供电公司总经理、党委副书记2024年 度民主生活会个人对照检视剖析材料 按照本次民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会 主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，认真对照带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、带头在遵 规守纪前提下勇于担责等重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深 刻剖析原因，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社 会主义思想，制定详细学习计划，坚持个人自学与集中学习相结合，全年参加党委 中心组学习共*次，撰写学习心得*篇。通过深入学习，不断提高政治理论水平，增 强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的 党中央保持高度一致。积极推动理论学习成果转化，将学习与公司实际工作紧密结 合，组织开展专题研讨*次，研究解决公司发展中的重点难点问题*个。例如在电网 规划建设中，运用新发展理念，优化电网布局，今年新增变电容量*兆伏安，新建改 造线路*公里，有效提升了电网供电能力和可靠性。   （二）加强作风建设，提升工作效能。牢固树立宗旨意识，深入基层开展调 研*次，走访电力用户*户，收集意见建议*条，切实解决群众反映的用电难题*个。 大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比下降*%，文件数量同 比下降*%。建立健全工作督办机制，加强对重点工作的跟踪问效，确保各项工作落 到实处。今年公司承担的*重点项目提前*天完成，为地方经济发展提供了有力支 撑。 （三）落实全面从严治党责任，营造良好政治生态。认真履行全面从严治党第 一责任人职责，定期研究部署党风廉政建设工作，召开党风廉政建设专题会议*次。 加强对党员干部的教育管理监督，开展廉政谈话*人次，组织廉政警示教育活 动*次。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，切实增强党 内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。今年公司党员干部违纪违规行为 发生率同比下降*%，营造了风清气正的政治生态。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏 锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性 和洞察力。在面对复杂多变的舆论环境时，未能及时准确地把握舆论导向，对一些 不当言论未能及时进行纠正和引导。例如，在公司内部的一次讨论中，有个别员工 发表了对公司政策的不当看法，我没有及时发现并进行正确引导，导致一定范围内 产生了不良影响。在关注电力行业政策动态时，对一些政策调整可能带来的政治影 响分析不够深入，未能提前做好应对准备。二是执行政治纪律不够严格。在工作 中，有时存在对上级决策部署理解不深、执行不到位的情况。在落实公司某项重点 工作任务时，由于对任务要求理解不够准确，导致工作进度滞后，影响了整体工作 推进。在遵守组织纪律方面，有时存在请假手续不够规范的情况，虽然没有造成严 重后果，但反映出自身纪律意识不够强。三是维护团结统一的方式方法不够灵活。 在公司管理中，虽然注重维护班子团结和队伍稳定，但在处理一些内部矛盾和分歧 时，方式方法不够灵活，缺乏有效的沟通协调技巧。在部门之间出现工作协调问题 时，未能及时采取有效的措施进行调解，导致问题拖延，影响了工作效率。在与员 工沟通交流时，有时过于注重工作任务的传达，忽视了员工的思想动态和需求，不 利于营造团结和谐的工作氛围。四是对政治规矩的学习不够深入。虽然能够认识到 政治规矩的重要性，但在学习上还存在表面化、碎片化的问题，缺乏系统性和深入 性。对一些政治规矩的具体条款和要求理解不够透彻，在实际工作中有时出现执行 偏差。例如，在干部选拔任用工作中，对相关程序和规定的把握不够精准，导致工 作中出现了一些小的失误。在参加政治学习活动时，缺乏主动思考和深入研究，未 能将政治规矩与公司实际工作紧密结合起来。五是党内政治生活的严肃性不够。在 参加党内政治生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。在民 主生活会上，对自己的问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻的现 象。在组织生活中，有时存在走过场的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的 效果。例如，在一次党支部组织生活中，讨论问题时不够深入，未能充分发挥党员 的先锋模范作用。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。 在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则有所放 松。在处理一些涉及个人利益和公司利益的问题时，不能始终做到毫不犹豫地以公 司利益为重。例如，在参与公司的一个项目合作中，面对合作方提出的一些不合理 的利益诉求，自己的态度不够坚决，有过短暂的犹豫。在工作中遇到困难和挫折 时，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，这也反映出自己党性修养不 够坚定。二是纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律和公司的各项规章制 度，但在一些细节方面还存在不足。在工作时间偶尔会出现迟到早退的情况，虽然 次数不多，但这是纪律意识淡薄的表现。在对待一些工作纪律的执行上，有时存在 打折扣的现象。比如在执行公司的考勤制度时，对个别员工的违规行为未能及时进 行严肃处理，导致制度的权威性受到影响。三是工作作风不够扎实。在工作中，有 时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格。在推进公司的一 个重要项目时，由于过于追求进度，忽视了一些关键环节的质量把控，导致项目后 期出现了一些问题，需要重新返工。