团市委党支部书记2024年组织 生活会个人对照检查发言材料 根据团市委党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认 真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习了党规以及《中 国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试 行）》等党内法规。通过这段时间全面且深入的学习，我深刻 认识到自身在工作和思想层面存在的不足。在此，我将个人对 照检查情况向大家详细汇报，诚恳地希望同志们批评指正，帮 助我更好地改进和提升。 一、存在的主要问题及表现 （一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习深度和系统性不足。在学习党的理论方 针政策时，我存在明显的碎片化问题，缺乏系统性的规划与深 入钻研。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为例，参 与集中学习时，我仅停留在了解大概内容，没有深入探究各理 论板块之间的内在逻辑。这就导致在运用理论指导团市委开展 青少年思想引领工作时，我难以形成全面且有效的工作思路。 例如，在组织青少年学习新思想主题活动时，由于自身理解不 深，活动形式单一，内容空洞，无法激发青少年的学习兴 趣，使得思想引领效果大打折扣。二是政治敏锐性不够强。身 处信息爆炸的时代，网络环境复杂多变，各种思潮和信息交 织。然而，我对一些网络上出现的针对青年群体的错误思潮和 不良信息，未能及时察觉其潜在危害并加以引导和抵制。部分 网络平台上传播的否定艰苦奋斗精神、宣扬享乐主义的内 容，正悄然侵蚀着青少年的价值观，而我却没有第一时间意识 到问题的严重性，也未及时组织开展针对性的思想教育活动。 这种疏忽可能导致青年一代在价值取向和行为选择上出现偏 差，影响他们的健康成长和未来发展。三是执行组织纪律有差 距。团市委工作任务繁重，活动频繁。在工作繁忙时，对于一 些团市委内部的会议和活动安排，我未能严格按照要求提前做 好充分准备和有效协调工作。有时会出现临时调整人员安排的 情况，这不仅打乱了工作人员的工作计划，还影响了工作的有 序开展和组织纪律的严肃性。比如在筹备一场重要的青年文化 交流活动时，由于前期准备不充分，临近活动开始才发现人员 分工不合理，临时进行调整，导致部分工作人员手忙脚乱，活 动现场也出现了一些混乱局面。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养 的自觉性不够。在日常工作中，我有时会因为事务繁杂而忽视 了对党性修养的持续提升，没有时刻以高标准严格要求自己。 当面对一些涉及青年利益的复杂问题时，我未能充分从党性原 则的高度去思考和处理，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏主动 担当和创新解决问题的意识。在推动青年就业帮扶项目时，遇 到企业合作意愿不高、政策落实困难等问题，我没有积极主动 地去寻找解决办法，而是等待上级指示，导致项目进展缓 慢，未能及时为青年提供有效的就业帮助。二是纪律执行存在 宽松软现象。对团市委工作人员的一些轻微违纪行为，如偶尔 的迟到早退、工作时间浏览无关网站等问题，我批评教育不够 严厉，没有严格按照规章制度进行处理。这种宽松软的态度使 得类似问题时有发生，严重影响了工作纪律和工作氛围。长期 以往，容易导致工作人员纪律意识淡薄，工作效率低下，损害 团市委的整体形象和工作效能。三是工作作风不够深入扎实。 共青团的工作核心是服务青年，然而在开展工作时，我与基层 团员青年的沟通交流不够深入。往往通过会议和文件传达工作 较多，实地调研和了解青年实际需求较少。在制定青年创业扶 持政策时，我没有充分深入到创业青年群体中去了解他们的实 际困难和需求，只是依据以往经验和部分数据制定政策，导致 政策的针对性和可操作性不够强。许多创业青年反映政策无法 切实解决他们面临的资金短缺、场地难找、技术支持不足等问 题，使得政策的实施效果不尽如人意。 （三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方 面。一是担当意识有待加强。在面对一些涉及多部门协调的共 青团重点工作时，我存在推诿扯皮的想法，担心承担过多责 任。