市交通运输局局长 2024 年民主生活个人对照 检查发言 按照本次民主生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中 国特色社会主义思想以及党的各项方针政策，认真对照本次民主 生活会的主题，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深刻反思、 全面查摆，努力寻找自身存在的差距和不足，明确整改方向和措 施，现对照检查情况汇报如下。 一、存在的突出问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治意识有待提升。对党中央关于交通运输领域的一些 重大决策部署理解不够深入，在工作中未能充分结合实际进行有 效落实。例如，在推进绿色交通发展方面，虽然知道这是国家的 重要战略方向，但在实际工作中，对新能源汽车推广应用、优化 运输结构等具体工作的重视程度和推进力度还不够，导致我市交 通运输行业的碳排放强度下降速度低于全省平均水平**个百分 点。二是大局意识不足。在制定交通运输规划和项目安排时，有 时过于关注本地区的利益和需求，忽视了区域协调发展的大局。 如在与周边城市的交通互联互通项目中，为了争取更多的项目资 金和资源，与相邻城市的沟通协调不够充分，导致一些跨区域的 交通基础设施建设项目进展缓慢，影响了区域整体交通运输效率 的提升。三是政治敏锐性和鉴别力不强。对一些网络上涉及交通 运输领域的错误言论和不良思潮，缺乏主动抵制和斗争的意识。 例如，在网上出现一些对我市交通拥堵治理工作的负面评价和不 实传言时，没有及时主动地进行辟谣和正面引导，导致部分群众 对交通工作产生误解，影响了政府的公信力。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 观念有待提升。在工作中有时会出现重业务、轻党建的情况，对 党性修养的重视程度不够。如在党员教育活动中，虽然制定了年 度计划，但实际执行过程中存在打折扣的现象，部分党员教育活 动的参与率不足**％，党员对党的基本理论和方针政策的掌握不 够扎实。二是纪律意识有所松懈。对交通运输系统内部的纪律执 行情况监督不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法队伍 管理中，个别执法人员存在执法不规范、吃拿卡要等违规行为， 但未得到及时有效的处理，导致这种现象有蔓延的趋势，影响了 执法队伍的形象和公信力。三是工作作风不够扎实。工作中存在 形式主义和官僚主义的倾向。如在制定工作计划和总结时，有时 过于注重文字材料的美观和篇幅，而忽视了实际工作的落实和效 果。在一次基层调研中，虽然提前制定了详细的调研方案，但实 际调研过程中只是走马观花，没有真正深入了解基层员工的实际 需求和困难。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些复杂问题和困难挑 战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。如在城市交通拥 堵治理工作中，由于涉及到多个部门的协调配合和利益调整，工 作推进缓慢，导致城市交通拥堵指数在***内没有明显下降，群 众对交通拥堵问题的投诉率仍居高不下。二是创新意识不强。习 惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在交通运输信 息化建设方面，一直沿用传统的管理模式和技术手段，对新兴的 智能交通技术和大数据应用不足，导致交通运输管理的效率和服 务水平提升缓慢，与先进地区相比存在较大差距。三是廉洁自律 意识需进一步加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但 在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时存在超标准 接待的情况，虽然没有造成严重的违规后果，但也反映出廉洁自 律意识还不够强。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工 作中存在重业务、轻党建的倾向。例如，在党建工作考核中，对 基层党支部的考核指标不够细化和量化，导致部分党支部对党建 工作重视程度不够，党建工作与业务工作结合不够紧密，党组织 的凝聚力和战斗力没有得到充分发挥。二是批评与自我批评不够 深刻。在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评往往浮于 表面，缺乏深度和针对性。如在一次民主生活会上，对班子成员 的批评意见大多是一些表面性的问题，如工作方法不够灵活、沟 通协调不够及时等，对一些深层次的思想问题和工作作风问题没 有触及到，导致批评与自我批评的效果大打折扣。三是对基层党 风廉政建设指导不够。对基层党风廉政建设工作的指导和监督不 够到位，存在薄弱环节。例如，在基层单位的物资采购和项目 招投标过程中，虽然制定了相关的制度和流程，但对执行情况的 监督检查不够及时和严格，导致个别基层单位出现了违规操作的 现象，给企业带来了一定的经济损失和廉政风险。 （五）落实意识形态工作责任制方面。一是重视程度不够。 对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“一手硬、一手软” 的现象。在工作中，将主要精力放在业务工作上，对意识形态工 作的研究部署和推动落实不够，没有将其纳入重要议事日程和年 度工作考核体系，导致部分干部职工对意识形态工作的重视程度 不够。二是工作机制不完善。意识形态工作的责任体系和工作机 制不够完善，存在职责不清、分工不明的问题。在工作中，没有 形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部 门分工负责的工作格局，导致意识形态工作的开展缺乏有效的组 织保障和协调配合。三是宣传教育不到位。对交通运输系统干部 职工的意识形态宣传教育工作不够深入，形式单一，效果不佳。 在宣传教育过程中，主要以集中学习和发放宣传资料为主，缺乏 针对性和实效性，没有充分利用新媒体等现代传播手段，导致干 部职工对意识形态工作的认识和理解不够深刻。 （六）落实保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。对保 密工作的重要性和紧迫性认识不足，保密意识淡薄。在工作中， 存在麻痹大意思想，对一些涉密文件和信息的管理不够严格，没 有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。二是保密 制度执行不力。虽然制定了一系列保密制度和规定，但在实际工 作中，执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在涉 密文件的收发、传递、保管等环节，没有严格履行登记、签字等 手续，导致