市税务局党委书记、局长关于2024年 度民主生活会个人对照查摆剖析材料 根据民主生活会相关要求，我认真对照检查，深入剖析自身 存在的问题，现将个人对照检视情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，筑牢思想根基。积极组织并参与各类 学习活动，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思 想。通过集中研讨、个人自学等方式，全年开展集中学 习12次，人均撰写学习心得5篇以上。推动全局干部职工深刻领 悟党的创新理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做 到“两个维护”。同时，利用学习强国等平台，全局参与度 达100%，人均积分在系统内名列前茅，有效提升了干部职工的 政治理论水平。 （二）加强作风建设，提升服务质效。持续整治形式主义、 官僚主义，精简会议文件，与去年相比，会议数量减少20%，文 件数量下降15%。深入开展“便民办税春风行动”，推出20项便 民举措，纳税人满意度达98%以上。优化办税流程，压缩办税时 间，线上办税比例提升至90%，切实为纳税人缴费人提供了便 利。 （三）落实从严治党，强化队伍建设。严格履行全面从严治 党主体责任，开展廉政教育活动10次，覆盖全局干部职工。运 用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题及时提醒纠正，全年 开展谈话提醒25人次。加强干部选拔任用管理，严格执行干部 选拔任用制度，选拔任用的干部群众满意度达95%以上，营造了 风清气正的政治生态。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意 识形态问题认识不够深刻，如在网络上出现一些涉及税收政策 的错误解读时，未能第一时间敏锐察觉并组织应对。在一次舆 情事件中，相关负面信息在网络上传播了24小时后才引起重 视，导致一定程度的不良影响。对个别干部在内部交流中发表 的一些模糊政治立场的言论，未能及时纠正引导。二是理论学 习深度不足。虽然积极参加各类政治学习，但在学深悟透、融 会贯通上还有差距。学习中存在一知半解、浅尝辄止的情 况，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于税收工作的 指导意义理解不够透彻。在组织学习研讨时，部分干部未能结 合实际工作深入思考，发言质量不高，缺乏针对性和建设性意 见。三是贯彻执行存在温差。在传达贯彻党中央决策部署和税 收政策时，有时存在传达不及时、不到位的情况。部分基层税 务所对新的税收优惠政策理解不深，执行中出现偏差，导致一 些企业未能及时享受优惠。在推动某项重点税收工作时，由于 对基层情况了解不够，制定的实施方案与实际情况有脱节，推 进效果不理想。四是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组 织生活会中，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，对一 些问题的批评避重就轻，没有真正触及思想深处。在开展党员 活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与积极 性不高，部分活动参与率仅为80%。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不够纯粹。在面对复杂的税收工作和各种利益诱惑 时，有时会出现思想波动。在与企业沟通协调过程中，个别干 部对企业的一些不合理要求未能坚决抵制，存在一定的妥协现 象。在处理个人利益与集体利益关系时，部分干部优先考虑个 人得失，如在加班加点完成紧急任务时，存在抱怨情绪。二是 纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过 程中还存在宽松软的问题。个别税务干部存在迟到早退现 象，全年累计迟到早退达10人次以上。对一些违规行为的处理 不够及时、严肃，存在“大事化小、小事化了”的情况，削弱 了纪律的严肃性。三是作风建设仍需加强。工作中存在浮躁情 绪，急于求成，对一些工作缺乏深入细致的研究和谋划。在税 收征管工作中，有时为了追求进度，对一些数据的准确性把关 不严。深入基层调研不够，与一线税务干部和纳税人沟通交流 不充分，全年深入基层调研次数仅为5次，未能全面了解实际情 况和问题。四是廉洁自律有薄弱环节。对干部的廉洁教育还需 进一步加强，部分干部对廉洁风险的认识不够深刻。在税务稽 查工作中，发现个别干部与被稽查企业存在不正当交往，虽未 造成严重后果，但反映出廉洁自律意识有待提高。在公务接待 等方面，还存在一些细节上的不规范问题。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任 务和复杂的税收难题时，存在畏难情绪。在推进某项税收征管 体制改革时，遇到一些基层阻力后，没有及时采取有效措施加 以解决，导致改革进度滞后。对一些历史遗留问题，缺乏主动 担当的精神，习惯于拖延观望，影响了工作的整体推进。二是 创新能力不足。在税收工作中，习惯于按传统方式方法办 事，对新情况、新问题研究不够，创新举措不多。在利用大数 据、人工智能等新技术提升税收征管效率方面，进展缓慢，与 先进地区相比存在较大差距。在税收服务创新方面，缺乏亮点 和特色，未能有效满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观 存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩，对一些基础性、 长远性的工作重视不够。在组织税收收入工作中，过于强调任 务指标的完成，而对税收质量和可持续发展关注不足。在开展 税收宣传工作时，存在重形式、轻内容的问题，宣传效果不够 理想。四是群众路线践行不深入。在制定税收政策和工作措施 时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议。在一次税收政 策调整过程中，由于前期调研不充分，没有考虑到部分小微企 业的实际困难，导致政策实施后企业反映较大。深入企业和社 区开展税收宣传和服务的次数较少，全年仅开展了3次，与纳税 人缴费人的沟通联系不够紧密。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责 任落实有差距。对全面从严治党工作的谋划和部署还不够系 统、深入，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。在对基层党 组织落实从严治党责任的监督检查中，发现部分党支部存在党 建工作虚化、弱化的问题。对一些干部的违规违纪问题，处理 后未能及时开展针对性的警示教育，导致类似问题仍有发生。 二是监督执纪不够严格。运用监督执纪“四种形态”还不够精 准、有效，对一些轻微违纪问题未能及时发现和处理。在内部 审计和执法督察中，发现一些问题后，没有严格按照规定进行 问责，存在“宽松软”的情况。对税务干部的日常监督管理还 存在漏洞，一些干部的违规行为未能在第一时间被发现和制 止。三是选人用人机制不完善。在干部选拔任用