某市供电公司副总经理、党委委员2024年 度民主生活会个人对照检视剖析材料 根据公司党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我 认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习 党的二十大、二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记 关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，认真学习党 章、新形势下党内政治生活的若干准则、纪律处分条例等党内 法规，为开好民主生活会打牢思想基础。同时，我广泛征求意 见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题，深刻 剖析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施。现将个人对 照检查情况报告如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治站位。始终把学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加 公司党委中心组学习、专题研讨班等学习活动，深入学习领会 习近平总书记关于能源革命、电力保供等方面的重要论述，不 断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过学习，我 深刻认识到，作为一名供电企业领导干部，必须始终牢记“国 之大者”，把保障电力安全可靠供应作为首要政治责任，坚定 不移贯彻落实党中央决策部署和公司党委工作要求，为经济社 会发展提供坚强电力保障。在学习过程中，我注重学以致 用，将理论学习与实际工作相结合。比如，在电网规划建设 中，我积极推动新能源接入和消纳，组织编制了《XX新能源接 入电网规划方案》，明确了新能源接入电网的技术标准和建设 路径，为新能源产业发展提供了有力支撑。同时，我加强与政 府部门的沟通协调，积极争取政策支持，推动电网建设项目纳 入地方政府规划，为电网建设创造良好环境。 （二）坚持问题导向，加强安全管理。牢固树立安全发展理 念，始终把安全生产作为公司发展的生命线，切实履行安全管 理职责，加强对安全生产工作的组织领导和监督检查。针对主 题教育专题民主生活会查摆的安全管理问题，我制定了详细的 整改措施，明确了责任人和整改时限，确保问题整改到位。一 是加强安全制度建设。组织修订了《安全生产责任制》《安全 操作规程》等制度，进一步明确了各级人员的安全职责，规范 了安全生产行为。二是加强安全培训教育。组织开展了安全知 识培训、应急演练等活动，提高了员工的安全意识和应急处置 能力。今年以来，共组织安全培训XX场次，培训员工XX人 次，开展应急演练XX次，参与演练员工XX人次。三是加强安全 隐患排查治理。建立健全安全隐患排查治理长效机制，组织开 展了春检、秋检、迎峰度夏、迎峰度冬等专项安全检查，及时 发现和消除安全隐患。今年以来，共排查安全隐患XX项，已完 成整改XX项，整改率达到XX%。通过加强安全管理，公司安全生 产形势持续稳定，未发生重大安全事故。 （三）勇于担当作为，推动改革发展。紧紧围绕公司中心工 作，勇于担当作为，积极推动改革发展，努力为公司高质量发 展贡献力量。针对主题教育专题民主生活会查摆的改革发展问 题，我认真研究分析，制定了切实可行的整改措施，全力推动 各项工作落实。一是加快电网建设步伐。积极协调各方力 量，加大电网建设投入，加快电网建设项目进度。今年以 来，公司累计完成电网建设投资XX亿元，新建、改造变电 站XX座，新建、改造输电线路XX公里，有效提升了电网供电能 力和可靠性。二是推进科技创新。加大科技研发投入，积极开 展新技术、新设备的研究和应用，提高电网智能化水平。组织 实施了“智能电网关键技术研究与应用”等科技项目，取得了 一批科技成果，其中XX成果获得了XX奖项。三是加强队伍建 设。注重人才培养和引进，建立健全人才激励机制，激发员工 的积极性和创造性。今年以来，公司共引进各类人才XX名，组 织开展各类培训XX场次，培训员工XX人次，为公司发展提供了 有力的人才支撑。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在风险的 政治警觉性不足，未能及时从政治高度分析研判。例如在面对 部分员工对公司改革政策的私下议论时，没有充分意识到其可 能对公司稳定发展带来的负面影响，未及时进行正确引导和教 育，导致部分员工思想波动，影响了工作积极性。