2024 年意识形态工作责任制落实情况汇报
根据县委宣传部《关于开展 2024 年度意识形态工作责任制
落实情况专项检查的通知》精神，我单位高度重视，认真组织开
展了意识形态工作责任制落实情况的自查自评工作。现将我单位
2024 年度落实意识形态工作责任制情况汇报如下：
一、总体情况
2024 年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央和省市
县委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领
导权、主动权。一年来，我单位党委始终将意识形态工作摆在突
出位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效提
升了全体党员干部职工的政治站位和思想觉悟，为企业高质量发
展提供了坚强思想保证和强大精神动力。
（一）主要做法
一是强化顶层设计，构建“责任闭环”。
我单位党委深刻认识到，意识形态工作不是“软指标”，而
是关系企业发展方向的“硬任务”。为此，我们创新构建了“党
委统筹领导、班子成员分工负责、各部门齐抓共管、纪检监察监
督保障”的四级责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的“责
任闭环”。年初，党委专题研究制定《2024 年度意识形态工作责
任制实施细则》，将意识形态工作纳入党委重要议事日程、纳入
领导班子和领导干部目标管理、纳入党建工作责任制，与中心工
作同安排、同部署、同落实。党委书记认真履行“第一责任人”
职责，班子成员切实履行“一岗双责”，定期听取汇报、分析研
判、解决问题。纪委充分发挥监督职能，对意识形态工作责任制
落实情况进行常态化监督检查，确保责任落地生根。
二是创新学习载体，激发“思想活力”。
我们摒弃传统的“填鸭式”学习模式，积极探索“沉浸式”、
“互动式”学习新载体，让意识形态工作入脑入心。一是打造
“指尖课堂”。充分运用企业微信、学习强国等平台，开设“每
日 e 学”专栏，推送权威解读、理论文章、微视频等学习资源，
打造“不打烊”的掌上学习阵地，让理论学习更便捷、更灵活。
二是推行“行走党课”。组织党员干部走出会议室，走进红色教
育基地、先进企业、乡村振兴一线，开展现场教学、体验式学习，
将理论学习与实践体验相结合，增强学习的吸引力和感染力。三
是举办“青年论坛”。搭建青年职工思想交流平台，围绕“青春
与使命”、“创新与担当”等主题，组织开展主题演讲、座谈研讨、
案例分享等活动，引导青年职工在思想碰撞中凝聚共识、激发活
力，让意识形态工作更接地气、更富生气。
三是融入中心工作，提升“价值引领”。
我们坚持把意识形态工作融入企业生产经营、改革发展全过
程，避免“两张皮”现象，真正发挥意识形态工作的价值引领作
用。一是融入企业文化建设。提炼和践行“忠诚担当、创新卓越、
开放共赢”的新时代国企精神，将其融入企业愿景、价值观、行
为准则，贯穿于制度建设、品牌塑造、形象宣传等各个方面，用
共同的价值追求凝聚人心、鼓舞士气。二是融入重大决策部署。
在研究制定企业发展战略、重要改革举措、重大项目投资等决策
时，同步研判意识形态风险，超前防范化解各类风险隐患，确保
企业发展始终沿着正确方向前进。三是融入员工职业发展。将意
识形态教育与职业道德建设、岗位技能培训、先进典型选树等结
合起来，引导
