民主生活会个人对照发言 按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，不断提 高自身的综合理论水平。根据要求，全面对照 4 个方面内容，刀 刃向内，对标对表自查自身不足，深刻剖析问题本质并根据实际 情况研究制定整改措施。现将情况汇报如下： 一、对照 4个重点方面存在的主要问题 （一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的 问题 一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了一定的时 间和精力，但学习的深度和广度还不够。在学习过程中，只是为 了学习而学习，简单地记住一些理论知识，未能做到融会贯通。 比如，在学习二十大精神时，没有将其与我区的“以工改工，高 质量发展”工作结合起来，思考如何运用这些理论来解决“破产国 企”和离退休人员的问题，没有将所学的理论知识内化为自己的 思维方式和工作方法，未能做到知行合一。对于一些先进的理念 和方法，没有深入研究怎么运用到农房改造的工作中去，以提升 工作效率和质量。 二是班子不够团结。在与班子成员之间以及与其他部门之间 的工作关系时，有时沟通方式不通畅，不能有效地接受他人的意 见，对别人提出来的问题不能很好地综合考虑，经常出现工作意 见分歧未能及时化解的情况，影响了工作氛围。比如在组织生活 会中，因对其他同事的批评太过于火辣，而产生不同意见，对 个别部门的诉求考虑不够周全。 （二）带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题 一是纪聿执行不严格。虽然总体上能够遵守相关规定，但在 一些具体问题上还存在一定问题。在日常工作中，有时放松了自 我，偶尔迟到早退，并未按照合法合规的流程，导致部分干部对 纪聿的敬畏之心不够强烈，纪聿的严肃性受到一定程度的损害。 比如，在项目建设执行过程中，没有严格按照既定的流程和标准 进行，存在“先上车后补票”的现场，大多是先走实际工作再后补 资料。 二是工作作风太浮躁。在日常工作中，由于负责的工作较多， 事务繁忙，深入挂钩村调研的时间相对有限，对全区 8 个街道和 63 个村的实际情况的掌握还不够精准全面，调研有时流于形式， 未能真正地解决问题。在制定政策和决策部署时，缺乏数据参考， 结合实际不明显，导致部分政策措施在落实过程中出现“水土不 服”的问题，平时给予的指导力度不够，与各街道和村社区的发 展实际需求存在一定差距。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面存在的问题 一是创新能力不强。在工作中，习惯于按照传统的方式和方 法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术， 接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具 的学习和应用，导致工作效率和质量提升缓慢。在面对新环境新 工作时，没有及时调整工作思路和方法，还是沿用过去的经验和 模式，缺乏大胆突破的意识。 二是不敢直面困难。在遇到一些困难和问题时，存在畏难情 绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些复杂的工作任务，往 往是先想到困难和风险，而不是积极地寻找解决问题的方法。比 如，在面对一些长期存在的工作难题时，没有深入分析问题的根 源，而是采取回避或者拖延的态度。又如，土地纠纷、信访户的 问题，虽能够积极牵头相关单位和负责人，召开会议研究如何处 置有关解决方案，但对一些时间较长、问题复杂的历史遗留问题， 缺乏碰硬、啃硬骨头的态度。 （四）带头履行全面从严治存在的问题 一是示范引领作用不足。在部门内部对*员干部的教育管理 存在宽松软现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题， 警示提醒工作不到位。例如，近年来我县个别干部因违纪问题受 到处理，但本人未在部门内组织专题会议深入剖析案例，未能充 分发挥“以案为鉴、以案促改”的警示教育作用。同时，在*风廉 政建设方面，压力传导不够到位，廉政风险点排查不够细致，防 控措施落实不够扎实，相关制度建设也存在短板，导致廉政风险 防控体系不够完善。 二是严管与厚爱结合不紧密。在干部管理上，虽然注重工作 上的支持和待遇上的保障，但在情感关怀方面做得还不够。与干 部之间的交流多局限于工作层面，缺乏生活上的关心和情感上的 沟通。例如，对干部的家庭情况和个人困难了解不多，未能及 时给予必要的关怀和帮助。当干部遇到工作压力或生活挫折时， 更多是从任务完成的角度去解决问题，而忽视了心理疏导和情感 支持，导致干部在遇到困难时感到孤立无援。 （五）整改落实情况方面存在的问题 一是重视程度不足。在整改工作中，存在对问题的认识仍停 留在表面，缺乏深刻的思想触动和责任担当。比如，思想认识不 到位，认为问题整改不重要，有改就行，至于改成什么样，改到 什么程度就不管不顾，未能将整改工作当成当前的重要任务来抓， 更多希望是等上级来推动和部署。 二是整改措施不实际。再制定整改措施的时候，未能充分地 结合实际情况，仅仅是依据整改时间段，在限定的时间内做出无 可限量的工作，严重