市直单位党员干部 2024 年度专题民主生活 会、组织生活会对照检查材料（四个带头+上 年度查摆问题整改情况） 按照 2024 年度民主生活会部署要求，我紧扣主题主线，聚 焦“四个带头”具体要求，认真开展谈心谈话、征求意见、自我 检视，进一步筑牢了忠诚根基、校准了思想坐标、明确了改进方 向。过去一年，我始终以“时时放心不下”的责任感投身工作， 但对照市委市政府的工作要求、群众期盼和新时代使命，仍存在 需要深挖的思想根源和亟待改进的短板弱项。现将个人对照检查 情况汇报如下。 一、查摆的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。在政治立场上始 终保持头脑清醒、立场坚定，严格落实“第一议题”制度，通过 理论中心组学习、专题研讨等方式，系统学习习近平总书记最新 重要讲话和重要指示批示精神，在思想上行动上与党中央保持高 度一致。严格执行重大事项请示报告制度，坚决抵制各类错误思 潮，主动维护班子团结，做到“心往一处想、劲往一处使”。但 深入查摆仍存在不足。一是理论学习的高度仍需提升。对党的创 新理论系统性钻研不够，存在“实用主义”倾向，满足于重点篇 章的碎片化学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富 内涵、中国式现代化的历史逻辑等深层次理论命题缺乏追本溯源 的探究。二是学用结合的深度有待加强。将政治要求转化为工作 实践的“最后一公里”尚未完全打通，在谋划具体工作时，有时 局限于就事论事，未能从“国之大者”的政治高度把握发展规律， 创造性落实党中央决策部署的锐气不足。三是政治敏锐的强度还 需锤炼。面对新形势下意识形态领域的复杂斗争，主动设置议题、 引导舆论的意识和能力有待提高。例如对青年群体中存在的历史 虚无主义苗头性问题，未能及时通过主题党日等载体开展针对性 教育引导。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终以党 章为镜锤炼党性修养，严格执行中央八项规定规定及其实施细则 精神，常态化开展“四风”问题自查自纠，主动接受干部群众监 督。但对照更高标准要求。一是党性修养的纯度存在温差。参加 组织生活时自我批评多、相互批评少，存在“老好人”思想，对 分管领域干部存在的苗头性倾向性问题，多以提醒代替批评，未 能充分发挥“红脸出汗”的监督实效。二是纪律约束的硬度仍需 强化。虽然能够严守廉洁自律准则，但对“八小时外”的社交圈、 生活圈管理存在松懈，偶尔参加同乡联谊活动时，对席间个别偏 离主题的议论未能及时制止。三是作风锤炼的韧劲有所弱化。调 研工作中存在“走马观花”现象，对基层反映的体制机制障碍， 协调解决的力度不够，例如某次走访社区时，群众提出的物业纠 纷问题仅作转办处理，未能跟踪督办到底。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。坚持把纪律规矩挺在前面，严格执行民主集中制， 但在担当作为方面。一是改革攻坚的魄力不足。面对深层次矛盾 存在“求稳怕乱”心态，在推进重点领域改革时，更多采取“小 步快走”策略，缺乏“刀刃向内”的勇气，例如机构职能优化调 整过程中，对历史遗留问题采取“渐进式”处理方式。二是创新 突破的锐气衰减。习惯沿用传统工作模式，运用数字化手段提升 治理效能的探索不够，对“人工智能+政务服务”等新课题研究 不深，在智慧城市建设中更多扮演“执行者”而非“设计者”角 色。三是容错纠错的担当欠缺。对干部改革创新中的失误存在 “避责思维”，在澄清正名、撑腰鼓劲方面力度不足，客观上影 响了干部干事创业积极性。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。认真履行“一 岗双责”，但责任传导存在薄弱环节。一是压力传导的精准性不 够。对分管部门党风廉政建设多以会议部署、签订责任书等方式 推进，个性化、差异化的监督管理举措较少，廉政风险防控体系 仍需完善。二是日常监督的穿透力不足。对关键岗位干部的思想 动态掌握不够全面，廉政谈话存在“程序化”倾向，未能有效发 挥预防警示作用。三是制度建设的系统性滞后。在构建“不敢腐、 不能腐、不想腐”体制机制过程中，更多侧重纪律约束，廉政文 化浸润、家风建设等柔性措施运用不充分。 （五）上一年度