又如在参与 行业交流活动中，对一些别有用心的言论没有敏锐察觉，未能 及时予以驳斥，一定程度上损害了公司形象和行业声誉。二是 贯彻执行上级决策部署不够彻底。在落实电网建设项目时，有 时会因地方协调难度大、资金紧张等因素，存在打折扣、搞变 通的情况。如在XX项目建设过程中，由于与当地居民的征地拆 迁协调工作进展缓慢，为了避免工期延误，擅自调整了部分建 设方案，虽未影响整体工程质量，但未严格按照上级批复的方 案执行，违反了工作程序。在推进科技数字化工作时，对于一 些新技术、新设备的推广应用，存在畏难情绪，未能积极主动 地落实上级要求，导致公司在科技数字化转型方面进展相对缓 慢。三是党内政治生活不够严肃。在参加党组织生活时，有时 存在走过场、敷衍了事的情况。在民主生活会和组织生活会 上，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢触 及深层次问题。例如在一次民主生活会上，对其他同志的批评 意见只是简单地提了一些表面问题，没有真正指出其存在的不 足和问题根源，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。在组织 生活会上，发言内容也多是工作汇报，缺乏对自身思想和党性 的深入剖析。四是对分管部门和人员的政治纪律教育不够重 视。对分管部门和人员的政治纪律和政治规矩教育缺乏系统性 和持续性，导致部分员工政治意识淡薄。如在XX事件中，分管 部门的一名员工在对外沟通工作时，言语不当，泄露了公司内 部的一些敏感信息，给公司带来了一定的负面影响。这反映出 我对分管部门人员的政治纪律教育不到位，没有让员工深刻认 识到政治纪律和政治规矩的重要性。五是维护党的团结统一的 意识有待加强。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工 作，忽视了与其他部门之间的协作配合，导致工作衔接不 畅，影响了工作效率。例如在处理XX工作事项时，与其他部门 之间缺乏有效的沟通协调，各自为政，导致工作重复开展，资 源浪费，同时也影响了公司内部的团结和谐。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不够深厚。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现 思想动摇、意志不坚定的情况。例如在电网建设项目遇到重大 阻力时，会产生畏难情绪，对完成任务的信心不足，没有充分 发挥党员领导干部的先锋模范作用。在个人利益与公司利益发 生冲突时，有时会优先考虑个人利益，缺乏大局意识和奉献精 神。如在XX事件中，为了个人的工作业绩，忽视了公司整体利 益，导致工作决策出现偏差。二是纪律意识不够牢固。对一些 纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中存在 执行不到位的情况。例如在公务接待中，有时会因为人情面 子，存在超标准接待的现象。虽然金额不大，但违反了公司的 相关规定，反映出我对纪律规定的重视程度不够。在考勤管理 方面，有时会因为工作忙而忽视了自身的考勤纪律，存在迟到 早退的情况，没有起到良好的示范带头作用。三是工作作风不 够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的 质量和效果关注不够。例如在组织实施XX项目时，为了赶进 度，没有充分考虑项目的实际情况和可能存在的问题，导致项 目在实施过程中出现了一些质量问题，不得不进行返工，不仅 浪费了时间和资源，也影响了公司的声誉。在调查研究工作 中，存在走马观花、流于形式的情况，没有真正深入基层、深 入一线，了解员工和客户的真实需求和意见建议。如在开展供 电服务满意度调查时，只是简单地发放调查问卷，没有与客户 进行面对面的沟通交流，导致收集到的信息不够真实准确，无 法为改进工作提供有力依据。四是廉洁自律意识有待提高。虽 然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存 在不足。例如在与供应商的交往中，有时会接受一些小礼 品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。在参加一些 商务活动时，存在接受超标准宴请的情况，没有严格要求自 己。这些看似小事的问题，反映出我在廉洁自律方面还需要进 一步加强。五是对分管部门和人员的作风建设监督不力。对分 管部门和人员的工作作风监督检查不够严格，对一些不良作风 问题未能及时发现和纠正。如在XX事件中，分管部门的个别员 工存在工作推诿扯皮、敷衍塞责的现象，严重影响了工作效率 和团队形象。