市国资委党委领导班子 2024 年度民主生活会 对照检查材料 根据上级相关要求，市国资委党委领导班子紧紧围绕“深入 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学 习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进 一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一 主题，进行了深刻的自我审视与反思。通过全面梳理工作中的问 题与不足，深入剖析根源，明确改进方向，现将对照检查材料详 细报告如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深度融合。尽管积极组织 开展对习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习 活动，但部分班子成员在学习过程中存在敷衍了事、浅尝辄止的 现象。对于一些重要理论的核心内涵、精神实质以及实践要求， 未能进行深入探究与领会，导致在理论与实际工作的结合上存在 明显脱节。以 2024 年组织的政治理论学习为例，主动深入研究 并撰写高质量心得体会的班子成员占比不足 60％。在面对国资 国企改革发展中的复杂问题时，由于缺乏深厚的理论根基作为支 撑，难以从宏观政治视野出发，制定出具有前瞻性和指导性的决 策方案。二是上级决策部署执行不力，落实进度滞后。在贯彻 落实上级关于国资国企改革发展的一系列决策部署过程中，存在 个别政策执行不到位、打折扣的情况。在推动国有资本向关键领 域和战略性新兴产业集中的关键工作中，实际进度远远未达到预 期目标。部分市属国有企业依旧过度依赖传统产业，在新兴产业 领域的布局进展缓慢，错失了许多发展机遇。经过深入调研分析 发现，这主要是由于对政策理解不够透彻，在执行过程中缺乏有 效的协调机制和明确的责任分工，导致工作推进过程中出现推诿 扯皮、效率低下等问题。三是党内政治生活质量不高，批评流于 形式。在民主生活会和组织生活会等党内政治生活中，批评与自 我批评环节存在“辣味”不足的问题。班子成员之间在指出问题 时，往往过于委婉含蓄，缺乏直接尖锐的批评意见，未能真正达 到红脸出汗、排毒治病的预期效果。这使得一些潜在的问题和矛 盾未能得到及时有效的暴露和解决，在一定程度上影响了班子的 凝聚力和战斗力。例如，在某次民主生活会上，对于个别班子成 员在工作中存在的决策失误问题，其他成员只是轻描淡写地提及， 没有进行深入的剖析和严肃的批评，导致类似问题在后续工作中 仍然时有发生。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养根基不牢，决策缺乏长远考量。部分班子成员在面对复杂多 变的国资国企工作环境以及各种利益诱惑时，党性原则不够坚定， 容易受到短期利益的干扰。在企业经营决策过程中，过于注重短 期业绩表现，忽视了国有资产的保值增值和社会效益的长远发展。 以某市属国企的一个投资项目为例，该项目在短期内确实带来了 一定的经济效益，但从长期来看，由于对项目的可持续性和潜在 风险评估不足，导致后期出现了资源浪费、环境污染等问题，给 企业和社会造成了不良影响。二是纪律执行宽松软，监督存在薄 弱环节。对市属国企党员干部的纪律监督工作还存在诸多薄弱环 节，对一些轻微违纪行为未能及时察觉并加以纠正。据统计，2024 年市属国企系统内共发生了**起违反工作纪律的事件，涵盖了迟 到早退、工作态度不认真、违反工作流程等多个方面。这充分反 映出在纪律执行方面还需进一步加强力度，完善监督机制，提高 监督的有效性和及时性。例如，在某国企的一次项目招标过程中， 发现部分工作人员存在违规操作的嫌疑，但由于监督不到位，未 能及时发现并制止，给企业带来了潜在的经济损失。三是工作作 风不实，调研脱离企业实际。在工作中存在形式主义、官僚主义 的不良倾向，部分班子成员深入基层调研的频次明显不足，对企 业的实际情况了解不够全面、深入。据统计，2024 年班子成员 下基层调研时间平均较 2023 年减少了**％。在制定政策和措施 时，未能充分考虑企业的实际需求和困难，导致政策与实际情况 脱节，无法有效落地实施。例如，在制定某国企的绩效考核政策 时，由于缺乏充分的基层调研，政策内容过于注重量化指标，忽 视了企业的实际工作特点和员工的工作积极性，引发了员工的不 满和抵触情绪。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识欠缺，改革任务推进缓慢。在推进国 资国企改革的关键时期，部分班子成员存在畏难情绪，对于一些 复杂艰巨的改革任务和历史遗留问题，缺乏主动担当的精神和攻 坚克难的勇气。在解决市属国企债务风险问题上，存在等待观望 的消极态度，未能及时制定并实施有效的风险化解措施。这不仅 导致债务风险不断累积，还影响了企业的正常运营和发展。例如， 某市属国企面临巨额债务逾期的困境，但由于相关班子成员不敢 担当，未能及时协调各方资源，制定切实可行的债务重组方案， 使得企业陷入了严重的财务危机。二是创新能力不足，发展滞后 于先进地区。在推动国资国企创新发展方面，思维不够开阔，创 新举措相对匮乏。市属国企在科技创新投入、数字化转型等关键 领域与先进地区相比存在较大差距。2024 年市属国企研发投入 占营业收入的比重仅为**％，远低于全国平均水平。这使得企业 在市场竞争中逐渐失去优势，难以适应经济发展的新形势和新要 求。例如，在数字化转型方面，许多先进地区的国企已经广泛应 用大数据、人工智能等技术提升管理效率和服务质量，而我市属 国企在这方面的进展缓慢，导致业务流程繁琐、客户满意度不高。 三是廉洁风险防控漏洞多，重点领域问题频发。虽然已经建立了 一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，仍然存在不少 漏洞和薄弱环节。2024 年，市属国企发生了**起涉及廉洁风险 的案件，主要集中在工程招投标、物资采购等重点领域。这些案 件的发生，充分暴露了廉洁风险防控体系在制度设计、执行监督 等方面存在的问题。例如，在某国企的工程招投标过程中，由 于评标标准不明确、监督机制不完善，导致个别企业通过不正当 手段中标，严重损害了企业的利益和市场的公平竞争环境。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 落实虚化，党建业务融合不足。党委对全面从严治党的主体责任 认识不够深刻，在抓党建与抓业务的融合方面存在明显不足。对 市属国企党建工作的指导和监督力度不够，导致部分企业存在党 建工作弱化、虚化的问题。一些企业的党组织未能充分发挥领导 核心作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作相互 脱节，无法形成有效的工作合力。例如，在某国