2024 年度组织生活会个人对照检查材料（“四 个带头”） 根据上级关于开展 2024 年度组织生活会的相关要求，我个 人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈 话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，聚焦 “四个带头”总体要求，深入查摆问题、深刻剖析原因，进一步 明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。 一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中蕴含的马克思 主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信的深 刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上、行动上。比如传导 “两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求还不够经常， 距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是学以致用仍有 不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够 紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案 的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解 决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设 所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是贯彻落实上级组织决策部署还需加强。在落实上级决策 部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的 情况，有时候习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不 够多、力度不够大。比如在推进招商引资过程中，偶尔存在着等 靠要的思想，不够积极主动，工作成效不够凸显。二是抓基层党 建不够严实。目前基层党建还存在载体多样但落实不到位、活动 经常但效果不理想的问题，各支部党建规范化建设水平参差不齐， 党务岗位人员业务能力有待提高，党建工作标准与上级要求仍存 在差距。特别是在此次主题教育督导过程中发现的基层党建工作 问题，需要引起重视和警醒。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。 一是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲 头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作 永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、 不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨 协同、闭环落实的工作机制。二是务实作风不够优。有时不能自 觉主动从全市发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度 不够。在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头 负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在 全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，成势见效不够明 显。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”带头 落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人廉洁自律，但在抓 队伍、抓制度、抓漏洞上下的功夫不够深入。所分管业务涉及的 财务报销较多，对部门廉政风险点查找和防控措施还不够全面规 范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作。日常督促岗位人员规 范经费开支、严格报销流程较多，但防范廉洁自律风险的约谈提 醒制度落实不够严实。二是廉政教育抓得不够经常。虽然思想上 高度重视，但宣传教育抓的不够，指导分管工作时，抓分管领域 的党建工作多，抓党风廉政建设的少。与其他班子成员一起研究、 布置、检查党风廉政建设情况，把党风廉政建设融入业务工作的 能力还需要进一步提升。 二、问题产生的原因 （一）党性修养抓得不够紧。自认为经过多年党的培养，理 想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实 践水平能够适