基层党支部 2024 年度组织生活会对照检查材 料 根据局党组《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有关 要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，认 真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认 真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会 议安排，现将对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题。尽管每次支委会前 都进行政治理论学习，并严格落实 “第一议题” 制度，支委委 员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学习仅停留在文字表 面。例如在学习习近平总书记关于城市治理现代化的重要论述时， 只是简单了解了一些概念和原则，对于如何将其与本地城市管理 的实际情况相结合，如在老旧小区改造中的治理模式创新、智慧 城市建设中的数据应用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形 成系统的理论体系架构，导致在实际工作中难以有效运用理论指 导实践。二是大局意识有待进一步增强。虽然支部委员思想和行 动上始终与党中央保持高度一致，积极践行 “四个意识”“四个 自信”“两个维护”，但在面对全市、全区文旅核心发展定位的工 作时，存在一定的局限性。比如在景区周边环境整治工作中， 主要关注城市管理的常规执法和卫生清理，对于如何通过城市管 理手段促进文旅产业的融合发展，如打造具有文化特色的街道景 观、优化景区周边交通引导标识等方面，缺乏全面的统筹规划和 创新举措，未能充分发挥城管工作对文旅市场高质量提升的助力 作用。三是贯彻执行上级决策部署有时不够到位。支部委员在对 待上级决策时态度坚决，但在具体工作落实过程中，由于对一些 政策的理解不够深入、对实际情况的掌握不够准确，导致执行结 果与上级要求存在偏差。如在应对景区周边大客流期间的单车管 理工作中，尽管要求三家单车公司投入人力物资，但由于对游客 出行规律和景区周边交通状况的预估不足，实际游客数量远超预 期，使得在某些路段出现单车淤积的情况，调度处置时间滞后， 给景区周边的交通秩序和游客出行带来了一定的不便，也影响了 保障工作的整体效果。四是宣传教育工作薄弱。单位内部主要通 过印发文件和召开会议传达相关内容，形式单一。如在开展廉政 纪律教育时，只是简单宣读纪律条文，未结合本系统内发生的实 际案例进行分析讲解。在去年，本部门某下属单位工作人员因接 受供应商贿赂而违规操作项目，若在之前能以类似案例深入剖析， 或许能增强干部职工对廉洁纪律的深刻认识，避免此类事件发生。 这种缺乏创新和深度的宣传教育方式，使得部分干部职工对纪律 规矩理解不深，容易在工作中出现违规行为。五是落实上级决策 部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的 情况，工作措施不够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求 推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进 过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措施难以落 地，导致改革进度滞后。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养不够纯粹。在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制 度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如， 在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存 在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充 分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是 在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透 明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律执行存在 宽松软问题。在单位考勤制度执行方面，对于一些迟到早退现象， 没有严格按照规定进行处罚。有的干部一个月内多次迟到，却只 是受到口头警告，未进行实质性的纪律处分。这使得考勤制度形 同虚设，工作纪律逐渐松弛，影响了整个单位的工作效率和风气， 导致部分干部职工工作积极性下降，工作态度散漫。三是工作作 风浮躁，真抓实干精神欠缺。在推进本市文化场馆建设项目时， 领导班子过于注重项目的开工仪式、宣传报道等形式上的工作， 而对项目建设过程中的实际问题关注不够。如在施工过程中，因 地质条件复杂出现了基础工程施工困难的情况，但班子成员没有 及时深入现场协调解决，而是依赖施工方自行处理，导致项目进 度延误，文化场馆未能按时投入使用，无法满足群众的文化需求， 也造成了资源的浪费。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是创新意识还不够强烈。支部委员工作中习惯于按部 就班，如在智慧城市建设中，虽意识到数字化转型的重要性，但 在技术应用与管理模式创新上，仍局限于传统思维框架。对大数 据、物联网等前沿技术在城市交通拥堵治理、公共资源精准配置 等方面的应用研究浮于表面，仅完成了基础数据采集平台搭建， 未能实现数据深度分析与智能决策辅助，致使城市运行效率提升 不明显。二是统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时， 与上级沟通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工作出 现瓶颈。比如，在推进一项重点工程时，由于与上级部门沟通不 畅，未能及时获取必要的资源支持，导致工程进度滞后，影响了 整体工作布局。三是工作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作 时，局限于已有经验和既定模式，缺乏从全局视野、系统观念观 察新形势、研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时， 未能充分考虑