市直部门领导干部 2024 年度专题民主生活 会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带 头”） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结 合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身 存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一 步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守纪律规矩，维护团结统一方面。一是以学 促干思想基础还需进一步打牢。在日常工作中，我虽然能够积极 参与各类政治理论学习活动，但对学习内容的深度和广度把握不 够精准，有时存在学习浮于表面的现象。例如，在学习党的最新 理论成果时，未能做到深学细悟，导致在面对复杂问题时，难以 迅速运用所学知识指导实践。以乡村振兴工作为例，尽管我了解 其重要性，但在具体谋划产业发展路径时，未能充分运用新发展 理念，反映出理论学习与实践运用之间的脱节。这不仅影响了工 作的推进效率，也暴露出我在学用结合上的不足。二是以学促干 思想认识还需进一步提。我对“以学促干”的重要性认识不足， 未能充分意识到学习是推动工作落实的关键动力。在面对繁重的 工作任务时，有时会将学习视为一种负担，而忽视了其对提升工 作能力和水平的积极作用。例如，在处理基层矛盾纠纷时，未 能及时运用新学的群众工作方法，导致问题解决效率不高，甚至 出现反复的情况。这反映出我在思想上对学习的重视程度不够， 未能将其作为提升工作能力的重要抓手。三是以学增智的能力水 平还需进一步提升。在学习过程中，我缺乏系统性和针对性，未 能有效提升自身的综合能力。对于一些新政策、新理论的理解不 够深入，难以在实际工作中灵活运用。以农村人居环境整治工作 为例，尽管我了解上级的政策要求，但在具体推进过程中，未能 充分借鉴先进地区的经验做法，导致工作进展缓慢，效果不明显。 这不仅影响了群众的满意度，也暴露出我在学习成果转化方面的 不足，需要进一步提升自身的学习能力和实践能力。 （二）在带头增强党性、严守纪律、强化作风方面。一是坚 决贯彻的政治站位还不够高。在工作中，我虽然能够坚决执行上 级的决策部署，但在一些具体问题上，未能从更高的政治站位去 思考和落实。例如，在推进生态环保工作中，有时会因地方利益 考虑而放松要求，未能充分认识到生态环保工作对国家发展大局 的重要性。这反映出我在政治站位上还不够高，未能将地方工作 与党和国家的整体战略紧密结合起来，需要进一步提升自身的政 治敏锐性和政治责任感。二是对党规党纪学用结合还有待提升。 对党规党纪的学习不够系统，存在“知其然不知其所以然”的现 象。在实际工作中，未能将党规党纪的要求与具体工作紧密结合， 导致在一些问题的处理上存在偏差。例如，在项目招投标过程中， 未能严格按照党规党纪的要求进行监督，存在一定的廉政风险。 这不仅影响了工作的规范性，也暴露出我在党规党纪学习和运用 上的不足，需要进一步加强学习，提升自身的纪律意识和规矩意 识。三是忧患意识还有待提升。在工作中，我存在一定的安于现 状思想，对潜在风险的敏感性不足。例如，在农村基础设施建设 中，未能充分考虑到自然灾害等不可抗力因素对项目的影响，导 致部分项目在遇到极端天气时出现损坏，增加了后续维修成本。 这反映出我在工作中缺乏前瞻性和忧患意识，未能做到居安思危， 需要进一步增强自身的风险防范能力。四是密切联系百姓的作风 还不实。在日常工作中，我与群众的直接接触较少，未能充分了 解群众的真实需求和困难。例如，在开展民生工程时，未能充分 征求群众意见，导致一些项目不符合群众实际需求，群众满意度 不高。这反映出我在工作中未能真正践行党的群众路线，需要进 一步改进工作作风，密切联系群众，切实解决群众的“急难愁盼” 问题。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是百姓稳定工作落实还有差距。在处理信访问题时， 我有时存在被动应付现象，未能从根本上解决问题。例如，对于 一些重复信访案件，未能深入分析原因，导致问题长期得不到解 决，影响了社会稳定。这反映出我在工作中缺乏主动性和责任感， 需要进一步改进工作方法，切实维护群众的合法权益。二是深入 调查研究的主动性还不强。在工作中，我缺乏主动深入基层开展 调研的意识，对基层实际情况的了解不够全面。例如，在推进 农村产业发展时，未能充分调研市场需求和群众意愿，导致一些 产业项目因缺乏市场竞争力而失败。这不仅浪费了资源，也影响 了群众的收入，需要进一步增强自身的调研能力和决策科学性。 三是带头攻坚克难的劲头有所下降。随着工作年限的增加，我存 在一定的倦怠情绪，面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气。 例如，在推进农村土地流转工作中，因涉及多方利益，工作难度 较大，未能积极主动地协调各方关系，导致工作进展缓慢。这反 映出我在工作中缺乏攻坚克难的精神，需要进一步增强自身的担 当意识和责任意识。四是激发干部担当作为不够。在干部管理中， 我存在“老好人”思想，未能充分调动干部的积极性和主动性。 例如，在一些重点工作推进中，未能及时对表现优秀的干部进行 表彰奖励，对工作不力的干部也未能严格问责，导致部分干部工 作积极性不高。这不仅影响了工作效率，也阻碍了团队的凝聚力 和战斗力，需要进一步改进干部管理方式，营造良好的工作氛围。 （四）在带头履行全面从严治党责任方面。一是党风廉政建 设责任落得不实。在落实党风廉政建设责任制时，我存在形式主 义现象，未能真正将责任落实到具体工作中。例如，在开展廉政 教育活动时，形式较为单一，未能取得实效，导致部分干部对党 风廉政建设的重要性认识不足。这反映出我在工作中缺乏创新意 识和责任意识，需要进一步加强党风廉政建设工作的针对性和实 效性。二是对新问题应对不足。随着经济社会的发展，基层工 作面临许多新情况、新问题，但在应对这些问题时，我存在经 验主义倾向，缺乏创新意识。例如，在推进农村电商发展时，未 能及时掌握新政策、新技术，导致工作滞后。这反映出我在工作 中缺乏与时俱进的精神，需要进一步提升自身的学习能力和创新 意识，以适应新时代的工作要求。 二、原因分析 （一）在思想根源上，理论武装的“深度”与“效度”存在 落差。虽然能够坚持读原著学原文，但对习近平新时代中国特色 社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不够 系统，存在“知其然不知其所以然”的认知局限。特别是对“两 个结合”的哲学意蕴理解不深刻，导致在运用