市税务局党委关于 2024 年度民主生活会领导 班子对照查摆剖析材料 根据上级关于召开 2024 年度民主生活会的部署要求，国家 税务总局 XX 市税务局领导班子紧扣会议主题，深入开展对照检 查。通过全面梳理工作、深刻反思问题，旨在找准差距不足，明 确改进方向，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力， 推动 XX 税务事业高质量发展。现将有关情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装取得新成效。积极推动学习常态化制度 化，通过组织集中学习、专题研讨、个人自学等方式，深入学习 习近平新时代中国特色社会主义思想。全年开展各类学习活动 30 余次，参与人数达 1500 余人次。同时，利用线上学习平台， 推送学习资料 500 余篇，确保全体干部职工及时跟进学习。通过 学习，干部职工的政治理论水平显著提升，在税务总局组织的政 治理论测试中，全局平均成绩达到 90 分以上。 （二）改进工作作风展现新风貌。严格落实中央八项规定及 其实施细则精神，深入开展作风建设专项整治。建立作风问题监 督举报机制，全年共收到并处理作风问题举报 5 件，对相关责任 人进行了严肃批评教育和处理。加强对基层工作的调研指导，领 导班子成员全年累计下基层调研 120 余天，走访纳税人缴费人 200 余户，收集并解决问题 150 余个，切实为基层和纳税人缴费 人办实事、解难题。 （三）提升服务质效实现新突破。持续优化税收营商环境， 深化“放管服”改革。推出“非接触式”办税缴费服务清单，目 前已实现 90％以上的办税缴费事项网上办理。加强与其他部门 的数据共享和协同共治，与财政、社保等部门开展数据交换 50 余次，联合办理业务 20 余项，有效提升了办税缴费便利度，纳 税人满意度达到 95％以上。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性有待加强。部分班子成员对一些潜在的政 治风险和意识形态问题认识不够深刻，在复杂的舆论环境中，不 能迅速准确地辨别是非。如在面对一些涉及税收政策的不实言论 时，未能及时有效地进行引导和纠正，导致在一定范围内造成了 误解。还有在学习领会上级文件精神时，存在对部分政治要求理 解不透彻的情况，影响了政策执行的精准度。二是党内政治生活 规范性不足。民主生活会和组织生活会有时存在批评与自我批评 不够深刻、辣味不足的问题。部分同志在开展批评时，避重就轻， 不敢触及深层次问题。例如，在某次组织生活会上，对一些同志 工作中的问题只是轻描淡写地提及，没有真正起到红脸出汗的效 果。同时，“三会一课”制度落实还不够严格，存在记录不规范、 参会人员不齐等现象。三是贯彻执行决策部署有差距。在落实上 级税收政策和工作部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。 如在推进某项税收改革任务时，由于担心影响局部利益，没有按 照规定的时间节点和标准要求完成。另外，在与其他地区税务部 门协同合作方面，主动性和积极性不够，存在推诿扯皮的现象， 影响了整体工作效率。四是抵制错误思想的主动性不够。对一些 错误思潮和观点，缺乏主动亮剑的精神和勇气。在面对社会上流 传的一些对税收工作的负面看法时，没有及时站出来进行正面宣 传和解释。比如，对于一些纳税人对税收政策的误解和抱怨，没 有主动深入沟通，导致误解进一步加深，损害了税务部门的形象。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养锤炼不够经常。部分班子成员在工作中过于注重业务指标， 忽视了党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，没有充分从党 性原则的角度去思考和解决。如在税收执法过程中，有时为了追 求效率，简化了一些必要的程序，没有严格按照党性要求做到公 正、规范执法。在面对利益诱惑时，个别同志出现了思想动摇的 情况，虽然没有造成实际违规行为，但反映出党性修养还不够坚 定。二是纪律执行存在宽松软现象。对干部职工的日常管理不够 严格，对一些轻微的纪律问题没有及时进行纠正和处理。如有的 干部存在迟到早退现象，没有按照规定进行严肃问责。在税收征 管工作中，也存在个别人员对税收法律法规执行不严格的情况， 出现了漏征漏管的问题，给国家税收造成了一定损失。三是工作 作风不够扎实深入。在工作中存在形式主义倾向，部分工作只注 重表面形式，缺乏实际效果。如在开展税收宣传活动时，有时 只是为了完成任务而走过场，没有真正深入到纳税人中去了解需 求、解决问题。在落实工作任务时，存在重部署、轻落实的情况， 对一些工作的跟踪问效不够及时，导致部分工作进展缓慢。四是 廉洁自律意识有待强化。虽然领导班子整体能够严格遵守廉洁自 律的各项规定，但仍有个别同志对廉洁风险的警惕性不够高。如 在与纳税人的交往中，没有把握好分寸，接受了纳税人的宴请。 还有在一些项目招投标过程中，虽然严格按照程序进行，但对一 些细节的把控还不够到位，存在一定的廉洁风险隐患。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任 务和复杂的税收征管难题时，部分班子成员存在畏难情绪，担当 精神不足。如在推进个人所得税改革过程中，对一些难点问题没 有主动研究解决，而是等待上级指示，导致改革进度受到一定影 响。在处理一些纳税人的投诉和纠纷时，也存在推诿责任的情况， 没有积极主动地去化解矛盾。二是创新能力有待提升。在税收工 作中，习惯于用传统的思维和方法去解决问题，创新意识和创新 能力不足。如在税收征管信息化建设方面，虽然已经取得了一定 的成绩，但与先进地区相比，仍存在较大差距。在税收服务创新 方面，缺乏有效的举措，不能很好地满足纳税人日益多样化的需 求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽 视了税收工作的长远发展。如在组织税收收入时，存在过度追求 收入指标的情况，对一些潜在的税收风险关注不够。在开展税收 工作考核时，过于强调量化指标，导致一些基层单位为了完成任 务而出现了一些不规范的行为。四是群众路线践行不够到位。在 工作中没有充分考虑纳税人缴费人的实际需求和利益，与纳税人 缴费人的沟通联系还不够紧密。如在制定税收政策和征管措施时， 没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致一些政策和措施在实施 过程中遇到了一些阻力。在税收服务方面，虽然推出了一些便民 措施，但实际效果与纳税人的期望还有一定差距。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责 任落实不够有力。领导班子对全面从严治党的主体责任认识还不 够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的投 入精力不