在组织大型青年志愿服务活动时，与其他部门沟通协调不 积极，没有主动去推动工作进展，导致活动筹备过程中出现了 诸如物资调配不及时、人员分工不明确等问题，严重影响了活 动的顺利开展。这不仅损害了共青团在青年中的形象，也降低 了青年参与志愿服务活动的积极性。二是创新能力不足。在推 动团市委工作创新方面，我办法不多，习惯于沿用传统的工作 方式和方法。在开展青少年思想教育工作中，仍然主要依赖于 传统的讲座、主题班会等形式，对于新兴的网络直播、短视频 等教育手段运用不够。随着互联网的飞速发展，青少年的生活 和学习方式发生了巨大变化，传统的教育形式难以吸引他们的 注意力，导致教育效果不够理想，对青年的吸引力不足。许多 青少年对枯燥的讲座和主题班会不感兴趣，参与度不高，使得 思想教育工作难以达到预期目标。三是工作标准不够高。在一 些团市委的常规工作中，我满足于完成基本任务，缺乏追求卓 越的精神。在组织团员培训工作时，对培训课程的设计和培训 效果的评估不够严格。培训课程内容陈旧，缺乏实用性和针对 性，培训方式单一，以理论讲授为主，忽视了实践操作和互动 交流。对培训效果的评估也只是简单地通过考试或问卷调查来 进行，没有深入了解团员在培训后的实际收获和能力提升情 况，导致培训质量参差不齐，没有充分发挥出团员培训应有的 作用。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业 务工作融合不够。在实际工作中，我没有很好地将党建工作与 共青团业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。在开 展团的活动时，没有充分挖掘其中的党建元素，没有将党建工 作贯穿于共青团工作的全过程。在组织青年志愿者服务活动 时，只是单纯地关注活动的任务完成情况，没有引导志愿者从 党建的高度去认识服务的意义，没有发挥党建工作对业务工作 的引领作用，使得活动缺乏深度和内涵。二是对党员干部的教 育监督不到位。对团市委党员干部的廉政教育形式单一，主要 以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效 性。不同岗位的党员干部面临的廉政风险点不同，但我们的教 育内容和方式没有做到因材施教，导致教育效果不佳。对党员 干部在工作和生活中的监督还存在漏洞，对一些党员干部在社 交场合的言行关注不够，未能及时发现和纠正一些潜在的廉政 风险。有些党员干部在与企业或社会组织交往过程中，可能存 在利益输送的风险，但由于我们监督不到位，未能及时察觉和 防范。三是落实“一岗双责”不够有力。在抓业务工作的同 时，我对分管领域的党风廉政建设工作重视程度不够，压力传 导不到位。在安排工作时，对业务工作的要求和部署比较详 细，而对党风廉政建设方面的要求和提醒相对较少。在推动一 项青年文化项目时，我重点关注了项目的进度、质量和效 果，却忽视了对项目资金使用、人员廉洁自律等方面的监督和 提醒，没有形成业务工作与党风廉政建设齐抓共管的良好局 面。 （五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作 重视程度不够。在工作安排中，我没有将意识形态工作摆在突 出位置，投入的时间和精力相对较少。在制定团市委年度工作 计划时，对意识形态工作的规划和部署不够细致，没有明确具 体的工作目标和任务，缺乏可操作性的实施方案。这使得意识 形态工作在实际推进中缺乏系统性和连贯性，无法形成有效的 工作合力，难以应对日益复杂的意识形态领域挑战。二是对青 年意识形态领域的风险防控能力不足。当前社会思潮多元复 杂，各种思想文化相互激荡，对青年的影响日益深刻。然 而，我对这种复杂多变的形势估计不足，缺乏有效的风险预警 和防控机制。一些西方不良文化通过网络对青少年价值观进行 渗透，如传播个人主义、拜金主义等思想，而我们没有及时采 取有效的应对措施，未能在第一时间组织开展针对性的思想引 导和舆论斗争。这可能导致青年的价值观发生扭曲，对国家和 民族的认同感降低，影响社会的和谐稳定。三是意识形态工作 队伍建设薄弱。团市委从事意识形态工作的人员专业素养和工 作能力有待提高，缺乏系统的培训和学习机会。在面对一些突 发的意识形态事件时，工作人员的应急处置能力不足，难以迅 速有效地进行舆论引导和危机公关。当网络上出现对共青团工 作的负面舆论时，我们的工作人员由于缺乏经验和专业知 识，不能及时准确地回应，导致舆论进一步发酵，给共青团的 形象造成了不良影响