中国联通分公司党委书记 2024 年党风廉政建 设工作述职报告 2024 年，在上级党委和纪委的坚强领导下，本人始终将党 风廉政建设作为首要政治任务，认真履行“第一责任人”职责， 坚定不移推进全面从严治党，为公司高质量发展提供了坚强的纪 律保障。现将 2024 年党风廉政建设工作述职如下。 一、工作开展情况 （一）强化组织领导，构建廉政工作坚实体系。一是明确责 任分工。年初，组织召开党风廉政建设专题会议，制定《中国联 通 XX 分公司 2024 年党风廉政建设工作要点》，明确领导班子成 员“一岗双责”，将党风廉政建设工作细化为 X 项具体任务，分 解到各部门、各岗位，确保责任落实到人。二是完善工作机制。 建立健全党风廉政建设工作协调机制，定期召开党风廉政建设领 导小组会议，研究解决重大问题。今年以来，共召开领导小组会 议 X 次，协调解决涉及廉政风险防控、监督执纪等方面问题 X 个。 （二）加强教育引导，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展专 题学习。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的二十届三中精神，全年共开展专题学习 X 次，覆盖 党员干部 X 余人次。通过学习，引导党员干部深刻领悟“两个 确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”。二是丰富教育形式。以“廉洁文化月”活动为 契机，开展了形式多样的廉政教育活动。组织观看警示教育片 《XX》，X 名党员干部接受警示教育；举办廉政知识竞赛，X 支 代表队参赛，有效提升了党员干部的廉政知识水平；开展廉政家 访活动，走访党员干部家庭 X 户，将廉政教育延伸到“八小时 之外”。 （三）突出监督重点，确保权力规范透明运行。一是加强重 点领域监督。聚焦工程建设、物资采购、选人用人等重点领域， 开展专项监督检查。今年以来，共开展工程建设领域专项监督检 查 X 次，发现并整改问题 X 个；物资采购领域专项监督检查 X 次，提出整改建议 X 条；选人用人专项监督检查 X 次，确保干 部选拔任用工作公平公正。二是强化日常监督管理。运用监督执 纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部苗头性、倾向 性问题及时提醒纠正。今年以来，共开展谈话提醒 X 人次，批 评教育 X 人次，诫勉谈话 X 人次，让“红红脸、出出汗”成为 常态。 （四）严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势。 一是严肃查处违纪违法问题。坚持有案必查、有腐必惩，对 违纪违法问题“零容忍”。今年以来，共收到信访举报 X 件，处 置问题线索 X 件，立案查处 X 起，给予党纪政务处分 X 人，有 效遏制了违纪违法行为的发生。二是做好案件查办“后半篇文 章”。对典型案例进行深入剖析，查找制度漏洞和监管盲区，及 时完善制度、加强管理。针对 XX 案件，组织开展了专项整改活 动，制定整改措施 X 条，建立健全制度 X 项，切实做到以案促 改、以案促建、以案促治。 （五）推进廉洁文化，营造风清气正良好氛围。一是打造廉 洁文化阵地。在公司办公区域设置廉洁文化宣传栏，定期更新廉 洁文化内容；利用公司内部网站、微信等平台，开设廉洁文化专 栏，发布廉洁文化信息 X 条，推送廉洁提醒 X 次，让廉洁文化 深入人心。二是开展廉洁文化活动。组织开展“廉洁家书”征集 活动，共收到家书 X 封，通过家书传递廉洁理念，弘扬廉洁家 风，举办廉洁文化主题演讲比赛，X 名选手参赛，以演讲的形式 传播廉洁正能量。 二、存在的问题及原因 （一）廉政教育深度不足，针对性有待提高。廉政教育方式 较为传统，主要以集中学习、观看警示教育片为主，缺乏互动性 和吸引力。对不同岗位、不同层级的党员干部，未能做到因材施 教，教育内容针对性不强，导致部分党员干部参与积极性不高， 教育效果打折扣。主要原因：一是对廉政教育重视程度不够，存 在“走过场”的思想，没有深入研究如何创新教育方式、提高教 育效果。二是对党员干部的廉政教育需求掌握不够精准，缺乏对 不同岗位廉政风险点的深入分析，导致教育内容缺乏针对性。 （二）监督机制存在短板，协同监督效能