市税务局二级高级主办2024年度 民主生活会个人对照查摆剖析材料 在深入开展党纪学习教育的进程中，本次民主生活会为我提 供了深刻反思与自我提升的重要契机。我紧密围绕会议主 题，聚焦分管工作和联系的XX区税务局、XX开发区税务局实际 情况，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努 力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）学思践悟，理论武装促工作深化。持续深入学习习近 平新时代中国特色社会主义思想，全年积极参与党委中心组学 习16次，参加专题研讨班9次，撰写学习心得15篇。坚持读原 著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在落实增值税 留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，为400户企业办理 留抵退税3亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。同 时，组织分管部门开展理论学习活动20次，参与人数达300人 次，推动理论学习在工作中落地生根。 （二）调研走访，破解难题助发展提升。坚持问题导向，深 入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税降费政策落实 等重点工作，深入XX区税务局、XX开发区税务局等基层单位调 研12次，走访企业100户，收集意见建议80条。针对企业反映的 办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简 化办税环节6个，压缩办税时间35%。建立调研成果转化清 单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决 问题、推动工作的实际成效。 （三）廉政建设，严守底线筑纪律防线。认真履行“一岗双 责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、 同考核。组织分管部门开展廉政教育10次，签订廉政承诺 书60份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税 科、征收管理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险 点35个，制定防控措施40条。严肃查处违纪违法行为，对5起违 规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面存短板。一是政治敏锐性亟待提升。对潜在意识形态风险 警惕性不足，在网络舆情监测方面存在滞后。如在税收政策调 整引发网络讨论时，未能在24小时内有效监测并掌握舆情动 态，导致负面言论在网络传播2天内才开始进行引导，造成一定 不良影响。对一些社会上流传的不实税收言论，未能及时察 觉，1周后才发现并予以纠正，错失最佳引导时机。二是党内政 治生活严肃性欠缺。参加双重组织生活时，批评与自我批评不 够深刻。在党支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只 是简单提及，未深入分析原因，未提出具体整改建议。在民主 生活会中，自我剖析避重就轻，对自身存在的问题未能深入挖 掘。三是上级决策部署落实有差距。在推进发票电子化改革过 程中，由于对基层技术难题和人员培训问题预估不足，协调解 决问题不够及时，导致改革进度滞后全省平均水平1个月。在落 实减税降费政策过程中，通过数据分析发现，仍有10%的企业对 政策知晓度不高，反映出政策宣传和落实工作存在漏洞。四是 维护团结统一主动性不足。在工作中，过于关注个人分管工 作，对其他部门工作支持配合不够。在跨部门的税收专项整治 行动中，与其他部门沟通协调不顺畅，信息共享滞后2天，影响 了工作效率和整治效果。在处理与同事的工作分歧时，缺乏主 动沟通和协调的意识。五是党员干部政治纪律教育待加强。开 展政治纪律教育形式单一，主要以集中学习文件为主，缺乏创 新性和吸引力。在组织政治纪律学习活动中，参与率仅70%，学 习效果不理想。对党员干部遵守政治纪律的日常监督检查不够 严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面有不 足。一是党性修养不够坚定。在面对复杂工作和困难挑战 时，有时会出现畏难情绪。在推进征管体制改革过程中，遇到 利益调整和阻力时，思想上出现动摇，工作积极性下降，导致 改革任务在关键时期停滞3天。在处理一些历史遗留问题时，存 在拖延现象，从问题产生到解决拖延了1个月，没有从党性原则 的高度去认识和解决问题。二是纪律意识有所松懈。对一些纪 律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在 公务接待中，有3次存在超标准接待的情况。在外出参加会议和 培训时，有2次存在违反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪 律要求不够严格，未能及时发现和纠正他们的一些违规行为。 三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，工作重部署、轻 落实。在开展税收宣传活动时，只注重活动的形式和场面，对 宣传效果缺乏深入评估。在布置工作任务时，有时过于笼 统，缺乏具体的工作要求和标准，导致工作落实不到位。在调 查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，未能真正深入基 层、了解实际情况。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严 格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如 在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹不开面子的情 况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够 高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防 微杜渐。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生 活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动。