某市直部门党员干部 2024 年度专题民主生活 会、组织生活会对照检查材料（四个带头） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结 合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存 在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步 整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。一是政治理论研学不深。对习近平新时代中国特色社会主义 思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于参加集中学习和一般性 的了解，没有深入探究理论的内涵和实质。如在学习新发展理念 时，只是简单记住了概念，没有深入思考如何与本地区的发展实 际相结合，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。二是政 治敏锐性待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足 够的敏感度。在面对网络上的一些错误言论和不良思潮时，没有 及时意识到其危害性，未能主动进行抵制和纠正。例如，在一些 社交媒体上出现对党的政策片面解读甚至歪曲的内容时，没有第 一时间站出来发声，进行正确引导。三是政治定力不够稳固。在 研习习近平新时代中国特色社会主义思想时，常陷入浅尝辄止的 困境，恰似雨滴拂过地表，未能充分渗透滋养。例如，在学习关 于乡村振兴战略的重要论述时，仅粗略浏览文件，未深入探究其 核心要义与本地实际的深度融合路径。在基层调研时，面对部分 群众对国家政策的片面解读甚至不当言论，未能迅速且有力地予 以纠正引导，反映出思想转化为坚定行动的过程存在迟滞。四是 执行上级决策不够坚决。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在 打折扣、搞变通的情况。比如在推进一项重点项目时，因为遇到 一些困难和阻力，没有严格按照时间节点和标准要求去执行，导 致项目进度滞后。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养仍需加强。在工作中有时会因为人情关系而放松对一些原则 问题的坚持。在干部选拔任用过程中，对个别存在争议的人选， 没有完全坚持原则，过多考虑了人际关系和平衡因素，影响了选 拔任用的公正性。二是纪律执行不够严格。对自身和下属在工作 纪律方面的要求不够严格。偶尔会出现上班迟到早退的现象，对 下属的一些轻微违反工作纪律的行为也没有及时进行批评教育， 导致单位的工作纪律有所松弛。三是工作作风不够扎实。工作中 存在浮躁情绪，急于求成。在开展一项重要调研工作时，没有充 分深入基层、深入群众，只是简单地通过问卷调查和听取汇报来 获取信息，导致调研结果与实际情况存在偏差，提出的建议缺乏 针对性和可操作性。四是服务群众不主动。虽然积极参与基层调 研，但对群众实际需求的了解不够精准，未能充分考虑政策执行 的可行性。例如，在城市改造项目中，未能广泛征求居民意见， 导致部分措施与居民需求不匹配，影响了项目实施效果。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂和棘手的问题时， 存在推诿扯皮的现象。在处理一起涉及多个部门的信访案件时， 没有主动牵头协调，而是等待其他部门来主导，导致问题迟迟得 不到解决，群众满意度不高。二是创新能力有欠缺。工作中习惯 于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓 精神。在推动本单位的数字化建设方面，没有积极探索新的技术 和模式，仍然依赖于传统的工作流程，导致工作效率低下，信息 化水平提升缓慢。三是廉洁自律有漏洞。虽然能够自觉遵守廉洁 自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如在参加一 些商务活动时，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违 反了廉洁纪律的相关要求。四是工作落实的执行力仍需强化。对 上级安排的工作任务有时不能按时完成，或者完成的质量不高。 在工作推进过程中，我缺乏有效的监督和检查机制，不能