国企领导干部落实全面从严 治党一岗双责工作情况报告     过去一年，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢 把握国有企业“姓党为公”的政治属性，将严守政治纪律和政治规矩作为履职尽责 的“指南针”、修身立德的“压舱石”，在思想上对标看齐、行动上紧跟紧随、落 实上务求实效，切实将落实全面从严治党“一岗双责”融入血脉、见诸行动。现将 有关情况报告如下： 一、执行政治纪律和政治规矩情况 （一）校准“思想坐标”，在深学细悟中锻造政治忠诚。坚 持把学习党的创新理论作为政治必修课，依托党委理论中心 组“专题读书班”、支部联学联建“红色讲堂”等载体，系统 研读党的二十届三中全会报告原文、党章党规和系列重要讲话 精神，围绕新质生产力培育路径”等主题开展研讨交 流12次，撰写心得体会6万余字，推动理论学习从“入眼入 耳”向“入脑入心”深化。带头参加“传承红色基因、筑牢纪 律防线”主题党日活动，组织赴红色教育基地、廉政警示教育 基地参观践学，在寻根溯源中感悟信仰伟力、砥砺政治品格。 （二）严守“纪律红线”，在令行禁止中彰显政治担当。始 终把贯彻党中央和集团党委决策部署作为最高政治原则，建立 重大事项“政治要件台账”，对单位改革深化提升、战略性新 兴产业布局等15项重点任务实行清单化管理、项目化推进，构 建“党委统筹—专班攻坚—动态督查”闭环机制，确保党的二 十届三中全会精神一贯到底、落地有声。严格执行请示报告制 度，对涉及企业战略调整、重大投资决策等事项，坚持事前充 分论证、事中集体研究、事后专题汇报，全年向上级党委书面 报告重点工作进展23次，以“规矩意识”确保“行动自觉”。     （三）淬炼“忠诚之魂”，在知行合一中夯实政治根基。将 政治纪律要求融入日常管理各环节，修订完善党委议事规 则，明确“三重一大”事项决策前必学政策法规、必听专家意 见、必做风险评估的“三必流程”，全年召开党委会37次，研 究议题156项，均实现科学决策、民主决策、依法决策。在干部 选拔任用中突出政治标准，建立“日常考核+政治体检+实绩画 像”多维评价体系，对拟提拔干部开展政治理论闭卷测试、廉 政家访、履职承诺“三必动作”，全年调整中层干部28人 次，均做到程序规范、群众公认，以选人用人的“风向标”涵 养企业政治生态的“清朗气”。 二、履行管党治党责任情况 （一）拧紧“责任链条”，在以上率下中压实政治责任。坚 持把管党治党作为“根本主业”，制定《全面从严治党主体责 任落实清单》，细化党委班子、党委书记、班子成员“三级责 任”边界，通过“年初定责、季度督责、年终述责”机制，形 成知责明责、履责尽责、考责问责的闭环体系。带头落实“一 岗双责”，全年主持召开党风廉政建设专题会议8次，与分管部 门负责人开展“一对一”履责谈话32人次，针对巡视反馈问题 整改、安全生产责任落实等开展专项督查6轮，以“关键少 数”带动“绝大多数”，推动党建责任从“纸面要求”向“行 动自觉”转化。 （二）激活“组织动能”，在强基固本中筑牢战斗堡垒。聚 焦基层党建“提质增效”，实施“先锋领航”工程，在重大项 目一线成立临时党支部4个，设立党员责任区18个、示范 岗42个，推动党建工作与生产经营“双融双促”。深化党支部 标准化建设，创新“三会一课”形式，开展“车间微党 课”“项目现场组织生活会”等特色活动，将党的理论宣讲嵌 入班前会、技术交流会，全年组织“党课开讲啦”活 动56场，覆盖党员职工1200余人次，有效破解党建业务“两张 皮”难题。注重党员队伍“源头活水”，制定发展党员“育苗 计划”，重点向技术骨干、青年能手倾斜，全年培养入党积极 分子45名，发展党员12名，为企业发展注入“红色动能”。    （三）织密“监督网络”，在防微杜渐中涵养清风正气。坚 持把监督融入日常、抓在经常，制定《重点领域廉洁风险防控 指南》，围绕招标采购、资金管理、工程建设等关键环节排查 风险点58项，建立“红黄蓝”三级预警机制，形成“风险清 单—防控措施—动态监控”全周期管理体系。深化运用监督执 纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈 话、诫勉谈话，全年约谈党员干部21人次，做到抓早抓小、防 患未然。创新廉政教育形式，开展“以案四说”警示教育巡回 展演，组织党员干部观看《蛀虫警示录》等警示