市工信局副书记2024年民主 生活会个人对照检查发言材料 根据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通 知》相关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记 最新重要指示批示精神，扎实开展理论研讨，深刻剖析典型案例，并结合征求到的 意见建议，全方位梳理、检视自身存在的问题，深入分析问题产生的原因，进一步 明确了整改方向。现将对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏 锐性欠佳。面对复杂敏感问题，尤其是意识形态领域相关问题，缺乏足够深刻的洞 察力与前瞻性，难以精准察觉潜在风险隐患。在网络上出现不当言论时，未能迅速 采取有效措施予以制止和纠正，存在麻痹大意的思想倾向，反映出自身对意识形态 领域风险的警惕性不高。二是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级关于工业经 济发展政策过程中，存在对政策理解不够深入、执行不够到位的情况。比如在推动 传统产业转型升级政策实施时，对部分企业面临的实际困难考虑不够周全，导致政 策落地效果未达预期，未能充分发挥政策对产业发展的推动作用。三是党内政治生 活不够严肃。虽能按时参加党内政治生活，但在批评与自我批评环节，存在“老好 人”思想。批评他人时避重就轻，未能直击问题要害；自我批评时也不够深刻，未能 真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，使得党内政治生活的严肃性和实效性大打折 扣。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所松懈。 随着工作时间增长，偶尔出现精神懈怠、斗志减退的状况，对党的理想信念坚守 不够坚定，艰苦奋斗精神有所缺失。面对急难险重任务，容易产生畏难情绪，缺乏 攻坚克难的勇气和决心，未能充分展现党员干部应有的担当和斗志。二是纪律意识 不够牢固。日常工作中，虽能遵守单位各项规章制度，但在细节方面存在不足。例 如，偶尔出现上班迟到几分钟的情况，看似微不足道，实则反映出自身纪律意识的 淡薄，对纪律的严肃性缺乏足够的敬畏之心。三是工作作风不够扎实。工作中存在 重形式、轻实效的现象，有时为赶进度而忽视工作质量的严格把控。开展调研工作 时，深入基层、深入企业不够，未能充分了解企业实际需求和困难，致使一些工作 措施缺乏针对性和可操作性，无法切实解决企业面临的问题。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担 当意识不够强烈。面对复杂棘手问题，存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在处理 部分企业历史遗留问题时，由于问题涉及面广、难度大，没有主动作为，而是等待 上级指示或其他部门协调解决，导致问题长期悬而未决，损害了政府部门在企业中 的形象和公信力。二是创新能力不足。推动工信工作创新发展过程中，思路不够开 阔，办法不够多样。习惯于沿用传统思维方式和工作方法，对新理念、新技术的学 习掌握不够，无法很好地适应新时代工业经济发展的新要求，在一定程度上制约了 工信工作的高质量发展。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽能自觉遵守廉洁自律各项 规定，但在一些社交场合，对潜在廉洁风险的警惕性不够高。例如，在与企业交往 过程中，有时碍于情面接受企业小礼品，虽价值不高，但反映出自身在廉洁自律方 面存在漏洞，未能筑牢廉洁防线。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。 对全面从严治党的重要性认识不足，存在重业务、轻党建的现象。对分管领域党建 工作指导不够，未将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作 与业务工作“两张皮”，无法形成党建引领业务发展的良好局面。二是监督管理不够严 格。对分管部门干部职工监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时 发现和纠正。干部选拔任用过程中，虽严格按程序进行，但对干部日常考察了解不 够全面，存在一定风险，可能影响干部队伍的整体素质和工作效能。三是廉政教育 形式单一。开展廉政教育主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，形式 较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致部分干部职工对廉政教育重视程度不够，教 育效果不佳，无法有效提升干部职工的廉洁自律意识。 （五）在落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实不够彻底。对巡视巡察反 馈问题虽积极整改，但部分问题整改不够彻底，存在反弹回潮风险。如整改办公用 房超标问题，虽进行了调整，但后续检查发现个别办公室又出现违规使用情况，反 映出整改工作的持续性和有效性不足。二是整改长效机制不完善。整改过程中，过 于注重解决具体问题，忽视了建立长效机制，导致一些问题反复出现。未从制度层 面深入剖析问题根源，制定切实可行的防范措施，整改工作的系统性和前瞻性欠 缺，无法从根本上杜绝问题再次发生。三是整改协同配合不够紧密。巡视巡察整改 工作涉及多个部门，但部门之间协同配合不够紧密，存在各自为政现象。沟通协调 机制不健全，信息共享不及时，影响了整改工作的整体进度和效果，无法形成整改 工作的强大合力。 （六）在履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。 未充分认识到意识形态工作的极端重要性，工作中对意识形态工作关注度不高，投 入精力和时间较少。未将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、 同部署、同推进，导致意识形态工作在整体工作布局中处于相对薄弱的地位。二 是意识形态阵地管理存在薄弱环节。对工信系统网站、微信等意识形态阵地管理不 够严格，存在信息审核把关不严的情况，有时会出现未经核实的信息发布，造成不 良影响。对网络舆情的监测和应对能力不足，不能及时有效地处置负面舆情，容易 引发舆论危机。三是意识形态工作队伍建设有待加强。缺乏专业的意识形态工作人 才，工作人员业务能力和综合素质有待提高。开展意识形态工作时，缺乏有效的工 作方法和手段，无法很好地适应新形势下意识形态工作的要求，难以有效应对意识 形态领域的各种挑战。 （七）在履行保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。对保密工作的重要性 认识不足，日常工作中存在麻痹大意思想，对涉密文件和信息的保管、使用不够规 范。例如，有时将涉密文件随意放置在办公桌上，未及时妥善保管，增加了泄密风 险。二是保密制度执行不严格。虽制定了一系列保密制度，但实际执行过程中存在 打折扣的情况。对文件的收发、传递、归档等环节管理不够严格，存在泄密隐患。 在使用互联网办公时，未严格遵守保密规定，随意在连接外网的计算机上处理涉密 信息，严重违反保密纪律。三是保密教育培训不够到位。对干部职工保密教育培训 不够重视，培训内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对保密 知识了解甚少，保密技能掌握不足，无法有效防范泄密事件发生，给单位信息安全 带来潜在威胁。 二、典型事例剖析 （一）对典型事例的认识。近期，我市工信系统发生了某工信局领导干部违规 收受企业礼品