领导班子成员组织生活会“四个带头”个人对照 检查材料 根据本次组织生活会议的统一部署与具体要求，我坚持以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二 十大精神，严格对照党章党规党纪，紧密结合自身思想和社区工 作实际，聚焦“四个带头”的关键要求，认真开展了自查自省。 通过深刻查摆，我全面审视了自身在思想政治、工作作风等方面 存在的不足与差距，并对问题根源进行了深入剖析，进一步明确 了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况，向各位 作以汇报，恳请同志们批评指正。 一、存在问题及具体表现 (一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是政治理论学习的“转化率”不高，未能有效指导社区治 理实践。面对日益复杂的社区治理难题，我虽能坚持参与理论学 习，但有时存在学用脱节的现象，未能将习近平新时代中国特色 社会主义思想，特别是关于基层治理的重要论述，有效地转化为 解决社区实际问题的思路和方法。例如，在推动社区治理精细化、 智能化方面，缺乏深入思考和创新举措，未能充分运用党的创新 理论指导社区治理实践，提升治理效能，导致社区治理水平提升 缓慢，与居民群众的期盼仍有差距。二是对意识形态工作的复杂 性认识不足，风险预判和应对能力有待提升。在日常工作中， 我能够坚持正确的政治方向，但在意识形态领域斗争的复杂性和 长期性认识还不够深刻，对社区意识形态阵地建设重视程度不 够，风险意识不强，对一些苗头性、倾向性问题预判不足，风险 应对能力有待提升。例如，对网络舆情的引导和管控方面，敏感 性不够高，方法不够有效，未能充分发挥社区党组织在意识形态 工作中的引领作用，存在阵地意识不强，风险防范不足的情况。 三是在维护班子团结方面，开展批评与自我批评的“辣味”不足。 在班子会议上，我能够坚持民主集中制原则，但也存在碍于情面、 怕伤和气的情况，开展批评与自我批评时，有时存在“你好我好 大家好”的倾向，缺乏动真碰硬的勇气，批评的“辣味”不足， 自我批评有时也存在“隔靴搔痒”的情况，未能真正达到“红脸 出汗”的效果，不利于班子凝聚力、战斗力的提升。例如，在对 个别班子成员工作作风方面存在的问题提出批评时，碍于同事多 年的情谊，批评不够直接，未能起到应有的警醒作用。 (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性锤炼的主动性有所减弱，宗旨意识的“内化于心、 外化于行”仍有差距。随着工作时间的推移，有时存在党性锤炼 有所放松的现象，认为自己长期在基层工作，与群众联系紧密， 党性修养“自然而然”会提升，主动加强党性锤炼的意识有所减 弱，导致在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识还不 够深刻，宗旨意识的“内化于心、外化于行”仍有差距。例如， 在处理居民群众反映的“急难愁盼”问题时，有时存在耐心不足、 方法不多、效果不佳的情况，未能真正做到以百姓之心为心， 全心全意为人民服务。二是纪律规矩意识的“弦”绷得不够紧， 执行制度的刚性不足。在严守党的纪律特别是政治纪律和政治规 矩方面，我能够做到不触碰红线、不逾越底线，但在执行制度方 面，有时存在标准不高、要求不严的情况，制度执行的刚性不足， 存在“宽松软”现象。例如，在社区财务管理、惠民政策落实等 方面，有时对具体操作环节的监管不够到位，未能严格按照制度 规定办事，存在制度执行不够严格，监管力度不够到位的情况。 三是工作作风的“泥土味”不足，深入群众不够接地气。虽然也 重视深入社区了解情况，但有时存在“身入心不入”的现象，与 群众交流不够深入，对群众的真实想法和实际困难了解不够全面， 工作作风的“泥土味”不足，深入群众不够接地气。例如，在开 展入户走访时，有时存在走访不够深入，与群众交流不够充分， 未能真正走进群众心坎里，了解群众所思所想所盼，未能及时发 现和解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。 (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面。 一是担当作为的“精气神”有所弱化，破解社区治理难题的 魄力不足。面对社区治理深层次矛盾和复杂问题，有时担当作为 的“精气神”有所弱化，攻坚克难的劲头不足，存在求稳怕乱的 思想，缺乏敢于担当、敢于碰硬的魄力。例如，在解决老旧小区 改造、物业管理难题等方面，有时存在畏难情绪，缺乏创新思 路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的示范引领作用，啃 下“硬骨头”，打通“中梗阻”。二是创新思维的“火花”不足， 推动社区工作高质量发展的招法不多。在推动社区工作创新发展 方面，有时创新思维不够活跃，思路不够开阔，方法不够灵活， 习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新意识和创新能力。 面对新形势、新任务，有时应对能力不足，推动社区工作高质量 发展的招法不多，未能充分发挥主观能动性，开拓创新，引领发