审计局长 2024 年度民主生活会对照检查材料 根据此次民主生活会的主题，我认真学习了习近平总书记系 列重要讲话精神，深入学习了党章党规，紧密联系个人思想和工 作实际，重点围绕带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、 严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担 责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任，以及意识形态 工作等方面，进行了深刻的对照检查，现将有关情况汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性 不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足 够的警惕性和洞察力。例如，在网络上出现一些涉及审计工作的 不实言论和负面舆论时，未能第一时间敏锐察觉其可能带来的不 良影响，也没有及时采取有效的应对措施，导致部分干部职工对 审计工作的权威性产生了一定的质疑。二是贯彻落实上级决策部 署存在差距。在执行一些上级关于审计工作的创新政策和要求时， 存在一定的观望态度和行动迟缓问题。比如，在推进大数据审计 工作方面，虽然上级多次强调要加快数字化转型，但我局在实际 工作中，由于担心技术难题和人员培训困难等问题，没有积极主 动地探索和实践，导致大数据审计工作进展缓慢，未能充分发挥 其在提升审计效率和质量方面的优势。三是党内政治生活不够严 肃。虽然能够按时参加局党组的民主生活会和党支部的组织生活 会，但在批评与自我批评环节，有时存在“走过场”的现象。批 评他人时，往往避重就轻，不敢触及深层次问题；自我批评时， 也多是一些表面问题，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，影 响了党内政治生活的质量和效果。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性 修养有待进一步提高。在日常工作中，有时过于注重业务工作的 完成，而忽视了党性修养的提升。对党的理论学习缺乏系统性和 深入性，没有真正将党的理论内化于心、外化于行。例如，在面 对一些复杂的审计任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党 性原则不够坚定，缺乏共产党员应有的担当和奉献精神。二是纪 律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在对 身边工作人员的纪律教育和监督管理方面还存在不足。个别干部 职工存在迟到早退、酒驾等违反纪律的现象，作为局长，我没有 及时进行严肃批评和纠正，导致这种不良风气在一定程度上蔓延， 影响了单位的整体工作氛围。三是工作作风不够扎实。在工作中， 有时存在形式主义和官僚主义倾向。例如，在安排审计项目时， 没有充分考虑基层审计人员的实际困难和工作压力，导致一些审 计项目任务过重，审计人员疲于应付，影响了审计工作的质量。 在深入基层开展审计调研时，也往往是走马观花，没有真正深入 了解基层审计工作中存在的问题和困难，提出的解决措施也缺乏 针对性和可操作性。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大审计问题和复杂 矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如， 在对一些涉及面广、利益关系复杂的重大项目进行审计时，担心 审计结果会引发社会不稳定因素，不敢大胆揭露问题，导致一些 深层次的问题未能得到及时发现和解决，影响了审计工作的权威 性和公信力。二是创新能力不足。习惯于按照传统的审计思维和 方法开展工作，对新的审计理念、技术和方法学习不够，应用不 足。在审计工作中，缺乏创新意识和创新举措，不能很好地适应 新时代审计工作的发展要求。例如，在开展绩效审计时，仍然主 要采用传统的财务收支审计方法，对项目的经济效益、社会效益 和环境效益等方面的评价不够全面和深入，无法为政府决策提供 有价值的参考依据。三是廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够 严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不够注 意的问题。例如，在参加一些公务活动时，有时会接受超标准接 待；在与审计对象交往过程中，虽然能够保持廉洁底线，但偶尔 也会存在一些人情往来，这些行为虽然看似微不足道，但却容易 影响审计干部的形象和审计工作的公正性。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任 落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实 际工作中，对主体责任的落实还存在“上热下冷”的现象。对班 子成员和下属单位的党风廉政建设工作指导和监督不够，没有建 立健全有效的责任考核机制，导致一些干部职工对党风廉政建设 工作重视不够，存在敷衍了事的情况。二是廉政教育缺乏针对性 和实效性。在开展廉政教育时，形式较为单一，主要以集中学 习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和吸引力。没有根 据不同岗位、不同人员的特点，制定个性化的廉政教育方案，导 致廉政教育效果不佳，部分干部职工对廉政风险的认识不够深刻， 防范意识不强。三是监督执纪问责不够严格。在对审计干部的日 常监督管理中，存在“宽松软”的问题。对一些苗头性、倾向性 问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题演变 成大问题。在对违规违纪行为的查处上，有时存在顾虑，担心影 响单位的形象和干部职工的积极性，处理不够严肃，没有起到应 有的警示作用。 （五）意识形态工作方面。一是对意识形态工作重视程度不 够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作 中，没有将其摆在与业务工作同等重要的位置，存在“重业务、 轻意识形态”的思想。对意识形态工作的研究和部署不够，缺乏 系统性和主动性，没有形成有效的工作机制和工作合力。二是意 识形态工作队伍建设薄弱。我局从事意识形态工作的人员大多为 兼职，缺乏专业的知识和技能培训，业务能力和综合素质有待提 高。同时，由于人员配备不足，导致意识形态工作在开展过程中 存在力不从心的情况，无法满足新时代意识形态工作的要求。三 是对审计领域意识形态风险防控能力不足。随着审计工作的不断 深入，审计领域面临的意识形态风险也日益增多。例如，在审计 过程中，可能会涉及到一些敏感信息和重要数据，如果泄露出去， 将会对国家和社会造成严重的影响。但目前我局在意识形态风险 防控方面，还缺乏有效的措施和手段，对潜在的风险点排查不够 全面，防范意识和应对能力有待加强。 二、原因分析 （一）理论学习不够深入。对党的理论