司法系统 2024 年度民主生活会班子对照检查 （含民族共同体） 按照《X 关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的通 知》要求，司法局党组紧扣民主生活会主题，深入学习*新时代 中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精 神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件， 密切联系实际，对标四个方面及党的六大纪律广泛听取意见，深 入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改 方向。现将领导班子对照检查情况报告如下： 一、查摆的突出问题和典型案例剖析 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。 一是政治站位需提升。具体表现在面对复杂多变的司法工作 环境时，个别班子成员从政治高度认识和把握上级决策部署相对 不足，对有些上级精神理解得还不够深刻、全面。例如：个别班 子成员平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从本单位发展需要 出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，考虑本单位利 益较多，站在讲政治的高度、以“一盘棋”思想分析解决问题较 少，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。 二是理论学习浅表化。具体表现在贯彻落实总书记的指示要 求、党中央的决策部署方面，“对表对标”不够严实，有“时差” 问题，有时会“慢半拍”，把“两个维护”时时刻刻落实到制度 规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中还有差距。例如：在 探讨如何优化司法 X、提高 X 效率等议题时，个别班子成员未 能充分结合分管领域的实际情况，提出具有针对性和可操作性的 建议，导致相关工作推进缓慢，未能达到预期效果。 三是学用结合成效差。具体表现在学习过程中，班子成员之 间缺乏深入的交流和探讨，在学习过程中往往各自为政，缺乏深 入讨论和思想碰撞，缺乏对学习成果的总结和反思，未能将学习 成果转化为推动司法行政工作的强大动力。例如：在推进 X 重 点工作时，面对出现的新情况新问题，不能迅速从*法治思想的 理论中找到解决办法，导致工作创新和发展进度缓慢。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是党性锤炼不够经常。具体表现在日常工作中，过于注重 业务工作的推进，忽视了党性修养的持续提升。例如：参加组织 生活会时，有些党员同志之间的批评与自我批评不够深刻，没有 真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在面对一些复杂的社会思 潮和不当言论时，个别党员干部缺乏坚决的斗争精神，没有及时 从党性原则的高度进行抵制。 二是党员教育管理不够经常。具体表现在对党员的教育管理 缺乏系统性和连续性，导致党员队伍的整体素质提升不明显。例 如：在组织党员学习时，往往只是简单地传达上级文件精神，缺 乏深入细致地解读和讨论，使得学习效果不佳。同时，对党员 的思想动态关注不够，未能及时发现和解决党员存在的思想问 题，导致个别党员出现信念动摇、纪律松弛等现象。 三是工作作风不够扎实。具体表现在工作中存在形式主义、 官僚主义倾向，缺乏求真务实的精神。例如：班子成员在下乡开 展国家政策、法治宣传时，只一味输出知识便拎包走人，在会议 结束后没有真正深入了解群众的需求和困难，导致可能出现政策 宣传不入脑、群众满意度不高等问题。同时，在工作中缺乏主动 担当的精神，遇到困难和挑战时，往往等待上级指示或依赖他人 解决，缺乏独立解决问题的能力和勇气。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创 新方面。 一是宗旨意识树得不够牢固。具体表现在控制未成年案件发 生上，我们缺乏与公安、检察院、法院、教育局等部门主动沟通 和协调的机制，未能形成强大合力，导致未成年案件数量呈上升 趋势。例如：在预防未成年人犯罪方面，存在单打独斗、各自为 政的现象，未能与相关部门建立有效的信息共享和联合行动机制， 使得一些潜在的犯罪风险未能得到及时有效的控制和干预，未成 年人案件高于全省平均水平。 二是深化改革创新有待加强。具体表现在面对司法工作中出 现的新挑战时，显得较为保守，局限于人员不足、资金困难等问 题，没有充分利用现代科技手段和信息化工具来提升工作效率和 服务质量，缺乏创新思维和改革勇气。例如：例如，在智慧司法 建设方面，推进的力度不够，掣肘于政法专项资金无法拨付到位， 一些能够提高办案效率、增强司法透明度的信息化系统未能得到 及时有效地应用和推广，导致在面对复杂多变的司法环境时显得 力不从心，难以迅速适应和应对。 三是干部队伍建设重视不足。具体表现在对干部队伍的培养、 选拔和管理上投入精力不足，缺乏系统性和科学性的规划。例如： 在干部培训方面，虽然组织了一些学习活动，但内容单一、形式 呆板，未能充分激发干部的学习热情和积极性，导致干部队伍的 整体素质提升不明显，难以适应新时代司法工作的新要求。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是主体责任落实不到位。具体表现在对全面从严治党主体 责任理解不够深刻，执行力度不够坚决。例如：党风廉政建设压 力传导不足，重业务工作，对分管科室“严管就是厚爱”的理念 贯彻不够。廉政教育和谈心谈话方式单一，氛围不浓，对干部 “八小时以外”的关注和监督较少，未能深刻触动干部灵魂，“第 一种”形态运用不足，“咬耳扯袖、红脸出汗”尚未常态化。 二是制度执行落实不到位。具体表现在对党内规章制度的执 行和监督不够严格，存在宽松软的现象。例如：当工作任务繁重 复杂时，部分班子成员自身纪律意识出现松动，进而导致对干部 队伍的管理松懈，约谈提醒流于形式，监督问责避重就轻。在权 衡工作利弊时，过于注重保护干部的短期利益，而忽视了对工作 任务的跟踪问效和责任落实，缺乏一抓到底的决心和勇气。 三是监督责任履行不到位。具体表现在干部的日常监督管理 中，主要关注其工作时间内的表现，而对于其业余时间的行为和 动态则缺乏足够的关注和了解。例如：对一些党员、干部在“八 小时之外”可能存在的违规违纪行为未能被及时发现和纠正，事 态发生后产生了不好的社会影响，从而给全局的纪律建设和作风 建设带来了潜在的风险和隐患。又如，对于干部的社交圈和生活 圈，我们也未能建立起有效的监督机制和渠道，使得一些不良风 气和负面影响有可能通过干部的私人交往渗透到工作领域，影响 了司法局的纯洁性和战斗力。 （五）反面典型案例剖析。原因剖析：一是法律意识淡薄。 作为一名公职人员，X 同志对法律知识的学习仅停留在表面，对 赌博行为