领导班子 2024 年组织生活会对照检查材料 （4 篇） 目录 1.领导班子 2024 年组织生活会对照检查材料 ...........................2 2.领导班子 2024 年组织生活会对照检查材料.........................11 3.领导班子 2024 年组织生活会对照检查材料.........................17 4.领导班子 2024 年组织生活会对照检查材料（医院） ......26 领导班子 2024 年组织生活会对照检查材料 根据上级党组织关于召开 2024 年度党支部组织生活会的相 关工作部署，市总工会党支部班子紧密围绕工会核心职能与工作 实际，秉持实事求是的态度，深入查摆自身存在的问题，全面且 深刻地剖析问题产生的根源，并针对性地制定了后续努力方向与 切实可行的改进举措。现将对照检查详情汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习流于形式，深度与实效欠佳。党支部虽依 循要求有序组织政治理论学习活动，但部分班子成员在学习进程 中，仅仅停留在表面，满足于完成既定的学习任务量，对党的理 论核心要义、精神实质的挖掘不够深入透彻，未能实现将理论知 识与工会日常工作的深度融合与灵活运用。例如，在研习习近平 总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，仅仅是按部就班 地诵读文件内容，未深入探究如何将这些高屋建瓴的理论精准落 地到工会组织开展的各项具体工作当中，致使在处理一些复杂棘 手的工会工作难题时，缺乏坚实的理论依据与指导方向。二是贯 彻上级决策部署存在偏差，执行效能不足。在落实上级工会以及 市委下达的决策部署时，有时未能紧密结合本地工会工作实际情 况，精准施策，导致部分工作举措在执行过程中出现打折扣、 变形走样的现象。以职工技能提升培训工作为例，上级工会明确 要求大力开展此项工作，然而在实际推进过程中，由于前期对本 地区职工的技能需求调研不够全面、深入，致使培训内容与职工 的实际工作需求契合度不高，培训未能达到预期效果，职工的参 与积极性和技能提升幅度均未达理想状态。三是党内政治生活严 肃性欠缺，质量有待提升。党支部能够按时召开组织生活会、民 主生活会等党内政治生活关键会议，但在部分环节的执行上，还 存在不够严谨、认真的情况。例如，在开展批评与自我批评这一 重要环节时，部分班子成员出于“老好人”思想，对他人的批评 避重就轻、隔靴搔痒，自我批评时也只是泛泛而谈、浮于表面， 并未真正触及思想深处的问题根源与自身工作中的实质短板，这 极大地影响了党内政治生活的质量，削弱了其对党员思想净化与 作风改进的促进作用。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养根基不牢，原则立场时有动摇。部分班子成员在日常工作中， 容易受到个人情绪波动以及局部利益考量的干扰，在面对复杂问 题和关键抉择时，缺乏坚定如磐的党性原则与鲜明的政治立场。 例如，在处理涉及职工切身利益的复杂纠纷事件时，由于顾虑可 能引发的人际关系矛盾，不敢旗帜鲜明地坚持原则，充分维护职 工的合法权益，这不仅损害了工会组织在职工心中的形象，也降 低了工会的公信力。二是工作纪律执行宽松，存在潜在风险隐患。 党支部虽已制定了一系列完备的工作纪律和规章制度，但在实际 执行过程中，仍存在诸多漏洞与执行不到位的情况。比如，个 别班子成员无视考勤制度，存在迟到早退现象，甚至在工作时间 处理个人私事，严重破坏了工作纪律的严肃性。此外，在工作文 件和资料管理方面，部分成员对重要文件和资料保管不善，随意 放置、转借，导致信息泄密风险大增，给工会工作带来潜在的安 全隐患。三是工作作风浮躁不实，脱离实际与职工需求。部分班 子成员在工作中表现出浮躁情绪和功利心态，缺乏脚踏实地、真 抓实干的工作作风。在组织工会活动时，过于注重活动的外在形 式与场面规模，而忽视了活动的实际效果以及职工的真实参与体 验和需求。例如，一些工会文艺汇演活动，虽然前期筹备投入大 量精力，但由于没有充分考虑职工的兴趣点和参与度，活动现场 看似热闹非凡，实则未能真正满足职工的精神文化需求，未达到 预期的活动目的。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识薄弱，面对难题畏首畏尾。在应对工会工 作中出现的一些棘手难点问题和复杂矛盾时，部分班子成员存在 明显的畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神与勇气。以推动企业 工会组织建设工作为例，在遭遇部分企业负责人对工会组建工作 的不理解、不支持甚至抵触时，部分成员便心生退意，没有积极 主动地去深入沟通、宣传引导，寻找切实可行的解决办法，导致 企业工会组建工作进展缓慢，严重影响了工会组织在企业中的覆 盖面与影响力。二是创新能力匮乏，工作方式墨守成规。随着 时代的发展和社会的进步，工会工作面临着层出不穷的新情况、 新问题，迫切需要创新工作方式方法以适应新形势。然而，部 分班子成员思维固化，习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏 创新意识与创新能力。比如，在开展职工思想政治工作时，依然 依赖传统的会议宣讲、文件传达等方式，未能充分利用新媒体、 新技术的优势，导致思想政治工作形式单一、内容枯燥，难以吸 引职工的关注，实效性大打折扣。三是廉洁自律意识淡薄，存在 违规风险行为。尽管党支部始终高度重视廉政建设工作，但部分 班子成员在廉洁自律方面仍存在一些不容忽视的薄弱环节。在公 务接待方面，有时为了所谓的“面子”和“热情”，会出现超标 准接待的情况；在工会经费使用上，存在审批把关不严，个别支 出超出规定范围的现象，对廉洁自律的要求执行不够严格，给工 会工作带来了潜在的廉政风险。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 落实虚化，监督管理失之于宽。党支部班子虽明确知晓全面从严 治党的主体责任所在，但在实际工作推进过程中，责任落实存在 明显的不到位现象。在对党员干部的日常教育管理监督方面，缺 乏严格的制度执行和有效的监督手段，存在“老好人”思想，对 一些党员干部