2024年党支部组织生活 会四个带头对照剖析材料 根据中共**县委组织部《关于认真开展2024年度基层党组织组织生活会的通 知》安排，我单位于2025年*月*日召开了组织生活会。会前，支部认真开展学习研 讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，为高质量开好组织生活会奠定了坚实 基础。现将此次组织生活会“四个带头”剖析情况汇报如下： 一、存在问题及具体表现 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。在日常工作中，我们存在重业 务、轻政治的现象，过于关注企业经营数据和市场拓展，对党的创新理论学习流于 形式，学习内容停留在表面，缺乏深入思考和系统把握。对新时代推进国有企业高 质量发展的政治要求理解不深，在企业发展方向与战略规划上与县委县政府决策部 署契合度不够，存在两张皮现象。二是政治敏锐性不强，对政治风险防范意识不 足。面对复杂的市场环境和竞争压力，企业经营中对政治风险的辨识能力不强，重 业务拓展轻政治把关，特别是在对外合作、市场开发过程中，存在重经济效益、轻 政治安全的情况。在内部管理中，对员工思想动态掌握不够及时，政治引领不到 位，对基层干部职工政治思想教育重视不足。三是政治担当不够有力，贯彻落实上 级决策部署存在打折扣现象。对上级重大决策部署执行不够坚决，特别是在推进供 给侧结构性改革、创新驱动发展等方面，存在等待观望、畏难情绪。有时因为担心 企业短期效益受影响，对县委县政府要求企业承担的公共服务职能和社会责任存在 消极应付情况，没有充分发挥国有企业在县域经济发展中的顶梁柱作用。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一是党性修养不够自觉，宗旨意识有所淡化。部分党员干部“四个意识”不够 强，“两个维护”不够坚决，在重大原则问题上立场不够鲜明。企业领导班子成员存在 不同程度的官僚主义和形式主义，与基层员工交流沟通不够，对基层困难和问题了 解不深，服务意识不强，解决实际问题效率不高。二是纪律观念松弛，制度执行不 严不实。在企业管理中，对党的组织纪律、工作纪律、财经纪律等执行不够严 格，存在制度空转现象。如党员领导干部参加“三会一课“不规范，有时因为业务工作 繁忙而缺席或迟到；企业重大事项决策程序不够规范，存在“先实施、后补手续”的情 况；对员工请销假制度、考勤制度执行不严，导致工作纪律松懈。三是工作作风不 够扎实，推进改革发展勇气不够。企业党员干部中存在不同程度的温水煮青蛙现 象，安于现状、不思进取，满足于完成基本经营任务，缺乏创新意识和进取精神。 面对市场竞争和转型挑战，部分干部职工存在畏难情绪，不愿打破原有利益格 局，害怕担责任。工作作风上重痕迹轻实效，做表面文章多，解决实际问题少，调 研走访流于形式。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 一是责任担当不足，创新意识不强。面对新形势新任务，企业领导班子成员创 新思维不够活跃，习惯于沿用传统经营模式和管理方法，对市场变化反应迟缓。在 业务拓展和技术创新上，缺乏引领示范作用，不敢尝试新业态、新模式。特别在我 县推进数字经济、绿色发展等新产业布局中，企业参与度不高，主动性不强，错失 发展机遇。二是风险防控能力不足，合规经营意识薄弱。在企业经营管理中，一些 领导干部合规意识不强，对法律法规和政策把握不准确，导致在招投标、采购、合 同签订等环节存在合规风险。对重大项目风险评估不充分，盲目追求规模扩张，造 成部分项目效益不佳。在员工廉洁从业教育方面，形式单一，针对性不强，对关键 岗位、重点环节监督管理不到位。三是激励机制不健全，干事创业氛围不浓。企业 内部激励约束机制不健全，奖惩制度执行不严格，对敢于担当、勇于创新的干部职 工褒奖不够及时，对不作为、慢作为的惩处力度不够。岗位责任制落实不到位，对 干部职工绩效考核体系不够科学，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现 象，挫伤了员工工作积极性和创造性。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面 一是落实“两个责任”不够有力，党建与业务融合不够。企业党委落实主体责任 不够到位，对基层党组织建设抓而不实，党建工作与企业生产经营活动结合不紧 密，存在“两张皮“现象。纪检监察机构履行监督责任不够有力，监督手段单一，监督 效果不明显。基层党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党员先锋模范作用不突出。二 是选人用人机制不够完善，人才培养力度不足。企业干部选拔任用存在论资排辈现 象，对德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部提拔不够及时。人才引进渠道不畅，对 高层次人才吸引力不足。员工培训体系不够健全，缺乏系统性、针对性，导致员工 专业能力和素质与企业发展需要不相适应，制约了企业转型升级和高质量发展。三 是党风廉政建设存在薄弱环节，廉洁风险防控不到位。在工程招投标、大宗物资采 购、合同管理等关键环节，监督制约机制不够完善，存在廉洁风险隐患。“三重一 大