2024年 班子版以案促改专 题民主生活会对照检查材料 2024年班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料 根据集团公司党委《*的通知》要求，我带领班子成员精心 制定“行动图”，确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈 话“连心桥”，拓宽沟通渠道，推动思想交汇，凝聚整改共 识。同时，广泛征求意见建议，以“放大镜”式剖析问题，精 准查摆短板不足，深挖症结根源。最终，我们认真撰写对照检 查材料，以问题整改“施工单”明确改进方向，推动整改落 实。现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下： 一、领导班子对照检查情况 （一）在坚定政治立场，强化理论武装方面 一是学习的“穿透力”仍待深化。 班子成员能够按时参加 集体学习，但学习方式仍存在“碎片化”倾向，系统性、深入 度和实践转化尚显不足。理论学习缺乏一以贯之的“主线思 维”，在理解*思想、党的**大、**二中、**全会精神以及党的 创新理论和最新政策方面，仍存在学深悟透不够、融会贯通不 强的问题。这在一定程度上削弱了理论对实践的“牵引 力”，影响了破解现实问题的能力和效果。 二是学用结合的“耦合度”仍需提升。  班子成员在坚 持“原汁原味”学理论的同时，还需进一步加强理论与实践的 深度结合，确保“学有所悟、悟有所行”。当前，理论学习成 果向实践层面渗透不足，在指导工作、解决实际问题时，仍存 在“理论与实践两张皮”的现象，知行未能完全合一。面对新 形势新任务，运用党的创新理论“破题解题”的能力仍需进一 步强化。 三是主观世界“自我锻造”不够彻底。 班子成员能够按要 求进行党性锤炼，但在“自我净化、自我完善、自我革新、自 我提高”方面，仍有精力投入不足的问题。面对繁重的日常工 作，个别同志对理论学习存在“被动跟进”现象，缺乏自觉性 和主动性，思想改造的力度不够，政治定力还需进一步增强。 此外，部分同志在学习过程中，仍受外界事务干扰，未能做到 真正静下心来、沉入其中，导致理论武装的效果打了折扣。 （二）在坚持和加强党的全面领导方面 一是全面从严治党的“传导链”仍需拧紧。 领导班子成员 在落实“一岗双责”时，仍存在压力层层递减的现象，对分管 领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够细，部分领域在教育、 管理、监督等方面仍有“软肋”，管党治党的力度未能完全释 放。特别是在关键岗位上，部分领导干部的责任意识仍需强 化，对风险防控的“警戒线”还需进一步筑牢，确保权力运行 始终在制度“笼子”之内，杜绝“宽松软”问题的滋生。 二是意识形态“责任链”尚未闭合。 班子成员虽然严格落 实意识形态工作责任制，按要求参加会议、学习文件，并在工 作计划中作出安排，但在执行落地时，仍存在“层层递减”的 问题。标准把控不够严格，理论理解不够深入，宣传引导不够 广泛，导致意识形态工作的实际成效未能充分显现。在舆论引 导、阵地建设、风险防范等方面，还需打通“堵点”，形成全 链条、闭环式管理，确保意识形态工作始终走深走实、见行见 效。 （三）在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面 一是“两个责任”的压力传导仍需加力。 班子成员虽能够 履行“一岗双责”，但在推动分管领域党员干部真正扛起管党 治党政治责任方面，仍存在“上紧下松”的问题。对党员干部 的教育、管理、监督工作仍有“盲区”，压力传导不够有 力，对潜在问题的敏锐度不足，风险预警和处置时效性仍需提 升，防止“隐患成疾”。 二是服务群众的“主动性”仍需增强。 班子成员能够践行 党的宗旨和群众路线，但在面对基层诉求和现实难题时，仍存 在“等着群众上门”的现象，主动靠前、化解矛盾的意识仍显 不足。深入基层的调研节奏不够紧凑，与群众面对面交流、听 取意见的广度和深度仍需拓展，真正做到在一线掌握实情、在 一线解决问题，让群众感受到“身边的温度”。 三是党建工作的“标尺”仍需拉高。 班子成员虽能够履行 党建第一责任人的职责，但在谋划党建、推动落实上仍有“浮 于表面”的问题，研究不深、部署不细，党建工作标准化、规 范化建设力度仍有欠缺。部分党支部组织生活“流于形 式”，质量参差不齐，基层党建的“神经末梢”还未完全激 活，推动党建与业务融合发展的步伐仍需加快，以更高标准、 更严要求夯实党建根基，增强组织战斗力。 （四）深入查摆自身问题，开展批评与自我批评方面 班子全体成员紧扣本次民主生活会主题，围绕六个方面深入 查摆问题，逐一进行对照检查，开展了严肃而深入的批评与自 我批评。通过自查自纠，发现主要存在以下几个方面的问题： 一是政治站位的“高度”仍需攀升。 在贯彻执行上级决策 部署时，部分班子成员仍存在“就事论事”的倾向，全局观念 和大局意识不够强，未能做到站在更高层次思考和谋划工 作，政治判断力、政治领悟力和政治执行力仍有待提升。 二是担当作为的“劲头”仍需提振。 在推动事业发展过程 中，班子成员的开拓进取精神和攻坚克难的意志还需进一步激 发。面对难题时，有时存在“绕道走”的现象，破解难题的魄 力不够，迎难而上的斗争精神仍需强化，实干担当的“劲 头”仍需进一步提振。 三是从严治党的“标尺”仍需拉高。 班子成员在落实全面 从严治党的主体责任方面，仍然存在“压力传导递减”的问 题，管党治党的“责任链”尚未完全拧紧。对分管领域的党风 廉政建设抓得不够严、不够实，制度执行的刚性约束仍有薄弱 环节，仍需持续深化整改。 四是服务群众的“温度”仍需升温。 班子成员能够践行群 众路线，但在主动下沉基层、深入调研方面，仍然存在“蜻蜓 点水式”调研、“浅尝辄止式”交流的问题，联系群众的紧密 度不够，听取基层真实诉求的渠道仍需进一步拓宽，做到服务 群众“沉下去、贴上去”。 五是党建工作的