2024年度组织生活会个人对照检查材料 根据**党支部关于召开2024年度组织生活会的部署要求，我深入学习领会习近 平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届三中全会精神以及党章党规 等内容，深刻领悟党中央对党员干部在新时代新征程的使命嘱托。在此基础上，紧 密联系自身思想、工作和生活实际，对照“四个带头”要求，全面深入查摆问题，深刻 剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 理论学习深度不足：虽积极参与支部组织的集中学习，利用“学习强国”等平台开 展日常自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在文字表 面，缺乏深入钻研。例如，在学习新发展理念时，仅知晓其基本概念，未能充分结 合**办服务全县经济社会发展的职能，深入思考如何将创新、协调、绿色、开放、 共享理念融入办文、办会、办事工作中，学以致用的能力有待提升。 政治敏锐性不够高：身处信息繁杂的时代，面对网络上一些似是而非、容易误 导公众的言论，缺乏敏锐的政治洞察力和坚决抵制的态度。在日常工作中，对一些 潜在影响政府形象和工作推进的舆情信息，未能及时察觉并向组织汇报。如在某次 涉及我县民生项目的网络讨论中，部分不实言论已在小范围传播，我却因未及时关 注，错失了提前介入引导舆论的时机。 执行决策部署有偏差：在落实上级政策和**工作安排时，有时因对政策理解不 透彻，或受传统思维定式影响，存在打折扣、搞变通现象。在推动我县一项关于优 化营商环境的政策落实过程中，由于对部分条款解读不到位，在向企业宣传和协助 办理相关事项时，未能完全按照政策初衷执行，导致部分企业对政策获得感不强。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 党性修养不够持续：随着工作时间增长，党性锻炼的自觉性有所降低，面对复 杂工作和个人利益冲突时，容易产生思想波动。在参与***重点项目协调工作时，因 涉及多部门利益协调，工作推进艰难，个人产生了畏难情绪，甚至出现过将个人得 失置于工作大局之上的想法，未能充分发挥党员先锋模范作用。 纪律执行存在松懈：虽然熟知各项纪律规定，但在实际执行中，偶尔会出现违 反工作纪律的情况。如在上班期间，因工作压力大，偶尔会利用工作间隙浏览与工 作无关的网页，放松自我要求。在参加一些会议时，有时会因注意力不集中，出现 开小差、与他人交头接耳的现象，影响会议秩序和自身形象。 工作作风不够扎实：在处理办公室日常事务时，存在重形式、轻实效的问 题。撰写文件或汇报材料时，有时为了追求速度，未深入基层调研，数据和案例支 撑不足，导致内容空洞、针对性不强。在服务基层和群众时，主动服务意识欠 缺，对基层单位和群众反映的问题，有时未能及时跟进解决，存在推诿拖延现 象，影响了政府办的服务质量和形象。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 担当意识有所弱化：面对***办日益繁重且复杂的工作任务，尤其是在处理一些 涉及多部门协调、矛盾较为集中的问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当。在协调 推进我县老旧小区改造项目中，因涉及居民利益诉求多、施工难度大等问题，在遇 到部门之间相互推诿责任时，我未能积极主动地承担起牵头协调职责，导致项目进 度一度受阻。 创新能力亟待提升：习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的工作理念、技 术和方法接受应用较慢。在办公室信息化建设方面，未能积极探索利用大数据、人 工智能等新技术提升办公效率和服务水平，仍依赖传统的人工统计、文件传递方 式，导致工作效率不高，难以适应新时代政务工作的快速发展需求。 廉洁自律细节把控不严：虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节 方面还需加强。在参加一些公务活动时，对一些超标准接待的轻微违规行为，未能 坚决抵制，存在“随大流”的思想。在使用办公资源时，偶尔存在浪费现象，如纸张双 面打印落实不到位、下班后未及时关闭电器设备等。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 组织纪律观念淡薄：在参加党组织活动时，有时因个人原因，未能提前请 假，存在无故缺席的情况。对党组织安排的一些临时性任务，有时会以工作忙为 由，消极对待，缺乏应有的组织纪律性。在支部组织的一次志愿服务活动中，我因 觉得活动时间与个人安排冲突，未向组织说明情况就擅自缺席，影响了活动的整体 效果。 工作纪律执行不严：在日常工作中，存在工作时间不专注、效率低下的问题。 有时会因为处理个人琐事，导致工作任务积压，不能按时完成。在文件收发、传阅 工作中，因粗心大意，出现过文件传递不及时、丢失重要文件的情况，给工作带来 了较大影响。 生活作风存在不足：在业余生活中，缺乏积极健康的兴趣爱好，过多地将时间 花费在娱乐休闲上，如沉迷于刷手机短视频、玩网络游戏等，忽视了自我提升和学 习充电