国家税务总局 XX 市税务局 2024 年度民主生 活会领导班子对照检视发言材料 按照上级党组织关于召开 2024 年度民主生活会的部署要求， 国家税务总局 XX 市税务局领导班子紧扣会议主题，深入开展学 习研讨，广泛征求意见建议，认真对照检查，深刻剖析问题根源， 明确整改方向和措施。现将领导班子对照检视情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治站位成效显著。通过建立常 态化学习机制，领导班子成员带头深入学习习近平新时代中国特 色社会主义思想，全年组织集中学习 12 次，专题研讨 6 次。积 极运用“学习强国”等平台，人均学习积分达 5000 分以上。同 时，开展各类主题党日活动 20 余次，引导全体党员干部增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在重大政治任 务和税收工作中，展现出高度的政治责任感和执行力。 （二）优化纳税服务，提升纳税人满意度成果丰硕。大力推 进办税缴费便利化改革，实现 90％以上的办税事项“全程网上 办”，线下办税时间平均缩短 30％。积极落实税收优惠政策，2024 年累计为纳税人减免税费超过 50 亿元，惠及企业和个体工商户 达 10 万户次。深入开展“便民办税春风行动”，推出 20 项创新 服务举措，纳税人满意度测评得分达到 95 分以上。 （三）加强队伍建设，激发干部队伍活力效果明显。制定 实施人才培养计划，组织各类业务培训 30 余期，培训干部 1500 人次以上，有 50 余名干部通过了“三师”考试。完善绩效考核 和激励机制，评选出年度优秀公务员 30 名，先进工作者 50 名， 激发了干部队伍的积极性和创造力。加强干部交流轮岗，交流干 部 50 余人次，优化了干部队伍结构，提升了整体工作效能。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性有待提高。部分班子成员对一些潜在的政 治风险和意识形态问题认识不够深刻，如在网络上出现涉及税收 政策的不实言论时，未能第一时间敏锐察觉并采取有效措施。在 学习领会党中央关于税收工作的新部署新要求时，有时存在理解 不深不透的情况，导致在工作中贯彻落实不够及时到位。二是党 内政治生活规范性不足。民主生活会和组织生活会有时存在批评 与自我批评不够深刻、辣味不足的情况。部分党员干部在党内政 治生活中，存在“老好人”思想，对一些问题不敢大胆提出批评 意见。同时，“三会一课”制度落实还不够严格，存在会议记录 不规范、学习内容针对性不强等问题。三是贯彻执行决策部署有 差距。在落实一些税收改革任务和政策时，存在打折扣、搞变通 的现象。例如，在推进某项税收征管改革工作中，由于对基层情 况了解不够深入，制定的实施方案与实际情况存在一定脱节，导 致改革推进速度较慢。在执行上级关于减税降费政策时，个别税 务分局存在宣传不到位、落实不精准的问题，影响了政策的实施 效果。四是抵制错误思想意识不够坚决。面对社会上一些错误思 潮和观念，部分党员干部缺乏坚决抵制的勇气和行动。如在面对 一些纳税人对税收政策的误解和质疑时，未能从政治高度去认识 和处理，只是简单地进行政策解释，没有从思想根源上进行引导 和纠正。在意识形态领域斗争中，主动发声、积极引导的意识和 能力还需进一步加强。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养锤炼不够经常。部分班子成员忙于日常工作，忽视了对党 性修养的持续锤炼，在面对复杂问题和利益诱惑时，容易出现思 想波动。在税收执法过程中，有时会因为人情关系或工作压力， 放松对自身的要求，未能严格按照党性原则和税收法规办事。二 是纪律执行存在宽松软现象。对一些税务干部的轻微违纪行为， 存在批评教育多、严肃处理少的情况，导致个别干部对纪律规定 不够敬畏。在工作纪律方面，存在个别干部迟到早退、工作时间 办私事等问题，监督检查和惩处力度不够。三是工作作风不够扎 实深入。在开展税收调研工作时，有时存在走马观花式的现象， 对基层实际情况了解不够全面深入。在落实税收政策过程中，存 在重部署、轻落实的问题，对政策执行效果跟踪问效不够及时， 导致一些政策在基层落实不到位。四是廉洁自律意识需进一步强 化。虽然领导班子整体能够严格遵守廉洁自律各项规定，但仍有 个别干部存在接受纳税人礼品、宴请等问题。在一些税务项目招 标、采购等工作中，还存在廉洁风险防控漏洞，需要进一步加 强制度建设和监督管理。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务 和复杂的涉税问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担 当的精神。如在处理某大型企业的税收争议问题时，由于担心引 发不良影响，未能及时果断地采取措施，导致问题拖延。在推进 税收征管体制改革中，对一些涉及部门利益调整的工作，存在推 诿扯皮现象。二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于用传统 的思维和方法解决问题，对新情况、新问题研究不够，创新举措 不多。例如，在利用大数据、人工智能等新技术提升税收征管效 率方面，进展相对缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在纳税 服务创新方面，缺乏有效的亮点和特色举措，难以满足纳税人日 益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重 税收收入指标的完成，而忽视了税收征管质量和纳税服务水平的 提升。为了完成收入任务，可能会出现对一些企业过度征管的情 况，影响了企业的正常经营和发展环境。在税收宣传工作中，存 在重形式、轻内容的问题，过于追求宣传报道的数量和影响力， 而对宣传效果的实际评估不够。四是风险防范能力有待提高。对 税收领域的一些潜在风险识别和防范能力不足，如在防范税收执 法风险方面，对一些新的税收政策和执法流程培训不到位，导致 部分税务干部在执法过程中存在违规风险。在防范税收流失风险 方面，对一些新兴行业和业态的税收监管还存在漏洞，未能及时 建立有效的风险防控机制。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责 任落实不够到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不 够深刻，存在压力传导层层递减的现象。部分基层税务分局党支 部对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的问题。在落 实党风廉政建设责任制方面，一些领导干部对分管领域的廉政风 险排查不够深入，防控措施不够有力。二是监督执纪力度有待加 强。纪检监察部门在监督执纪过程中，存在对一些违纪问题发现 不及时、查处不严格的情况。对一些重点岗位和关键环节的监督 还存在盲区，如在税务稽查、纳税评估等工作中，还存在权力