国有企业普通党员2024年组织 生活会个人对照检查发言材料 根据xx党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三 中全会精神，深入学习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支 部工作条例（试行）》等党内法规，通过学习，我深刻认识到自身在思想、工作和 作风等方面与党的要求还存在一定差距。现将个人对照检查情况汇报如下，不足之 处，请同志们批评指正。 一、存在的主要问题及表现 （一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论 学习深度不足。对党的二十届三中全会精神等政治理论学习，存在一知半解、浅 尝辄止的情况。例如在学习全会提出的进一步全面深化改革的相关内容时，只是 简单了解了一些表面的政策措施，没有深入探究其背后的战略意义和对国有企业改 革发展的深层次影响，导致在工作中不能很好地将理论与实际相结合。二是对组织 决策的执行有时不够坚决。在国有企业中，对于一些上级组织的决策部署，虽然表 面上接受，但在实际执行过程中，会因为一些个人的主观判断或工作中的困难而有 所折扣。如在公司推进某项新的业务转型决策时，自己内心觉得存在一定风险，虽 然没有公开反对，但在执行过程中不够积极主动，没有全力以赴去落实相关工作 任务。三是缺乏维护团结统一的主动意识。在工作中，有时过于关注个人的工作任 务，对同事之间的协作和团队的整体团结关注不够。比如在一次跨部门项目中，与 其他部门同事在工作对接上出现了一些小摩擦，没有主动去沟通协调解决，而是等 着对方来沟通，影响了项目的推进效率，也不利于公司内部的团结统一。 （二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在面对 一些复杂的工作情况和利益诱惑时，党性原则不够坚定。如在参与公司的一些采 购项目中，有时会因为供应商的一些小恩小惠而放松对采购标准的严格把关，虽然 没有出现重大问题，但这种行为反映出党性修养还需要进一步加强。二是纪律遵守 存在侥幸心理。对一些工作纪律和规章制度，有时存在侥幸心理，认为偶尔违反一 次不会有太大影响。比如在考勤方面，偶尔会因为一些个人原因迟到，觉得只要不 被领导发现就没事，没有充分认识到遵守纪律的重要性和严肃性。三是工作作风不 够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务只是追求完成，而不注重质量和 效果。例如在撰写项目报告时，为了赶时间，没有对数据进行深入细致的分析和核 实，导致报告中出现了一些数据错误和分析不严谨的问题，影响了报告的质量和对 工作的指导作用。 （三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识 不够强。在工作中遇到一些困难和问题时，存在推诿责任的现象。如在负责一个 重要项目时，遇到了技术难题，没有积极主动地去寻找解决办法，而是将责任归 咎于技术部门和外部环境，没有充分发挥自己作为项目负责人的担当精神。二是创 新能力不足。习惯于按照传统的工作方式和方法去完成任务，缺乏创新思维和创 新举措。比如在公司开展的创新工作中，自己虽然也参与其中，但只是按照领导 的要求和既定的模式去做，没有提出一些有价值的创新想法和建议，对推动公司 的创新发展贡献有限。三是对廉洁风险的警惕性不够高。虽然知道要遵规守纪、清 正廉洁，但在实际工作中，对一些潜在的廉洁风险认识不足。如在与供应商的交往 中，有时会接受供应商的宴请，虽然觉得只是正常的业务交流，但没有意识到这可 能会带来廉洁风险，容易让供应商产生误解，也可能会影响自己在工作中的公正判 断。 （四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深 刻。认为全面从严治党主要是领导干部的事情，与自己作为普通党员关系不大，没 有充分认识到全面从严治党是每个党员的责任和义务。在公司组织的全面从严治 党学习活动中，没有认真对待，只是被动参与，没有深入思考如何在自己的工作 和生活中落实全面从严治党的要求。二是对身边的违纪行为缺乏斗争精神。在工作 中，发现身边有一些同事存在一些轻微的违纪行为，如工作时间玩游戏、利用公司 资源办私事等，没有及时进行制止和纠正，认为都是同事，低头不见抬头见，怕伤 了和气，没有从全面从严治党的高度去看待这些问题，缺乏与违纪行为作斗争的勇 气和担当。三是在推动党建与业务融合方面做得不够。没有充分认识到党建工作对 业务工作的引领和促进作用，在工作中没有主动将党建工作与业务工作有机结合起 来。例如在负责业务项目时，没有考虑如何将党的方针政策和党建工作要求融