老干局 2024 年党支部支部班子组织生活会对
照检查材料
根据上级党组织关于召开 2024 年度组织生活会的部署要求，
老干局党支部高度重视，认真组织学习，广泛征求意见，深入开
展谈心谈话，全面审视并查找了支部班子的不足之处，深刻剖析
问题产生的原因，并在此基础上制定了切实有效的改进措施。现
将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）坚决贯彻执行政治纪律和政治规矩，确保党的团结统
一
一是政治理论学习的深度尚需加强。虽然能够按时组织党员
开展政治理论学习，但学习方式较为单一，主要依赖于集中学习
和文件传达，缺少深入的研讨和交流。例如，在学习习近平新时
代中国特色社会主义思想时，仅限于文件内容的宣读，未能引导
党员深入领会其核心要义和深远意义，导致部分党员对理论的理
解不够全面，未能将理论与老干部工作实践紧密结合。
二是对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻。部分支部班子
成员对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在实际工作中偶
有侥幸心理，认为轻微的违规行为不会造成严重后果。例如，在
组织老干部活动时，未能严格遵守相关审批程序，存在先行动后
补办手续的现象。
三是维护党的团结统一的自觉性亟待提升。在日常工作中，
个别支部班子成员大局意识和团结协作精神不足，过于专注于个
人负责的领域，对其他同志的工作支持和配合不够充分。例如，
在筹备老干部文艺汇演过程中，负责节目策划的同志与负责后勤
保障的同志之间沟通协调不畅，导致演出前出现道具准备不足、
场地布置不完善等问题，影响了活动的圆满成功。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性锤炼尚需进一步加强。部分基层党组织成员在置身
于纷繁复杂的社会环境和多元诱惑之中时，党性原则的坚定性有
待提升，易受外界因素干扰。例如，在与资深干部交流时，面对
一些负面言论，未能及时予以纠正和引导，甚至偶有随波逐流之
举，影响了党的光辉形象。
二是党的纪律执行力度需进一步加强。尽管党支部已经制定
了诸多规章制度，但在实际执行过程中，有时显得不够严格，存
在一定程度的宽松软现象。例如，对党员的日常考勤管理不够严
密，个别党员出现了迟到早退现象，未能及时进行必要的批评教
育和相应的纪律处分。
三是工作作风需进一步务实。部分基层党组织成员在工作中
表现出一定的浮躁情绪，缺乏深入细致的工作态度。以开展资深
干部走访慰问活动为例，仅限于形式上的走访，未能深入探询资
深干部的实际困难和需求，导致慰问活动未能取得预期效果，未
能真正实现对资深干部的关怀与爱护。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面
一是担当意识不足。在面对一些困难和复杂的老干部工作时，
部分支部班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神，不敢主动承担
责任。例如，在处理离退休干部的信访问题时，由于担心处理不
当可能引发矛盾，部分同志采取了回避拖延的态度，导致问题未
能得到及时妥善的解决，影响了离退休干部的满意度。
二是创新能力不够。在开展离退休干部工作过程中，一些党
组织成员习惯于沿用传统的工作方式方法，缺乏创新意识和能力。
例如，在组织离退休干部学习活动时，仍多采用集中授课的形式，
形式单一，内容枯燥，未能充分满足离退休干部多样化的学习需
求。
三是廉洁自律的意识有待提高。尽管基层党组织成员能够自
觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些具体细节上仍需进一步加
强自我约束。例如，在公务接待中，偶有超标准接待现象发生，
尽管事后已进行整改，但反映出在廉洁自律方面的意识仍需进一
步加强。
（四）在率先垂范履行全面从严治党政治责任方面
一是主体责任落实不够到位。党支部对全面从严治党的主体
责任认识不够深刻，工作中出现了重视业务工作而对党建工作重
视程度不够的现象。例如，在拟定年度工作计划时，对老干部业
务工作的规划较为详尽，而对党建工作的规划则显得简略，未能
实现党建工作与业务工作的深度融合。
二是监督管理不够严格。对于党员干部的监督管理，尚未形
成一套完善的监督机制和考核评价体系，对党员干部的日常表现
和廉洁自律情况掌握不够全面，未能及时发现并纠正存在的问题。
三是党内政治生活需进一步加强严肃性。在进行党内政治生
活时，有时出现形式主义倾向，批评与自我批评的深度有待提升。
在组织生活会上，部分党员对自身问题的剖析不够深入，对其他
同志的批评也停留在表面，未能真正实现红脸出汗的效果。
二、原因剖析
（一）思想认识需进一步深化
部分支部班子成员对党的建设和老干部工作的重要性认识
不足，缺乏对党的理论和方针政策的深入学习和思考，没有真正
将思想和行动统一到党中央的决策部署上来。在实际工作中，存
在仅限于完成任务的倾向，对思想
