市税务局党委委员、二级高级主办关于 2024 年度民主生活会个人对照查摆剖析材料 根据本次民主生活会的主题和要求，我紧密结合自身分管工 作实际，深入反思，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方 向和改进措施，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）深化理论武装，夯实思想根基。一是系统规划学习路 径。制定详尽的学习计划，深入钻研习近平新时代中国特色社会 主义思想，每月精读一本理论著作，如《习近平新时代中国特色 社会主义思想专题摘编》，并撰写不少于 2000 字的学习心得。过 去一年，累计撰写学习心得 12 篇，通过深入学习，对税收工作 在国家经济发展中的关键作用有了更为透彻的理解，在面对税收 政策调整时，能够从理论高度精准把握政策导向，为企业提供更 具针对性的指导。例如，在研究新出台的跨境电商税收政策时， 依据所学理论，准确解读政策要点，为本地跨境电商企业提供了 合规经营的建议，助力企业顺利开展业务，推动本地跨境电商行 业税收收入增长 20%。二是多元拓展学习形式。积极参与各类专 题培训和研讨交流活动，过去一年参加市级以上培训 6 次，参与 研讨交流 12 次。在一次省级组织的社会保险费和非税收入政策 研讨会上，与其他地区的同行深入交流，学习到先进的征管经验， 回单位后积极推动本地征管流程优化，精简办理环节 3 个，使相 关业务办理效率提高 35%。同时，组织分管部门内部开展线上学 习分享会 10 次，促进干部之间的学习交流，营造良好的学习氛 围。三是有力推动学用转化。将学习成果切实运用到实际工作中， 在分管的信息中心工作中，依据新发展理念，推动税收信息化建 设升级。引入大数据分析技术，对税收数据进行深度挖掘，建立 税收风险预警模型，精准识别潜在的税收风险点。通过该模型， 成功识别高风险企业 30 家，提前采取征管措施，有效降低税收 流失风险，使税收征管效率大幅提升，纳税人线上办税成功率从 80%提升至 92%。 （二）聚焦主责主业，助力税收发展。一是大力提升征管质 效。在国际税收管理方面，加强对跨境税源的监控，建立重点企 业税源跟踪机制，对年跨境交易额超过 5000 万元的企业进行重 点跟踪。过去一年新增跨境税源监控企业 60 家，通过对这些企 业的密切跟踪和管理，跨境税收收入同比增长 18%，有效防止了 跨境税源的流失。同时，加强与海关、外汇管理等部门的协作， 建立信息共享机制，每月交换数据 3 次，及时掌握跨境交易动态， 提升征管的精准度。二是持续优化服务举措。在第三税务分局 （税收风险管理局）推行“一站式”服务，整合办税流程，将原 本需要在多个窗口办理的业务集中到一个窗口，减少纳税人办税 时间 35%。同时，建立线上线下咨询服务团队，配备专业税务人 员 30 名，通过电话、微信、办税服务厅等多渠道及时解答纳税 人疑问，纳税人满意度达到 96%，有效提升了纳税人的办税体验。 此外，开展“便民办税春风行动”，推出 10 项便民服务措施，如 简化发票领用流程、提供预约办税服务等，受到纳税人广泛好评。 三是切实强化稽查力度。组织稽查局开展专项稽查行动，对房地 产、建筑等重点行业进行检查。过去一年查处违法案件 35 起， 查补税款及滞纳金 6000 万元，有力打击了税收违法行为，维护 了税收秩序的公平公正。在查处某房地产企业偷税案件中，通过 深入调查取证，发现该企业通过虚假申报等手段偷逃税款 1500 万元，依法对其进行了严厉处罚，并将案件移送司法机关处理， 起到了良好的震慑作用。同时，建立稽查案例库，定期组织干部 学习典型案例，提升稽查业务水平。 （三）加强队伍建设，激发团队活力。一是精准开展业务培 训。针对分管部门的业务需求，组织开展各类业务培训 25 场次， 培训人员达 600 人次。在信息中心的技术培训中，邀请行业专家 进行授课，培训内容涵盖大数据分析、人工智能在税收征管中的 应用等前沿技术，使干部对新税收征管系统的操作熟练度大幅提 高，系统操作失误率降低了 45%。同时，开展岗位练兵活动，组 织业务竞赛 5 次，激发干部学习业务的积极性。二是科学完善激 励机制。建立科学合理的考核评价体系，将工作业绩、工作态度、 创新能力等纳入考核指标，将工作业绩与奖励、晋升挂钩。过去 一年，分管部门有 12 名干部因工作突出获得表彰奖励，其中 3 名干部得到晋升，有效激发了干部的工作积极性和主动性。同时， 设立创新奖励基金，对在工作中提出创新性建议并取得良好效果 的干部给予奖励，鼓励干部积极创新。三是着力注重人才培养。 选拔优秀干部参与重点项目，为年轻干部提供成长平台。如在稽 查局选拔 6 名年轻干部参与重大案件稽查，通过实战锻炼，这些 年轻干部在业务能力和综合素质上都得到了快速提升，其中 3 名 干部已成为业务骨干。同时，建立导师制度，为每位年轻干部配 备一名导师，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的意识形态风险识 别不够及时，在一次税收政策宣传活动中，对个别媒体片面解读 政策的行为未能及时察觉并纠正，导致部分纳税人产生误解，影 响了政策的有效实施。在日常工作中，对网络上出现的一些关于 税收政策的不实言论，未能迅速采取措施进行澄清，一定程度上 误导了公众对税收政策的理解。例如，在某社交媒体平台上出现 了对新出台的小微企业税收优惠政策的错误解读，在发布后的 24 小时内阅读量达到 5000 余次，而我在 48 小时后才发现并组 织相关人员进行澄清，导致部分小微企业未能及时享受到政策红 利。二是决策部署执行存在差距。在落实上级关于社会保险费和 非税收入征管改革的部分任务时，进度稍显滞后。未能充分考虑 到改革过程中基层遇到的实际困难，协调解决问题不够及时。例 如在推进某项非税收入征收方式转变时，由于前期调研不够充分， 导致实施过程中出现一些波折，影响了工作的顺利开展。原本计 划在 3 个月内完成征收方式转变，实际用时 5 个月，影响了非税 收入的及时入库。三是党内政治生活参与度不足。参加双重组织 生活时，有时存在发言不够深入的情况，未能充分发挥领导干部 的带头作用。在一次党支部组织生活会上，对一些问题的讨论仅 停留在表面，没有深入剖析问题根源，未能为解决问题提供有效 的思路和建议。例如，在讨论如何提高党员干部的工作积极性时， 只是简单地提出要加强思想教育，没有深入分析干部积极性不高 的深层次原因，如激励机制不完善、工作压力过大等，导致问题 未能得到有效解决。四是干部政治教育欠缺。在分管部门中，对 干部的政治纪律和政治规矩教育不够系统，形式较为单一。部分 干部对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在与纳税人沟通