我作为分管领导，没有及时发现并加以制止，导 致问题愈演愈烈，反映出我在作风建设方面的监督责任落实不 到位。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些棘手问题和重大 任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。 例如在处理XX地区电网供电可靠性问题时，由于涉及到多个部 门和复杂的利益关系，协调难度较大，我没有积极主动地承担 起解决问题的责任，而是等待上级指示和其他部门的配合，导 致问题长期得不到有效解决，影响了当地居民的正常用电。在 推进公司改革发展过程中，对于一些可能会触及部分员工利益 的改革措施，存在顾虑，不敢大胆推进，担心引发不稳定因 素。二是创新能力不足。对新技术、新业务的学习和研究不够 深入，缺乏创新思维和创新方法，在推动公司科技数字化转型 和业务创新方面进展缓慢。例如在探索智能电网建设和应用 时，虽然意识到了其重要性，但由于对相关技术了解不够，没 有及时组织开展相关研究和实践，导致公司在智能电网建设方 面落后于同行业其他企业。在营销服务方面，没有积极探索新 的服务模式和业务增长点，仍然沿用传统的服务方式和业务模 式，无法满足客户日益增长的多样化需求。三是工作落实不够 有力。在安排部署工作后，对工作的跟踪检查和督促落实不够 到位，导致一些工作进展缓慢，甚至出现停滞不前的情况。例 如在推进XX项目建设时，虽然制定了详细的工作计划和时间 表，但在实施过程中，没有及时跟进项目进展情况，对出现的 问题未能及时协调解决，导致项目进度滞后，无法按时完成预 期目标。在落实公司安全生产责任制时，对一些部门和人员的 执行情况监督检查不够严格，存在责任落实不到位的情况，给 公司安全生产带来了一定的隐患。四是风险防范意识不够强。 在工作中，对可能存在的风险隐患缺乏足够的认识和警惕，未 能及时采取有效的防范措施。例如在电网建设项目投资决策 时，没有充分考虑市场变化、政策调整等因素可能带来的风 险，导致部分项目投资效益不佳。在科技数字化建设过程 中，对网络安全风险重视不够，没有建立完善的网络安全防护 体系，存在信息泄露的风险。五是对形式主义问题整治不够彻 底。在工作中，仍然存在一些形式主义问题，如文件过多、会 议过多、检查过多等，给基层员工带来了较大的工作负担。例 如在组织开展安全检查时，过于注重检查的形式和资料的完整 性，而忽视了实际工作中的安全隐患排查和整改，导致检查工 作流于形式，没有达到预期效果。在制定工作计划和方案 时，存在照搬照抄上级文件的情况，没有结合公司实际情况进 行具体分析和研究，缺乏针对性和可操作性。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面 从严治党的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重 要性，但在实际工作中，有时会将业务工作与党建工作割裂开 来，存在重业务轻党建的思想。例如在安排工作时，更多地关 注业务指标的完成情况，对党建工作的部署和落实不够重 视，导致党建工作与业务工作结合不够紧密，没有形成相互促 进的良好局面。二是履行“一岗双责”不够到位。在抓好分管 业务工作的同时，对分管部门和人员的党风廉政建设工作监督 指导不够有力，没有将党风廉政建设工作与业务工作同部署、 同落实、同检查、同考核。如在XX事件中，分管部门的一名员 工因违反廉洁纪律被查处，这反映出我在履行“一岗双责”方 面存在不足，对分管部门人员的教育管理不够严格。三是对党 员干部的监督管理不够严格。对党员干部的日常监督管理存在 薄弱环节，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。 例如在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照组织程序进 行，但对干部的日常表现和廉洁情况了解不够全面，导致个别 干部在任职后出现了一些问题。在对党员干部的考核评价 中，存在重业绩轻品德的情况，对党员干部的思想政治表现和 廉洁自律情况考核不够全面客观。四是对意识形态工作重视不 够。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作 纳入重要议事日程，缺乏对意识形态工作的有效领导和管理。 在公司内部，对一些错误言论和思想倾向未能及时发现和制 止，导致部分员工思想受到不良影响。例如在网络舆情管理方 面，没有建立完善的舆情监测和应对机制，对一些涉及公司的 负面舆情处理不及时，给公司形象造成了一定的损害。五是选 人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够坚