2024 年组织生活会个人对照检查发言材料
（普通党员）
根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我认真学
习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党
章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，
通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检
查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改
方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。一是在贯彻中央及上级党委决策部署时，存在效率不高、质
量欠佳的问题。虽能遵循上级指示，但创新意识不足，工作多为
机械执行上级安排，缺乏主动性与创造性。二是政治执行力的及
时响应能力有所欠缺。政治理论学习的不足，导致虽有坚定的理
想信念，但无法将之转化为具体的实际行动。三是对党的创新理
论的学习缺乏主动性与系统性。存在将工作置于学习之前的错误
认知，未形成良好的学习习惯，导致学习的深度与广度不足，对
待理论知识往往浅尝辄止，无法及时更新人生观、世界观，难以
准确把握新形势。“机关病”症状凸显，对调查研究这一重要方
法运用不足，未能结合实际情况优化措施。未能有效将理论知识
运用于实践，难以发挥理论创新成果对工作的指导作用，致使理
论与实践脱节。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党员的模
范引领作用发挥不充分。与新进单位的同志沟通交流有限，传帮
带工作效果不佳。随着自身年龄、经历的变化及身体状况的影响，
工作精力下降，却错误地让年轻人承担更多工作，未发挥“老同
志”的模范带头作用。在凸显特色与亮点方面成效不显著，欠缺
扛旗奋进的决心。二是干事创业的激情与责任心不足。缺乏斗争
精神，遇到问题选择逃避，存在“躺平”心态，安于现状，不思
进取。在取得些许成绩时就骄傲自满，对工作的标准和要求随之
降低。三是担当的勇气不足。在决策过程中，因担忧失误而谨小
慎微，需要层层申报和集体研讨，过度谨慎致使工作进展缓慢。
做出决策后又反复质疑，表现出优柔寡断。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方
面。一是工作的前瞻性和战略性思维欠缺。未能充分领会党的创
新理论，与实际工作结合不够紧密，对经济社会及单位的长远发
展缺乏深度的思考与规划。二是创新能力匮乏。实际工作中，主
动探索的意愿薄弱，更多是被动接受任务，工作思路局限于上级
指令，存在求稳怕变心理，在面对挑战时，缺乏“敢为人先、勇
于突破”的气魄。例如，在面对复杂繁重的任务时，仅着眼于迅
速完成任务，未能抓住提升创新能力的机遇。三是调研走访工作
不够扎实细致。日常工作中多被事务性工作占据，于办公室内听
取汇报、做出决策居多，深入基层一线的时间
