市人社局 2024 年党支部支部班子组织生活会 对照检查材料 根据上级党组织的部署安排，市人社局党支部高度重视本次 组织生活会，秉持严谨认真的态度，精心筹备。通过深入、系统 地学习党的先进理论知识，多渠道、全方位广泛征求意见建议， 以严肃负责的态度开展批评与自我批评，对党支部目前存在的问 题进行了全面梳理与深刻剖析。现将对照检查情况详细汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习流于形式，深度融合不足。党支部虽能按 时组织党员学习党的最新理论成果，但学习方式较为单一，主要 以集中学习时宣读文件为主，缺乏深度互动讨论与思想交流。例 如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分班子 成员只是浅尝辄止，对理论核心要义把握不准确，未能将理论与 实际人社工作有机结合。这使得在制定人社政策时，无法精准运 用党的理论作为指导，导致政策的针对性和可操作性大打折扣。 二是政治敏锐性欠缺，风险防控存在漏洞。对潜在的政治风险和 意识形态领域的问题反应迟缓，敏感度不高。尤其是在网络舆论 引导方面，存在明显短板。曾出现个别干部在社交媒体上随意转 发未经证实的人社负面信息，而班子未能及时察觉并制止的情况， 这充分暴露了在意识形态风险防范方面的麻痹大意，维护政治安 全的主动性严重不足。三是党内政治生活缺乏严肃性，监督作用 难以发挥。党内政治生活中，批评与自我批评环节存在避重就轻、 浮于表面的问题。在民主生活会中，个别成员对他人的批评轻描 淡写，自我批评也只是泛泛而谈，未能触及问题实质。这导致党 内监督无法有效发挥作用，一些违反政治纪律的苗头性问题未能 及时得到纠正，对党的团结统一造成了不利影响。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 锻炼方式单一，缺乏实际成效。当前，党性教育活动形式较为刻 板，多局限于集中学习文件、观看教育片，缺乏创新性与吸引力， 难以激发党员的参与热情。部分班子成员对党性锻炼重视不够， 参与积极性不高，在主题党日活动中表现敷衍。这使得党性修养 难以融入日常工作与生活，导致在面对利益诱惑时，部分党员容 易丧失党性原则。二是纪律执行宽松软，制度权威性受损严重。 对纪律制度的执行不够严格，存在宽松软的现象。在工作纪律方 面，对于个别干部迟到早退问题未能及时严肃处理，考勤制度形 同虚设；在财务纪律方面，预算执行缺乏刚性约束，超预算列支 办公用品费用的情况时有发生。这反映出部分党员干部对纪律制 度缺乏敬畏之心，执行力度亟待加强。三是工作作风不扎实，形 式主义现象依然存在。工作中存在形式主义倾向，制定人社工作 计划时，过于注重文件的起草与传达，而对基层实际执行情况的 调研指导严重不足，致使部分工作在基层难以落地实施。面对困 难任务，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。例如， 在推进人社信息化建设时，因部门协调难度较大就停滞不前，未 能切实履行应尽职责。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是创新意识淡薄，工作方式方法陈旧。习惯按部就班 开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习和应用不够积极主 动。以就业服务工作为例，面对互联网招聘等新兴模式，未能及 时转变思路，探索创新服务方式，仍过度依赖传统招聘渠道与手 段，导致就业服务的效率和质量难以提升，无法满足求职者和用 人单位日益多样化的需求。二是担当精神弱化，推诿扯皮现象时 有发生。在处理复杂问题时，部分班子成员存在推诿扯皮的现象。 在解决企业职工养老保险历史遗留问题时，由于涉及多个科室职 责，相关班子成员未能主动协调，导致问题长期得不到解决，严 重损害了职工的切身利益。这凸显出在关键时刻，部分班子成员 担当作为的勇气不足，责任意识亟待强化。三是改革魄力欠缺， 畏首畏尾不敢突破。在推动人社领域改革创新时，虽有想法但缺 乏实际行动。由于惧怕改革风险和失败，缺乏大刀阔斧推进改革 的决心和魄力。在探索事业单位人事制度改革时，提出的创新举 措在试点推广过程中遭遇阻力后，便迅速放缓改革步伐，致使改 革成效不明显。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 传导不到位，基层落实存在虚化现象。在落实全面从严治党主体 责任过程中，对基层党组织的压力传导不够有力。在党风廉政建 设责任制考核中，对个别县区人社局存在的问题督促整改不及时， 考核结果未能充分运用，导致部分基层党组织对全面从严治党工 作敷衍了事，主体责任未能真正落到实处。二是监督执纪绵软无 力，震慑效果不佳。对干部队伍的监督执纪存在宽松软的问题。 在查处人社干部与服务对象不正当交往问题上，线索挖掘不深入， 查处力度不够，未能形成有力震慑。窗口服务人员态度不佳等作 风问题屡禁不止，投诉时有发生，这反映出监督执纪的精准度和 有效性亟待提高。三是廉政教育流于形式，缺乏深度和实效性。 廉政教育形式单一，缺乏针对性和吸引力。廉政培训多以理论讲 解为主，案例分析较少，难以真正触及干部职工的思想灵魂。对 重点岗位、关键环节人员的廉政教育缺乏深度，导致部分干部廉 洁自律意识淡薄，廉政风险隐患较大。 二、原因剖析 （一）思想认识存在偏差，重视程度不够。部分党支部成员 对党的建设重要性认识不足，缺乏对党的理论和方针政策的深入 研究，未能充分认识到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推 动