某市供电公司纪委书记、工会主席、党委委 员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料 根据公司党委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我 深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦此次 民主生活会主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真对照检 查，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照 检查情况报告如下。 一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况 （一）强化理论武装，提升政治素养。自主题教育专题民主 生活会以来，我将强化理论学习作为首要任务。制定详细学习 计划，每周安排XX小时进行集中学习，深入研读习近平新时代 中国特色社会主义思想相关著作，每月至少撰写XX篇学习心 得。积极参加公司组织的各类专题培训，全年累计参与培训时 长超过XX小时。通过学习，政治理论水平显著提升，在公司组 织的政治理论测试中，成绩较之前提高了XX分。同时，将理论 学习与实际工作紧密结合，在处理公司纪检案件时，运用习近 平法治思想指导工作，使案件办理更加规范、高效，案件办结 时间平均缩短了XX天。 （二）聚焦问题整改，优化工作效能。针对上年度民主生活 会提出的工作效率有待提高的问题，我积极采取措施加以整 改。在纪检工作中，优化线索处置流程，建立线索快速流转机 制，使线索处置时间缩短了XX%。在审计工作方面，引入信息化 审计工具，对公司XX个供电项目进行审计，审计效率提高了XX %，审计发现问题数量较以往增加了XX个，有效保障了公司资金 安全和项目合规。在工会工作中，简化职工活动审批流程，活 动筹备时间平均缩短了XX天，职工参与度较之前提高了XX%，职 工满意度达到了XX%以上。 （三）加强作风建设，树立良好形象。在作风建设方面，我 严格要求自己，以身作则。坚决杜绝形式主义、官僚主义，减 少不必要的会议和文件，会议数量较之前减少了XX%，文件精简 率达到了XX%。积极深入基层一线，每月至少走访XX个供电 所、XX个变电站，与一线员工交流沟通，了解他们的工作困难 和需求，帮助解决实际问题XX个。在廉洁自律方面，加强自我 约束，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，全年未发生 任何违规违纪行为，为公司员工树立了良好榜样。 二、存在的突出问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。一是政治敏锐性不足，对潜在风险洞察不深。在日常工 作中，对一些涉及供电行业的政策调整和社会舆论动态关注不 够及时，未能敏锐察觉其可能对公司产生的影响。例如，在国 家出台关于新能源接入电网的新政策时，没有第一时间组织相 关部门深入研究，导致公司在新能源项目接入的前期规划上有 所滞后。在社交媒体上出现关于公司供电服务的负面舆情 时，未能迅速判断其传播趋势和可能带来的负面影响，初期应 对不够及时有效，一定程度上影响了公司形象。二是执行政治 纪律有偏差，工作落实不到位。在传达贯彻上级关于党风廉政 建设的重要会议精神时，有时仅满足于召开会议传达，没有跟 进检查各部门的落实情况，导致部分部门对廉政要求理解不 深，执行不到位。在推进公司审计整改工作中，对于个别部门 整改缓慢的情况，督促力度不够，没有严格按照规定的时间节 点完成整改任务，影响了整体整改工作的成效。三是党内政治 生活参与度不够，缺乏主动性。在参加公司党委组织的党内政 治生活时，有时存在被动参与的情况，发言不够积极主动，未 能充分发挥自身在党内政治生活中的监督和促进作用。在组织 纪委办公室内部的政治学习活动时，形式较为单一，主要以集 中学习文件为主，缺乏互动交流和深入讨论，导致学习效果不 够理想。四是维护党的团结统一的意识有待加强，协调沟通不 畅。在跨部门协作推进公司重点项目时，有时过于关注本部门 负责的纪检监察工作，忽视了与其他部门的沟通协调，导致工 作衔接出现问题。在工会组织的职工技能竞赛活动中，与业务 部门沟通不足，对竞赛项目设置的合理性把握不准，影响了竞 赛的实际效果和员工参与积极性。