领导班子成员组织生活会“四个带头”对照检查 材料 根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求， 深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党 规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并 深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在问题及具体表现 (一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不足。面 对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题 的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角度分析 问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些 涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照上级要求进行处置， 但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防 范可能出现的政治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政治 高度审视和解决问题的自觉性。 二是运用党的创新理论指导实 践仍有差距，结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想方面，虽然能够按要求参加学习，也注重学习 笔记和心得体会，但在“结合实际”上下功夫还不够，未能真正 将党的创新理论与街道工作深度融合，做到学以致用、知行合一。 例如，在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面，有 时思路还不够开阔，方法还不够有效，未能充分运用党的最新理 论成果指导实践，破解难题，推动工作。有时学习存在碎片化、 表面化现象，未能做到系统深入学习，对一些新理念、新战略的 理解还不够透彻，导致在具体工作中，有时缺乏理论支撑，工作 的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面，批评与自我 批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上，我能够坚持原则， 敢于发表个人意见，但在一些敏感问题或涉及同事的问题上，有 时碍于情面，批评的力度有所减弱，自我批评有时也存在避重就 轻的现象，未能真正做到“红脸出汗”，触及思想深处。例如， 在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时，有时考虑到团 结和谐，点到为止，未能深入剖析问题根源，提出更具针对性的 改进意见。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。随着 工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡化，全心全 意为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、依靠谁、我是谁” 的认识不够深刻，未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事 情。在服务群众方面，有时满足于完成上级交办的任务，缺乏主 动性和创造性，未能深入了解群众的实际需求，提供更精细化、 个性化的服务。例如，在社区服务中心建设和管理方面，虽然也 投入了大量资源，但有时对服务内容和质量的把关不够严格，未 能充分考虑不同群体的需求差异，导致服务效果与群众期望存在 一定差距。二是担当精神有所弱化，攻坚克难的锐气有所不足。 面对街道工作中存在的难点、堵点问题，有时攻坚克难的锐气有 所不足，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的 勇气和魄力。例如，在推进老旧小区改造、解决历史遗留问题等 方面，有时遇到困难容易退缩，缺乏创新思路和有效举措，未能 充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，啃下“硬骨头”，打通 “中梗阻”。三是工作作风不够深入，调查研究的实效性有待提 升。虽然也强调要深入基层、联系群众，但有时调研走访不够深 入、不够扎实，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况，未能真 正沉下心来，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解群众诉求。 调研成果转化运用还不够，未能将调研成果有效转化为解决问题、 改进工作的具体措施。例如，在开展入户走访、了解社情民意时， 有时流于形式，未能深入了解群众的真实想法和困难，未能及时 发现和解决群众反映强烈的突出问题。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面。 一是创新意识有所淡化，破解难题的招法不多。在推动街道 工作创新发展方面，有时创新意识有所淡化，思路不够开阔，方 法不够灵活，习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新思 维和创新能力。面对新形势、新任务，有时应对能力不足，破解 难题的招法不多，未能充分发挥主观能动性，开拓创新，引领发 展。例如，在运用互联网、大数据等新技术提升基层治理水平 方面，虽然也进行了一些探索，但进展缓慢，成效不明显，未能 充分利用科技手段赋能基层治理，提升治理效能。二是风险意识 不够强烈，对潜在风险的预判不足。在推动街道各项工作中，有 时风险意识不够强烈，对潜在的风险预判不足，防控措施不够到 位。尤其是在涉及群众切身利益的重大决策部署上，风险评估不 够充分，应急预案不够完善，未能有效防范和化解各类风险隐患。 例如，在推进重大项目建设、处理群体性事件等方面，有时风险 研判不够精准，应对措施不够周全，存在一定的安全隐患和社会 稳定风险。三是责任担当有所弱化，对难啃的“硬骨头”存在畏 难情绪。在面对一些长期积累、矛盾突出的“硬骨头”问题时， 责任担当有所弱化，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于碰硬、 敢于负责的勇气和担当。例如