党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材 料（2 篇） 目录 1.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料 ..................2 2.党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材料................10 党员领导干部 2024 年民主生活会对照检查材 料 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要 求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结 合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身 存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一 步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、上一年度查摆问题整改情况 （一）在思想淬炼中筑牢政治忠诚，将“问题清单”转化为 “成效清单”。上一年度民主生活会后，我以刀刃向内的勇气直 面查摆出的“理论学习碎片化”“政治站位高度不足”等问题， 着力构建“学思用贯通、知信行统一”的整改闭环。坚持把习近 平新时代中国特色社会主义思想作为案头卷、枕边书，系统研读 原著原文，在逐字逐句的咀嚼中补足精神之钙。针对“学用两张 皮”现象，建立“理论研学—专题研讨—实践转化”三阶递进机 制，围绕新发展理念组织专题研讨 x 次，形成“党建引领基层治 理创新”等 x 项实践成果。特别是在肃清流毒影响工作中，通过 “案例警示+政治体检+思想溯源”组合拳，彻底清除思想上的模 糊认识和行动上的温差落差。 （二）在作风锤炼中校准行动坐标，以“绣花功夫”织密整 改网络。针对“调查研究浮于表面”的问题，创新实施“蹲点式 调研+穿透式解剖”工作法，先后深入乡村振兴联系点开展“同 吃同住同劳动”活动，在田间地头捕捉到群众对产业升级的迫切 需求，推动建立“党支部+合作社+农户”利益联结机制。针对 “攻坚克难劲头不足”的短板，建立“重点任务领办制”，主动 包保困难企业复工复产，通过“政策直通车”“服务专员制”等 举措打通惠企政策落地“最后一公里”。在修复净化政治生态中， 严格执行重大事项请示报告制度，建立“政治生态分析研判”季 度例会机制，推动形成“清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下 级关系”。 （三）在纪律锻造中扎紧制度篱笆，用“长效机制”巩固整 改成果。聚焦“一岗双责”落实不到位问题，构建“四责协同” 机制，制定全面从严治党“三张清单”，开展廉政风险点“大起 底”专项行动，排查出重点领域风险隐患 xx 类，完善制度规范 x 项。针对“日常监督宽松软”现象，创新“嵌入式监督”模式， 在项目建设、资金使用等关键环节设置“监督哨”，运用“第一 种形态”开展提醒谈话 xx 人次。在持续修复政治生态中，牵头 建立“政治素质档案”，将干部在重大斗争、关键时刻的表现纳 入“政治画像”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的 鲜明导向。 （四）在能力历练中提升斗争本领，让“整改成效”转化为 发展动能。着眼“改革创新魄力不足”问题，主动对标先进地区 经验做法，在政务服务改革中推行“全生命周期”服务模式，实 现 xx 个高频事项“一件事一次办”。针对“为民服务温度不够” 的差距，开展“走流程、坐窗口、优服务”活动，推动解决老旧 小区加装电梯、社区养老服务站建设等民生实事 xx 件。在肃清 流毒影响工作中，注重做好“后半篇文章”，组织编写《警示教 育案例汇编》，开展“以案促改大家谈”活动，推动党员干部在 思想交锋中筑牢防线。 （五）在精神修炼中涵养政治品格，用“初心使命”照亮整 改征程。针对“斗争精神有所弱化”的问题，主动请缨承担改革 试点任务，在要素市场化配置改革中探索形成“三权分置”经验 做法。围绕“密切联系群众不够”的短板，建立“民情日记”制 度，全年记录群众诉求 xx 条，办结率达 xx%。在政治生态净化 工作中，带头过好双重组织生活，以普通党员身份参加支部主题 党日活动，在“红脸出汗”中增强政治免疫力。通过建立“整改 成效回头看”机制，推动 xx 项整改措施转化为常态长效制度， 真正实现“整改一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞”。 二、对照“四个带头”查摆的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面。 作为党员干部，始终把政治建设摆在首位，在重大原则问 题上立场坚定，但对照更高标准仍存在差距。一是政治判断力有 待提升，面对复杂形势时未能完全做到“见微知著”。在贯彻落 实上级决策部署过程中，有时存在“等文件、靠指示”的惯性思 维，对政策背后蕴含的政治考量领悟不深。二是政治敏锐性不足， 对“茶杯里的风波”警惕性不够。在意识形态阵地管理中，对个 别同志在非正式场合的模糊言论未能及时亮明态度，存在“老好 人”思想。三是斗争精神有所弱化，在破除形式主义官僚主义顽 疾时存在“投鼠忌器”心理。面对历史遗留的复杂矛盾，有时过 度强调“稳字当头”，缺乏“越是艰险越向前”的锐气。四是肃 清流毒影响仍有薄弱环节，在警示教育中存在“雨过地皮湿”现 象。虽然组织开展了专题学习，但将反面典型“活教材”转化为 “清醒剂”的深度不够，个别干部仍存在“看客心态”。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终把锤 炼党性修养作为终身课题，但自我革命精神还需强化。一是党性 修养“温差”犹存，参加组织生活存在“身份切换”现象。作为 领导干部参加所在支部活动时，以普通党员身份开展批评与自我 批评的“辣味”不足，示范效应未充分显现。二是纪律执行存在 “弹性空间”，落实民主集中制仍有提升空间。在讨论“三重一 大”事项时，对班子成员意见的倾听吸纳不够系统，存在“先入 为主”倾向。三是作风转变尚未完全“破茧”，调查研究存在“盆 景式”倾向。在基层走访中习惯按既定路线“看样板”，对背街 小巷的民生痛点捕捉不够精准，提出的解决方案有时“水土不 服”。 （三）带头在遵规守纪