市直部门领导班子2024年度专题民 主生活会对照检查材料（四个带头）    根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求，局党组紧紧围绕 本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自 身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按 照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理 论学习缺乏深度和持续性。领导班子虽积极参与各类政治学习活动，然而学习状态 呈现出碎片化、浅尝辄止的态势。在学习重要思想时，多是停留在文字表面的一般 性了解，对其深邃的理论体系、核心要义以及在新时代实践中的具体指导要求，缺 乏系统性、深入性的探究。例如，在学习新发展理念时，仅知晓概念，却未能深入 研究如何将其精准运用到本地经济发展规划之中，未能切实将理论与实际工作紧密 结合，导致理论学习与实践操作 “两张皮”。同时，学习计划缺乏连贯性和长期规 划，常常是有学习任务时才集中学习，缺乏主动学习、持续学习的内在动力，难以 构建起完整的政治理论知识体系，无法有效将理论转化为推动工作的强大动力。二 是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不足。在单位内部宣传政治纪律和政治规矩 时，手段较为单一，主要依赖文件传达和会议宣读，缺乏灵活性和创新性。没有充 分利用新媒体平台、内部培训课程、案例分析等多样化方式，对政治纪律和政治规 矩进行全方位、多角度的解读和宣传。这使得部分干部职工对纪律规矩的认识仅停 留在模糊概念上，对具体的纪律要求和违规后果缺乏清晰认知，在实际工作中容易 因无知而无意识地违反相关规定，破坏单位内部的政治生态和工作秩序。三是在政 治立场上存在模糊地带。面对复杂多变的社会舆论环境和各类敏感问题，个别领导 班子成员未能时刻保持高度的政治警觉，在思想上出现了动摇，没有坚定不移地站 在党的立场上鲜明发声。比如，在网络上出现对党的政策歪曲解读的言论时，没有 及时进行驳斥和纠正，甚至在私下交流中流露出一些模糊观点，随波逐流。在处理 涉及政治原则的重大问题时，瞻前顾后，态度不够坚决，缺乏敏锐的政治洞察力和 鉴别力，无法及时察觉潜在的政治风险，不能有效维护党的形象和权威，损害了党 在群众心中的公信力。四是政治决策过程中民主参与度不够。在制定涉及政治方向 和重大战略的决策时，虽然遵循了一定的决策程序，但在广泛征求干部群众意见环 节存在明显不足。决策前调研不够充分，未能充分了解基层干部和群众的真实想法 和实际需求，导致决策缺乏广泛的群众基础。同时，民主决策机制不够健全，决策 过程不够透明，信息公开不及时、不全面，干部群众难以充分参与决策讨论，容易 引发大家对决策公正性和科学性的质疑，影响决策的顺利实施和工作推进。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的锤炼缺乏 日常性。领导班子成员在党性修养提升方面，存在明显的阶段性和集中性特征。往 往只在集中学习、主题教育活动期间才重视党性修养的提升，而在日常工作和生活 中，缺乏对党性原则的持续坚守和自我反思。没有将党性修养融入到日常的待人接 物、工作决策和生活习惯中，导致在面对利益诱惑、困难挫折时，容易出现党性弱 化的情况。例如，在涉及个人利益与集体利益冲突时，部分领导班子成员优先考虑 个人得失，忽视了党员的责任和担当，损害了集体利益和党员形象。二是纪律执行 存在宽松软的问题。在单位内部纪律执行过程中，存在执行标准不统一、处理力度 不够严格的现象。对于违反纪律的行为，没有严格按照规章制度进行严肃处理，存 在从轻发落、大事化小、小事化了的情况。纪律监督检查工作不够深入、细致，缺 乏常态化的监督机制和有效的监督手段，对一些隐蔽性的违规行为难以发现和查 处。这使得纪律的严肃性和权威性受到严重损害，干部职工对纪律的敬畏之心逐渐 减弱，导致违规行为时有发生，影响了单位的正常运转和工作效率。三是工作作风 浮躁，缺乏真抓实干精神。部分领导班子成员在工作中过于注重形式和表面文 章，追求短期政绩和个人荣誉，对工作的实际效果和长远影响关注不够。在开展工 作时，热衷于召开会议、下发文件，而对工作的具体落实情况和实际成效缺乏跟踪 问效。在处理复杂问题和矛盾时，缺乏耐心和毅力，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现 象，遇到困难就退缩，不敢啃 “硬骨头”。例如，在推进一些民生项目时，因涉及多 方利益协调和复杂的审批手续，部分领导班子成员便消极对待，导致项目进展缓 慢，严重影响了群众的切身利益和政府的公信力。四是缺乏艰苦奋斗的精神。随着 工作环境和生活条件的不断改善，部分领导班子成员逐渐淡忘了艰苦奋斗的优良传 统，在工作中追求舒适和安逸，缺乏吃苦耐劳的精神和勇于担当的责任感。在面对 工作中的困难和挑战时，缺乏主动应对的勇气和决心，习惯于依赖上级指示和外部 支持，缺乏自主解决问题的能力。在资源使用上，存在浪费现象，没有充分发挥资 源的最大效益。例如，在办公资源使用上，存在纸张浪费、水电浪费等现象，没有 树立节约意识和成本意识。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当 意识不足，存在畏难情绪。在面对一些重大任务和复杂问题时，部分领导班子成员 缺乏担当精神，害怕承担责任，存在畏首畏尾、不敢决策的现象。在推进一些涉及 改革创新的工作时，担心改革失败会影响个人政绩和仕途，对改革过程中可能出现 的风险和困难估计不足，缺乏应对风险的勇气和能力。在工作中遇到困难和阻力 时，容易产生退缩心理，缺乏攻坚克难的决心和毅力，习惯于将问题上交或拖延处 理，导致工作延误，错失发展机遇。二是创新动力不足，思维固化。领导班子在工 作中习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新事物、新观念的接受程度较 低，缺乏创新的动力和积极性。在制定工作计划和决策时，往往依赖过去的经验和 做法，缺乏对新形势、新问题的深入研究和思考。在推动工作创新方面，缺乏有效 的激励机制和政策支持，对创新项目的投入不足，对创新人才的培养和引进不够重 视，导致单位内部创新氛围不浓，创新工作难以开展，无法适应新时代发展的需 求。三是廉洁风险防控存在漏洞。在单位内部，廉洁风险防控体系不够完善，对关 键岗位和重点领域的监督存在薄弱环节。部分领导班子成员对廉洁自律的重要性认 识不足，在工作中存在侥幸心理，对一些潜在的廉洁风险视而不见。在项目审批、 资金使用、人事任免等关键环节，缺乏有效的监督制衡机制，容易出现违规操作、 以权谋私等腐败问题。同时，对廉洁风险的预警和处置机制不健全，无法及时发现 和纠正廉洁问题，给单位和国家造成损失。四是对创新成果的转化和应用不够重 视。虽然领导班子在一定程度上