在深入基层调研时，有时存在走马观花的现 象，未能真正了解基层员工的实际需求和困难。例如，在一次基层调研中，只是简 单地听取了汇报，没有深入到一线员工中去，导致一些问题没有被及时发现。四是 廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场 合中，还需要进一步提高警惕。在与供应商的交往中，虽然能够保持廉洁的底 线，但有时会参加一些不必要的应酬活动，存在一定的廉洁风险。在对待礼品收受 问题上，虽然能够坚决拒绝贵重礼品，但对于一些价值较低的礼品，有时存在碍于 情面不好拒绝的情况，这也反映出自己廉洁自律意识还需要进一步加强。五是践行 社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，虽然能够认同社会主义核心 价值观，但在具体践行过程中还存在不足。在公司内部文化建设中，对社会主义核 心价值观的宣传和引导力度不够，未能充分将其融入到公司的各项工作中。例 如，在组织员工活动时，没有充分体现社会主义核心价值观的内涵，活动形式和内 容较为单一。在自身行为上，有时也未能完全做到以身作则，为员工树立良好的榜 样。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担 当意识不够强烈。在面对一些重大问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏主 动担当的勇气和决心。在推进公司的一项重大改革任务时，由于担心改革过程中可 能出现的各种问题和风险，行动不够果断，导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗 留问题时，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地去寻找解决问题的办法。例 如，公司存在一些长期未解决的客户投诉问题，自己没有亲自去跟进处理，导致问 题一直悬而未决。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思 维模式和工作方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动。在电力行业快 速发展的背景下，对一些新型的电力技术和管理模式研究不够深入，未能及时将其 应用到公司的实际工作中。例如，在智能电网建设方面，虽然意识到其重要性，但 在具体实施过程中，由于缺乏创新思维，进展相对缓慢。在公司的业务拓展和市场 开拓方面，缺乏创新举措，未能有效突破传统业务的局限，市场份额增长缓慢。三 是风险防范意识不够强。在工作中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效 的风险防范措施。在公司的投资决策过程中，对市场风险、政策风险等因素考虑不 够全面，导致一些投资项目效益不佳。例如，公司投资的一个新能源项目，由于对 市场变化估计不足，项目建成后未能达到预期的经济效益。在应对电力安全风险方 面，虽然建立了相关的应急预案，但在实际执行过程中，存在演练不够充分、应急 响应速度不够快等问题。四是政绩观不够端正。在工作中，有时过于注重短期业绩 和表面成绩，忽视了公司的长远发展和可持续发展。在制定工作计划和目标时，存 在追求高指标、高速度的现象，而对工作的质量和效益关注不够。例如，在公司的 售电业务中，为了追求售电量的增长，忽视了客户服务质量的提升，导致客户满意 度下降。在项目建设中，有时过于追求项目的规模和进度，而忽视了项目的实际效 果和投资回报率。五是群众路线践行不够到位。在工作中，虽然能够意识到群众的 重要性，但在实际行动中，与群众的联系还不够紧密，对群众的需求了解不够深 入。在制定公司的一些政策和决策时，未能充分征求群众的意见和建议，导致一些 政策和决策在实施过程中遇到阻力。例如，在公司的薪酬调整方案制定过程中，没 有充分考虑基层员工的实际情况和需求，引起了部分员工的不满。在解决群众关心 的用电问题时，有时存在被动应付的情况，没有主动去了解群众的诉求，及时解决 问题。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。 虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存 在一些差距。在安排工作时，对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现 象。例如，在制定公司年度工作计划时，对业务工作的部署较为详细，而对党建工 作的安排相对较少。在对下属单位的考核中，对党建工作的考核权重较低，导致下 属单位对党建工作的重视程度不够。二是监督责任履行不够有力。在对公司党员干 部的监督管理方面，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对党员干部的日常 监督主要依赖于述职述廉、民主测评等传统方式，缺乏有效的日常监督机制。例 如，对党员干部的八小时之外的监督存在空白，无法及时发现和纠正党员干部的一 些违规行为。在对重点领域和关键环节的监督方面，还存在漏洞。在工程建设、物 资采购等领域，虽然建立了相关的监督制度，但在执行过程中，存在监督不到位的 情况，导致一些违规问题时有发生。三是纪律教育不够深入。在开展纪律教育 时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、 观看警示教育片等方式为主，缺乏与实际工作相结合的案例分析和讨论交流。例 如，在一次纪律教育活动中，只是简单地传达了上级的文件精神，没有结合公司内 部的实际案例进行深入分析，导致员工对纪律教育的内容理解不够深刻。在对年轻 干部的纪律教育方面，缺乏系统性和持续性，没有针对年轻干部的特点和需求制定 专门的教育计划。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够 坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的能力和业绩考核不够 科学全面，存在论资排辈的现象。在选拔任用干部时，有时过于注重干部的工作年 限和资历，而对干部的实际工作能力和创新精神关注不够。例如，在一次干部选拔 任用中，有一位年轻干部工作能