市直部门领导干部 2024 年度专题民主生活 会、组织生活会对照检查发言提纲 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结 合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身 存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一 步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治理论学习深度不足。尽管能按时参与各类政治理 论学习活动，然而在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时， 存在理解不透彻、浅尝辄止的状况。比如，学习关于全面深化改 革的重要论述时，仅仅知晓一些表面内容，未深入探究其背后逻 辑与实践要求，致使在实际工作中对部分改革政策理解偏差，贯 彻落实不到位。学习过程中，缺乏系统性与主动性，常为完成任 务而学，未将学习真正当作一种政治责任与精神追求，未能充分 运用理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是政治敏锐性和鉴 别力有待提升。在复杂多变的社会环境与网络舆论环境中，对一 些潜在的政治风险和错误思潮警惕性不高。有时对一些苗头性、 倾向性问题反应迟缓，无法及时识别并抵制各种错误观点和不良 信息。举例来说，面对网络上传播的歪曲历史、诋毁形象的言论， 未能迅速予以驳斥和纠正，缺乏应有的政治担当和斗争精神，一 定程度上损害了形象和声誉。在日常工作和生活中，对身边的一 些小道消息和不实言论，也未及时制止和引导，未充分发挥相关 人员在维护政治稳定和意识形态安全方面的积极作用。三是贯彻 执行民主集中制不够到位。参与集体决策时，有时过于注重表达 个人意见，对其他同志的观点和建议倾听与思考不足。没有充分 认识到民主集中制是根本组织原则和领导制度，决策时未广泛听 取各方意见、集思广益，致使决策的科学性和民主性受影响。比 如，讨论某些重要工作方案时，未充分考虑不同部门和岗位的实 际情况与需求，仅从自身熟悉领域提出观点，未积极与其他同志 深入探讨交流，可能使决策执行时遭遇阻力和困难。此外，决策 执行过程中，有时对决策的理解和执行不够坚决、彻底，缺乏一 抓到底的决心和韧劲，影响工作整体推进效果。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养不够扎实。日常工作和生活中，虽能牢记自身身份，但在党 性修养锤炼上存在欠缺。有时因工作繁忙或个人情绪等因素，放 松对自己的要求，缺乏自我反思和自我批评的勇气。例如，处理 一些复杂问题时，未充分考量宗旨和群众利益，更多从个人得失 和工作便利性出发，导致工作方法欠佳，未达预期效果。参加组 织活动时，有时存在走过场、应付的心态，未将活动作为提升党 性修养的重要契机，未充分发挥先锋模范作用。另外，面对一些 利益诱惑和困难挑战时，易产生动摇和退缩想法，缺乏坚定的党 性原则和政治立场。二是纪律意识有所松懈。对纪律和规矩的重 要性认识不足，虽能遵守各项纪律规定，但在一些细节处存在疏 忽和侥幸心理。比如，工作中有时出现迟到早退现象，认为无关 紧要。执行工作纪律时，对一些工作任务的完成标准要求不够严 格，存在敷衍了事情况。遵守廉洁纪律方面，虽能自觉抵制各种 腐败行为，但在一些社交场合，与管理服务对象的交往界限把握 不够清晰，存在一定廉洁风险。此外，对身边同志的纪律教育和 监督管理不到位，未及时发现并纠正他们在纪律方面的问题，致 使团队整体纪律意识不强。三是工作作风不够务实。工作中存在 形式主义和官僚主义倾向，有时过于注重工作形式和表面，忽视 工作实际效果和质量。例如，制定工作计划和方案时，未充分结 合实际深入调研分析，导致计划和方案缺乏可操作性和针对性。 工作推进过程中，过于依赖会议和文件传达工作要求，缺乏对实 际工作的现场指导和督促检查，致使工作落实不到位。对待群众 问题时，缺乏主动服务意识和耐心细致的工作态度，有时对群众 反映的问题处理不及时、不彻底，引发群众不满。另外，工作中 还存在推诿扯皮、拈轻怕重现象，缺乏担当精神和责任感，影响 工作效率和团队形象。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当作为意识不够强。面对一些复杂问题和艰巨任 务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，推 进某项重点工作时，遇到来自外部环境和内部协调等方面的困难， 未积极主动寻找解决办法，而是指望上级指示或其他部门支持， 导致工作进展缓慢。工作中，有时过于担忧出现失误和错误， 害怕承担责任，决策和执行时过于谨慎，不敢大胆尝试和创新， 影响工作积极性和主动性。此外，对一些涉及多个部门和领域的 工作，缺乏主动协调和沟通意识，存在“各人自扫门前雪，莫管 他人瓦上霜”的想法，致使工作协同效率低下，无法形成工作合 力。 二是创新意识和能力不足。习惯按部就班完成工作任务， 对新事物、新观念接受能力较弱，缺乏创新思维和开拓精神。工 作中，常沿用传统工作方法和模式，对一些新的工作理念和技术 手段应用不够积极主动。比如，在信息化时代，对如何利用大数 据、人工智能等新技术提升工作效率和质量缺乏深入研究和实践， 导致工作方式滞后，难以适应新形势下工作的发展需求。面对新 问题和新挑战，缺乏创新思路和方法，无法及时有效提出创新性 解决方案，影响工作成效和发展。另外，对团队成员的创新意识 培养和创新能力提升关注不够，未营造良好的创新氛围和环境。 三是风险防控意识和能力有待提高。工作中，对潜在的风险隐患 缺乏敏锐洞察力和前瞻性思考，往往问题出现后才进行应对处理， 缺乏有效的风险预警和防范机制。例如，推进一些重大项目时， 未充分考虑可能面临的政策风险、市场风险和技术风险等，对项 目实施过程中的风险评估和管