党员干部2024年度民主生 活会四个带头对照检查材料 根据机关党委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议 党员的通知》要求，为扎实有效开好本次民主生活会，机关党委组织全体党员干部 紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线，聚焦“四个带 头”深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。会前，通过个人自学、集中研 讨、谈心谈话、征求意见等多种形式，广泛听取意见建议，认真撰写个人对照检查 材料。在此基础上，现将机关单位党员干部对照检查情况报告如下： 一、存在问题及具体表现 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 一是理论学习的系统性、实效性仍有不足。部分党员干部在理论学习上存在实 用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够全面系 统，存在“碎片化”、“浅表化”现象，未能将其内化为指导实践、推动工作的强大思想 武器。例如，在学习党的创新理论时，有时满足于完成“规定动作”，对深层次的理论 逻辑、实践要求理解不透彻，导致在运用党的创新理论指导机关工作、破解发展难 题上，思路不够宽、办法不够多、招法不够新。二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需 加强。在复杂严峻的形势面前，部分党员干部政治站位还不够高，政治眼光还不够 敏锐，对一些错误思潮和模糊认识，警惕性、斗争性不强，存在“事不关己、高高挂 起”的现象，未能充分发挥党员先锋模范作用，坚决维护党的团结统一。例如，在网 络意识形态斗争方面，对错误言论和负面信息，缺乏主动辨别和抵制能力，有时甚 至随波逐流，人云亦云，未能做到旗帜鲜明、立场坚定。三是维护党的团结统一的 自觉性、坚定性仍需提升。部分党员干部在日常工作中，能够做到与党中央保持一 致，但在一些具体问题上，有时还存在本位主义、个人主义思想，未能从全局和战 略高度思考问题、推动工作，一定程度上影响了机关整体合力的发挥。例如，在跨 部门协作、协同配合方面，有时存在沟通协调不够顺畅，信息共享不够及时，工作 配合不够默契等问题，影响了机关工作效率和整体效能。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是宗旨意识有所淡化，服务群众的意识不够牢固。随着在机关工作时间的增 长，部分党员干部宗旨意识有所淡化，“衙门习气”有所滋长，深入基层、服务群众的 主动性和积极性有所减弱，存在“坐在办公室多、深入基层少”，“听汇报多、搞调研 少”的现象，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”。例如，在制定机关工作制 度、出台政策措施时，有时从机关工作便利性出发考虑问题多一些，从群众实际需 求出发思考问题少一些，未能充分体现“以人民为中心”的发展思想。二是纪律规矩意 识有所松懈，自我约束力不够强。部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心有所减 弱，认为机关工作相对稳定、风险较低，自我要求有所放松，存在“小节无碍”、“下 不为例”的侥幸心理，在执行党的纪律和规矩上，存在标准不高、要求不严的现 象，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。例如，在落实中央八项规定精神和机关各项规 章制度方面，有时存在执行不够彻底、落实不够到位的情况，在公务接待、会议活 动、公车使用等方面，还存在一些不规范现象。三是担当精神有所弱化，干事创业 的精气神不足。面对新形势新任务新挑战，部分党员干部担当作为的意识有所减 退，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神，存在“求稳怕乱”、“不求有功、但求无过”的思 想，在推动机关工作创新发展上，缺乏主动性和创造性，工作按部就班、循规蹈 矩，未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在破解机关工作难题、推动重点工 作落实方面，有时存在畏难情绪，遇到矛盾绕道走，碰到问题往后拖，缺乏“钉钉 子”精神和“一抓到底”的韧劲。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 一是依法履职能力有待提升，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不 足。部分党员干部对与机关工作相关的法律法规学习不够深入系统，对新颁布的法 律法规学习不够及时，对法律法规的理解和把握还不够精准，运用法治思维和法治 方式解决问题的能力还有待提高。例如，在处理一些复杂疑难问题时，有时习惯于 用老办法、老经验，运用法律法规政策解决问题的意识和能力不强，未能充分发挥 法治的引领和规范作用。二是创新意识和创新能力不足，推动机关工作创新发展的 思路不宽、办法不多。部分党员干部思想不够解放，观念更新不够及时，创新意识 和创新能力不足，习惯于用传统思维和传统方法开展工作，在推动机关工作创新发 展上，思路不够宽广，办法不够有效，缺乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用信 息化、数字化等新技术新手段提升机关工作效能方面，思路还不够开阔，措施还不 够有力，未能充分利用现代科技手段为机关工作赋能增效。三是风险意识和风险防 控能力不强，防范化解风险的意识和能力不足。部分党员干部风险意识不够强，对 机关工作中