市总工会普通党员2024年组织 生活会个人对照检查发言材料 根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三 中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部 工作条例（试行）》等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评 意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方 向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐 性不足。在日常工作和生活中，对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏足够的敏锐 性。例如，在浏览网络信息时，对于一些披着“娱乐”“调侃”外衣，实则歪曲历史、 诋毁英雄人物的内容，未能第一时间意识到其政治危害，没有及时进行抵制和纠 正，只是简单地划过，没有主动向相关部门反映或在网络平台上发声，一定程度上 纵容了不良信息的传播，这反映出我在维护政治安全和意识形态安全方面的警惕性 还不够高。二是贯彻执行决策部署存在打折扣现象。在落实工会关于推进职工技能 培训的相关决策部署时，没有充分结合本地实际情况，积极主动地开展工作。对于 一些培训任务，只是机械地按照上级要求完成规定动作，没有深入思考如何让培训 内容更贴合职工需求，如何提高培训的实际效果。导致部分职工对培训的满意度不 高，培训的实际成果没有达到预期，没有将上级的决策部署真正落到实处，取得实 效。三是对党内政治生活重视不够。在参加党支部组织的党内政治生活时，有时存 在走过场的心态。在组织生活会的批评与自我批评环节，没有真正做到坦诚相见、 直面问题，批评他人时“隔靴搔痒”，自我批评时避重就轻，不敢触及深层次问题。例 如，在一次组织生活会上，对于自身存在的工作作风问题，只是简单提及，没有深 入剖析原因，也没有提出切实可行的整改措施，使得党内政治生活的严肃性和实效 性大打折扣，不利于自身的成长和进步，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在工作 中，有时会因为个人利益与集体利益发生冲突而产生犹豫和动摇。比如，在参与工 会组织的一项重要活动筹备工作时，恰逢自己有一个重要的个人事务需要处理，当 时没有充分考虑到活动的重要性和紧迫性，优先处理了个人事务，导致在活动筹备 过程中出现了一些工作衔接不顺畅的情况，给团队带来了不必要的麻烦。这反映出 我在党性修养方面还存在不足，没有始终将集体利益放在首位，缺乏为了集体利益 牺牲个人利益的奉献精神。二是纪律意识有所松懈。在遵守工作纪律方面，偶尔会 出现迟到早退的情况。虽然次数不多，但这种行为严重违反了单位的规章制度，破 坏了工作秩序，也给其他同事带来了不良影响。同时，在执行请销假制度时，有时 没有严格按照规定的程序办理，存在先离岗后补假的情况，这说明我对纪律的严肃 性认识不足，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是工作作风不够扎实。 在开展工会工作时，存在调研不深入、走过场的问题。例如，在进行职工权益保障 情况调研时，只是简单地发放问卷、召开座谈会，没有深入到企业一线，与职工进 行面对面的交流，了解他们的真实需求和困难。收集到的数据和信息不够全面、准 确，导致后续制定的工作方案针对性不强，无法有效解决职工的实际问题，影响了 工会工作的质量和效果。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识 不强。面对一些复杂、棘手的工作任务，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。比 如，在处理一起职工与企业之间的劳动纠纷时，由于涉及的问题比较复杂，责任界 定不明确，需要花费大量的时间和精力去协调各方关系。我没有积极主动地去解决 问题，而是等待领导的指示和安排，导致纠纷处理的时间延长，职工的利益受到了 一定的损害。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分发挥工会维护职工权益 的职能作用。二是创新能力不足。在工会工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模 式，缺乏创新思维和创新能力。例如，在组织职工文化活动时，总是采用以往的活 动形式和内容，没有根据职工的兴趣爱好和时代发展的需求进行创新和改进。导致 活动的参与度不高，职工的积极性没有得到充分调动，工会组织的吸引力和凝聚力 也有所下降。在当今快速发展的时代背景下，这种缺乏创新的工作方式已经不能满 足职工的需求，也不利于工会工作的长远发展。三是廉洁自律意识有待提高。虽然 能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加 一些企业组织的活动时，对于企业赠送的一些小礼品，没有坚决拒绝，认为只是一 些小物件，不会影响廉洁自律。但这种行为实际上违反了廉洁自律的原则，容易给 别有用心的人留下可乘之机，也损害了工会干部在职工心目中的形象。这说明我在 廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束，做到防微杜渐。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深 刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将其与工会工作紧密 结合起来，存在“两张皮”的现象。认为全面从严治党是党组织和领导干部的事情，与 自己这个普通党员关系不大，没有充分认识到自己作为一名党员在全面从严治党 中的责任和义务。在日常工作中，没有积极主动地参与到全面从严治党的各项工 作中，缺乏应有的责任感和使命感。二是对身边党员的监督作用发挥不够。在工作 和生活中，对于身边党员存在的一些违反纪律和规定的行为，没有及时进行提醒和 纠正。担心指出问题会影响同事之间的关系，存在“老好人”思想。例如，发现个别 党员在工作时间玩游戏、看视频等，没有及时制止，而是选择视而不见。这种行为 不仅没有起到监督作用，还在一定程度上纵容了不良风气的滋生和蔓延，不利于营 造风清气正的工作环境。三是在落实党风廉政建设责任制方面存在不足。在参与工 会工作时，没有将党风廉政建设的要求贯穿到工作的各个环节。对于一些涉及资金 使用、项目审批等关键环节，没有严格按照规定进行监督和管理，存在一定的廉政 风险。例如，在工会组织的一些活动经费使用过程中，没有认真审核经费的支出明 细，导致出现了一些不合理的开支，给工会造成了一定的经济损失。这反映出我在 落实党风廉政建设责任制方面还存在漏洞，需要进一步加强管理和监督。 二、存在问题的原因分析 （一）政治思想方面。理论学习不够深入。虽然能够按时参加单位组织的政治 理论学习，但在学习过程中，缺乏系统性和主动