五是对党员干部政治纪律教 育缺乏持续性。虽然定期组织党员干部开展政治纪律教育活 动，但教育形式较为传统，缺乏创新，且教育频率不够，未能 形成常态化机制。导致部分党员干部对政治纪律的重要性认识 不足，在工作中出现一些违反纪律的苗头性问题。例如，个别 员工在工作时间浏览与工作无关的网站，虽然及时进行了纠 正，但反映出政治纪律教育的持续性和实效性有待提高。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党 性修养不够深厚，自我要求有所放松。随着工作时间的增 长，在党性修养方面有所懈怠，对自身要求不够严格。在面对 一些复杂的工作任务时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难 的勇气和决心。在参与公司重大项目的监督工作中，遇到涉及 多方利益的复杂问题时，没有充分发挥党员的先锋模范作 用，主动协调解决问题的积极性不高。二是纪律执行不够严 格，存在“宽松软”现象。在公司内部纪律执行过程中，有时 存在“宽松软”的情况。对于一些轻微违反劳动纪律的行 为，如个别员工偶尔迟到早退，没有按照规定进行严肃处 理，只是口头提醒，导致纪律的严肃性受到影响。在监督供电 设施建设项目时，对施工单位一些违反安全纪律的行为，如个 别施工人员未正确佩戴安全防护用具，没有及时督促整改，存 在安全隐患。三是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在日常 工作中，有时存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致。在审核 工会经费使用报告时，没有仔细核对各项数据，导致报告中出 现了一些数据错误，影响了经费使用的透明度和决策的准确 性。在开展纪检监察调查工作时，对一些线索的核实不够深 入，没有全面掌握相关情况，导致调查结果不够准确，影响了 工作质量。四是廉洁自律意识需进一步强化，抵制诱惑能力不 足。虽然在廉洁自律方面总体表现良好，但在面对一些潜在的 利益诱惑时，内心仍会产生动摇。在与供应商接触过程中，对 于供应商提供的一些小礼品，虽然能够拒绝，但心理上存在一 定的波动。在参与公司设备采购项目的监督工作时，对于一些 供应商的不正当竞争手段，如通过暗示给予回扣等方式，虽然 能够坚守原则，但在防范意识上还需要进一步加强。五是践行 社会主义核心价值观不够深入，缺乏引领示范作用。在工作和 生活中，虽然知晓社会主义核心价值观的内容，但在实际行动 中践行不够深入。在公司组织的志愿服务活动中，参与次数较 少，没有充分发挥带头作用，引导员工积极参与社会公益活 动。在日常工作中，对于一些不符合社会主义核心价值观的行 为，如个别员工之间存在的不团结、互相推诿责任的现象，没 有及时进行纠正和引导，缺乏作为党员干部应有的引领示范作 用。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。一是担当意识不足，面对难题退缩不前。在负责公 司纪检监察工作中，遇到一些涉及公司内部重要人员的复杂违 纪案件时，存在畏难情绪，不敢果断采取行动。例如，在调查 一起涉及中层干部的违规收受礼品案件时，由于该干部在公司 有一定影响力，担心调查工作会遇到阻力，导致调查进度缓 慢，未能在规定时间内完成案件查处。在推进工会工作创新 时，面对一些传统观念和习惯的束缚，缺乏打破常规的勇 气，没有积极探索新的工作模式和方法。二是创新能力欠 缺，工作方法陈旧落后。在审计工作中，仍然依赖传统的审计 方法和手段，对新的审计技术和工具应用不足。例如，在对公 司大量供电数据进行审计分析时，没有充分利用大数据审计技 术，导致审计效率低下，难以发现一些隐藏较深的问题。在组 织工会活动时，活动形式和内容较为单一，缺乏吸引力和创新 性，无法满足员工日益多样化的需求。三是风险防范意识薄 弱，忽视潜在危机。在公司供电设施建设项目中，对项目实施 过程中的潜在风险评估不够全面，未能及时发现一些可能影响 项目进度和质量的风险因素。例如，在某区域电网改造项目 中，没有充分考虑到施工过程中可能遇到的地质条件复杂等问 题，导致项目施工受阻，延误了工期。在纪检监察工作中，对 一些新型违纪行为的特点和规律研究不够，缺乏有效的防范措 施，存在一定的监督漏洞。四是政绩观存在偏差，工作重形式 轻实效。在推动公司党风行风建设工作时，有时过于注重表面 工作，追求形式上的达标，而忽视了实际效果。