在 单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活 动，导致部分干部职工对其内涵理解不够深刻。在个人行为 上，有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言 行，如在公共场合存在不文明行为。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面待提升。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收 改革任务和复杂问题时，存在求稳怕乱思想。在推进智慧税务 建设过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些新技术、 新方法的应用犹豫不决，导致建设进度缓慢，比原计划滞后2个 月。在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主 动承担责任。二是创新能力不足。习惯于按老经验、老办法开 展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征 管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应 用不够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏 有效的举措，不能满足纳税人日益增长的个性化服务需求。三 是改革攻坚的勇气不够。在推进税收征管体制改革过程中，面 对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机 构设置和职能配置过程中，由于担心引发内部不稳定因素，对 一些改革措施的推进不够果断。在落实“放管服”改革要求 时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放而不 管”的现象。四是政绩观不够端正。有时过于注重短期业绩和 表面成绩，忽视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收 入工作中，为了完成短期收入任务，存在虚增收入的情况。在 开展税收工作时，过于追求亮点和特色，对一些基础性工作重 视不够。在推动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久 为功的韧劲。五是群众路线践行不够深入。在工作中，与纳税 人缴费人沟通联系不够紧密。在制定税收政策和征管措施 时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与实际 情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度关注 不够，服务质量和效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常 出现纳税人排队等候时间过长的问题，反映出服务流程不够优 化。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面存在落实不 力。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治 党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的主体责任压得不 够实。对分管部门的党建工作指导不够经常，未能及时发现和 解决一些党建工作中的问题。在组织分管部门开展党建活动 时，存在形式主义问题，活动效果不佳。对分管部门党员干部 的日常教育管理监督不够严格，对一些违规违纪行为未能及时 发现和处理。二是监督责任履行不够有力。对分管部门的廉政 风险防控工作重视不够，监督检查不够深入细致。在对货物和 劳务税科、征收管理科等重点部门的监督检查中，未能及时发 现一些潜在的廉政风险点。对一些关键岗位和重要环节的监督 缺乏有效手段，监督的针对性和实效性不强。在对干部选拔任 用工作的监督中，存在把关不严的情况。三是纪律教育不够深 入。开展纪律教育的方式方法较为单一，主要以集中学习文 件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力。在组织纪律 教育活动时，参与度不高，学习效果不理想。对纪律教育的常 态化机制建设不够重视，未能形成长效的教育机制。在对新入 职干部的纪律教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不 够灵活的问题。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用 工作中，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业务能力、 轻品德修养的现象。在选拔任用干部时，有时未能充分考虑干 部的综合素质和工作实际需要，导致一些干部在岗位上不能充 分发挥作用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻 干部的培养力度不够，导致干部队伍结构不够合理。五是网络 空间管理不够严格。对党员干部在网络空间的言行监督管理不 够到位，存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。在 应对网络舆情时，缺乏有效的应对机制和处置能力，导致一些 舆情事件发酵升级，造成不良影响。对网络意识形态工作的重 视程度不够，未能充分发挥网络在宣传党的路线方针政策、传 播正能量方面的作用。 （五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身差距 近期，本单位发生了一起个别干部利用职务之便，违规为企 业办理税收减免手续，收受贿赂的违纪案件。这起案件给我们 敲响了警钟，通过深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距 和不足。一是思想认识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不 足，没有真正从思想深处筑牢拒腐防变的防线。在日常工作 中，对廉政风险的警惕性不高，没有充分认识到权力是一把双 刃剑，一旦失去监督，就容易滋生腐败。在与企业交往过程 中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些潜在的廉洁风险缺乏足 够的重视。二是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列廉 政制度和规定，但在实际执行过程中，