛征集意见建议，以严肃认真的态度开展批评与自 我批评，对党支部现存问题展开了系统全面的梳理与深刻透彻的 剖析。现将对照检查情况详尽汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是理论学习浮于表面，深度与融合度欠佳。党支部虽能依 时组织党员进行政治理论学习，然而学习的深度和广度均存在短 板。以学习党的二十届三中全会中有关经济高质量发展的内容为 例，学习方式多为简单宣读文件，未就如何将理论与园区产业升 级、招商引资等核心工作紧密结合展开深入研讨。致使党员对理 论的领悟仅停留在浅层次，无法将所学灵活运用到实际工作场景 中，理论对实践的指导作用未能有效发挥。二是政治敏锐性不足， 风险防控意识薄弱。对潜在的政治风险及意识形态领域的问题， 警觉性不够高。在园区对外宣传工作环节，偶尔未能充分预估某 些信息可能引发的政治影响，对宣传内容审核把关不够严谨。曾 出现个别信息表述欠准确、规范的情况，一定程度上损害了园区 的良好形象，反映出在政治敏锐性和信息把控能力上亟待提升。 三是贯彻上级决策部署不力，执行存在偏差。在落实上级党组织 的决策部署时，存在执行不到位、打折扣的现象。如上级要求 园区加速推进某项重点项目建设，面对土地征收、资金筹集等难 题，党支部没有积极主动地谋划解决方案，而是降低工作标准， 最终导致项目进度滞后，未能按时完成既定目标，严重影响了园 区的整体发展进程。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养根基不牢，原则底线时有失守。部分支部成员在工作中，理 想信念不够坚定，党性原则不够稳固，易受外界不良因素干扰。 面对利益诱惑，个别成员未能坚守廉洁底线，违规接受企业宴请、 收受礼品，此类行为严重违背了党员干部的行为准则，极大地损 害了党员干部在群众心中的形象，给园区的党风廉政建设带来负 面影响。二是纪律执行宽松软，制度权威性受挑战。尽管党支部 制定了一系列纪律制度，但在实际执行过程中，存在执行不严、 管理松懈的问题。以党员考勤管理为例，对个别经常迟到早退的 党员，未及时进行严肃批评教育和相应处罚；工作纪律方面，对 工作时间玩手机、上网聊天等现象监管不力，致使纪律制度未能 发挥应有的约束作用，支部内部纪律氛围不够严肃。三是工作作 风不实，形式主义、官僚主义犹存。支部班子在工作推进中，存 在较为严重的形式主义、官僚主义倾向。开展调研工作时，往往 只是走马观花、流于形式，未能真正深入基层、深入企业了解实 际状况。对园区企业面临的困难和问题掌握不全面、不精准， 基于此制定的政策措施缺乏针对性和可操作性，无法切实解决企 业实际需求，影响了园区服务企业的质量和效率。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是创新思维匮乏，发展模式因循守旧。支部班子在工 作中习惯于遵循传统模式，缺乏创新意识和创新举措。在园区产 业发展规划上，过度依赖传统产业，对新兴产业的培育和扶持力 度不足，未能积极探索适应新时代发展需求的产业模式和路径。 这使得园区产业结构单一，在市场竞争中缺乏优势，难以实现可 持续发展。二是担当精神缺失，面对难题畏缩不前。面对复杂棘 手的矛盾和问题，部分支部班子成员存在畏难情绪，缺乏担当意 识和攻坚克难的勇气。在园区环保整治工作中，因涉及部分企业 利益，担心引发不稳定因素，部分成员在环保问题整治上态度不 够坚决，措施不够得力，导致园区环境质量改善效果不明显，无 法满足绿色发展的要求。三是廉洁自律细节有失，廉政风险防控 存漏洞。尽管支部班子成员总体上能够遵守廉洁自律的各项规定， 但在一些细节方面仍不够严谨。公务接待中偶有超标准接待情况 发生；办公用品采购、项目招投标等环节，也存在操作不规范的 现象。这些看似细微的问题，实则为廉洁风险防控埋下隐患，可 能引发严重的廉政问题。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 落实虚化，党建业务“两张皮”现象突出。党支部对全面从严治 党主体责任的认识不够深刻，工作中存在重业务、轻党建的倾向。 工作安排上，将主要精力聚焦于园区经济发展、项目建设等业务 领域，对党建工作重视程度不足，未能将党建工作与业务工作有 机融合、协同推进，导致党建工作与业务工作相互脱节，党建工 作对业务工作的引领保障作用未能有效发挥。二是监督责任履行 乏力，执纪监督威慑力不足。支部纪检委员在履行监督职责时， 存在监督范围不全面、执纪力度不够严格的问题。对党员干部的 日常监督管理不够精细，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察 觉和纠正。在查处违纪违法问题时，存在处理偏软、偏轻，避重 就轻的情况，无法形成强有力的监督执纪威慑力，难以有效遏制 违规违纪行为的发生。三是党建工作机制不健全，工作规范性欠 缺。党支部在党建工作制度机制建设方面存在诸多漏洞和短板。 党员教育管理、考核评价等方面，缺乏科学合理、系统完善的制 度和标准，导致工作开展随意性较大，成效不显著。党建工作缺 乏规范化、制度化的管理，严重影响了党支部的组织建设和党员 队伍的整体素质提升。 二、原因剖析 （一）思想认识浅薄，党建核心地位未确立。部分支部成员 对党的建设重要性认识不足，缺乏对党的理论和方针政策的深入 学习与思考，未能将党建工作置于园区发展全局的核心位置。工 作中存在功利主义思想，过度关注经济指标和业务成果，忽视了 党建工作对业务工作的引领、保障和推动作用，未能深刻理解党 建工作与业务工作相辅相成的内在联系。 （二）党性修养松懈，理想信念根基动摇。在长期的工作实 践中，部分支部成员逐渐放松了对自身党性修养的锻炼，理想信 念出现动摇，宗旨意识逐渐淡化。面对纷繁复杂的社会环境和各 种利益诱惑，缺乏足够的政治定力和坚守党性原则的决心，容易 受到外界因素干扰，导致在工作中出现行为失范、原则失守等问 题。 （三）工作作风浮躁