例如，在组织 开展廉政教育活动时，过于关注活动的参与人数和形式的多样 性，而对活动是否真正触及员工内心、是否能够有效提升员工 廉洁意识关注不够。在工会工作中，为了完成上级下达的任务 指标，有时会开展一些员工参与度不高的活动，没有真正从员 工需求出发，导致工作成效不明显。五是群众路线践行不深 入，服务员工意识淡薄。在日常工作中，与基层员工的沟通交 流不够，对员工的实际需求了解不深入。在制定工会福利政策 时，没有充分征求员工意见，导致一些福利政策与员工实际需 求脱节，未能充分发挥福利的激励作用。在处理员工投诉和建 议时，有时回复不够及时，解决问题的效率不高，影响了员工 对公司的信任和满意度。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责 任落实不到位，监督体系不完善。在公司全面从严治党工作 中，虽然明确了自身的主体责任，但在实际落实过程中，存在 责任分解不够细化、监督考核机制不完善的问题。对各部门党 风廉政建设工作的监督检查不够全面，缺乏有效的量化考核指 标，导致部分部门对党风廉政建设工作重视程度不够，工作落 实不到位。在对公司二级单位的巡察工作中，巡察内容和方式 较为单一，未能充分发现一些深层次的问题。二是纪律教育效 果不佳，形式主义严重。组织开展的纪律教育活动形式较为传 统，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性 和吸引力。教育内容与公司实际工作结合不够紧密，未能真正 让员工深刻认识到纪律的重要性。例如，在开展一次廉洁纪律 教育活动后，通过问卷调查发现，只有XX%的员工认为教育活动 对自己有较大触动，XX%的员工表示对教育内容印象不深。纪律 教育活动存在走过场的现象，未能达到预期效果。三是监督执 纪“四种形态”运用不精准。在纪检监察工作中，对监督执 纪“四种形态”的运用不够熟练和精准。在处理一些轻微违纪 问题时，有时过于强调纪律的严肃性，直接采用较重的处理方 式，而没有充分运用第一种形态进行及时提醒和纠正，导致一 些员工对纪律产生抵触情绪。在面对一些较为复杂的违纪案件 时，对各种形态的综合运用不够合理，影响了案件处理的效果 和公正性。四是选人用人监督机制不健全，存在风险隐患。在 公司选人用人工作中，虽然参与了相关监督工作，但监督机制 不够健全，存在一定的风险隐患。对干部选拔任用过程中的民 主推荐、考察等环节的监督不够严格，有时只是形式上的参 与，未能充分发挥监督作用。对干部选拔任用后的跟踪监督不 够，没有及时发现和纠正一些干部在新岗位上出现的问题，影 响了干部队伍的整体素质。五是网络意识形态工作重视不 足，引导能力欠缺。在当前网络信息时代，对公司网络意识形 态工作重视不够，缺乏有效的管理和引导机制。对公司内部网 络平台上的信息发布和传播监管不到位，存在一些不良信息传 播的风险。在面对网络上出现的关于公司的负面舆情时，缺乏 及时有效的应对措施和引导能力，导致舆情发酵，对公司形象 造成了一定的损害。 （五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与 反思 在本地区供电工作中，曾发生一起某供电所员工违规收受用 户礼品的违纪行为。该员工利用职务之便，在为用户办理用电 业务时，收受用户赠送的高档烟酒等礼品。从主观因素来 看，该员工自身纪律意识淡薄，价值观扭曲，将手中的权力作 为谋取私利的工具，缺乏对党纪国法的敬畏之心。在思想 上，没有正确认识到供电服务工作的本质是为人民群众服 务，而是被个人利益蒙蔽了双眼。 从客观因素分析，公司内部的监督管理机制存在漏洞，对供 电所员工的日常行为监督不到位，未能及时发现和制止这种违 规行为。同时，相关的纪律教育和廉政培训工作不够深入，没 有让员工真正将纪律要求内化于心、外化于行。这一违纪行为 给公司带来了沉重代价，不仅损害了公司的形象和声誉，导致 该地区用户对公司的满意度下降了XX%，还引发了部分用户对供 电服务公正性的质疑，对公司业务开展造成了一定阻碍。一是 纪律意识淡薄，与违纪员工存在相似思想倾向。反思自身，在 日常工作中，虽然没有出现类似的违规行为，但在纪律意识方 面还存在一些薄弱环节。有时在面对一些小的利益诱惑时，内 心也会产生波动，虽然能够及时克制，但这种思想倾向与违纪 员工有相似之处。在处理一些与供应商的业务往来时，对于供 应商提供的一些小礼品，虽然能够拒绝，但在心理上还是会有 一定的纠结，这反映出我在纪律意识的