2024年意识形态工作责任制落实情况汇报 根据县委宣传部《关于开展2024年度意识形态工作责任制落实情况专项检查的 通知》精神，我单位高度重视，认真组织开展了意识形态工作责任制落实情况的自 查自评工作。现将我单位2024年度落实意识形态工作责任制情况汇报如下： 一、总体情况 2024年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习 贯彻党的二十大精神，全面落实中央和省市县委关于意识形态工作的决策部署，牢 牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。一年来，我单位党委始终将意识形态工作 摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效提升了全体党 员干部职工的政治站位和思想觉悟，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大 精神动力。 （一）主要做法 一是强化顶层设计，构建“责任闭环”。 我单位党委深刻认识到，意识形态工作不是“软指标”，而是关系企业发展方向 的“硬任务”。为此，我们创新构建了“党委统筹领导、班子成员分工负责、各部门齐 抓共管、纪检监察监督保障”的四级责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的“责任 闭环”。年初，党委专题研究制定《2024年度意识形态工作责任制实施细则》，将意 识形态工作纳入党委重要议事日程、纳入领导班子和领导干部目标管理、纳入党建 工作责任制，与中心工作同安排、同部署、同落实。党委书记认真履行“第一责任 人”职责，班子成员切实履行“一岗双责”，定期听取汇报、分析研判、解决问题。纪 委充分发挥监督职能，对意识形态工作责任制落实情况进行常态化监督检查，确保 责任落地生根。 二是创新学习载体，激发“思想活力”。 我们摒弃传统的“填鸭式”学习模式，积极探索“沉浸式”、“互动式”学习新载 体，让意识形态工作入脑入心。一是打造“指尖课堂”。充分运用企业微信、学习强 国等平台，开设“每日e学”专栏，推送权威解读、理论文章、微视频等学习资源，打 造“不打烊”的掌上学习阵地，让理论学习更便捷、更灵活。二是推行“行走党课”。组 织党员干部走出会议室，走进红色教育基地、先进企业、乡村振兴一线，开展现场 教学、体验式学习，将理论学习与实践体验相结合，增强学习的吸引力和感染 力。三是举办“青年论坛”。搭建青年职工思想交流平台，围绕“青春与使命”、“创新 与担当”等主题，组织开展主题演讲、座谈研讨、案例分享等活动，引导青年职工在 思想碰撞中凝聚共识、激发活力，让意识形态工作更接地气、更富生气。 三是融入中心工作，提升“价值引领”。 我们坚持把意识形态工作融入企业生产经营、改革发展全过程，避免“两张皮”现 象，真正发挥意识形态工作的价值引领作用。一是融入企业文化建设。提炼和践 行“忠诚担当、创新卓越、开放共赢”的新时代国企精神，将其融入企业愿景、价值 观、行为准则，贯穿于制度建设、品牌塑造、形象宣传等各个方面，用共同的价值 追求凝聚人心、鼓舞士气。二是融入重大决策部署。在研究制定企业发展战略、重 要改革举措、重大项目投资等决策时，同步研判意识形态风险，超前防范化解各类 风险隐患，确保企业发展始终沿着正确方向前进。三是融入员工职业发展。将意识 形态教育与职业道德建设、岗位技能培训、先进典型选树等结合起来，引导员工树 立