2024年度民主生活会个人 检视发言材料（四个带头） 按照民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色 社会主义思想，认真对照党章党规党纪，对照党中央决策部署和党内要求，结合自 身工作实际，深刻查摆问题，剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报 告如下： 一、查摆的主要问题 （一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。 始终做到旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在严格执 行政治纪律和政治规矩方面仍存在差距。一是政治判断力需进一步提升。面对复杂 形势和多变局势，对“国之大者”理解不够深入，对党中央重大决策部署的精神实质领 悟不够透彻，特别是在贯彻落实上级决策时，有时局限于文件传达，缺乏结合企业 实际的深入思考。二是政治执行力需进一步强化。对标全面从严治党的高标准严要 求，在推动党中央决策落地见效方面仍有短板，特别是对一些涉及企业改革的重大 事项，过多考虑现实困难，存在一定的观望心理，缺乏“一抓到底”的韧劲。三是党内 政治生活需进一步严肃。民主集中制落实还不够充分，有时存在以工作部署代替思 想交流的现象，开展批评与自我批评还不够严肃认真，导致党内政治生活的“辣味”不 足。 （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 始终牢记党的初心使命，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，但在党性 修养和纪律作风建设方面仍然存在一些不足。一是理论武装需进一步深化。虽然能 够持续学习党的创新理论，但在“学懂、弄通、做实”上仍有差距，特别是在结合企业 发展实践深化理解方面不够，对一些政策文件的研究流于表面，导致理论指导实践 的深度和广度不足。二是纪律意识需进一步强化。对党规党纪的学习主要停留在集 中学习和自学层面，缺乏深入思考和实践运用，对企业内部的纪律执行情况监督不 够严格，有时碍于情面，对一些苗头性、倾向性问题批评提醒不够及时。三是作风 建设需进一步加强。虽然能够坚持务实担当，但在深入基层调研时，有时满足于听 取汇报，深入一线、直面问题的次数不够，导致对部分职工的实际需求了解不够精 准，影响了决策的针对性和实效性。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。 我始终牢记国企的职责使命，积极推动企业改革创新和高质量发展，但在勇于 担当、敢于创新方面仍有不足。一是推动改革的力度仍需加大。面对企业深化改革 的任务，存在一定的思想顾虑，担心改革力度过大影响企业稳定，导致部分改革举 措推进不够迅速，缺乏刀刃向内、自我革命的精神。二是破解难题的办法仍需优 化。面对复杂市场环境和竞争压力，在解决企业发展瓶颈问题时，思维方式仍偏于 传统，创新意识不够强，对标先进企业寻找突破口的力度不够。三是激励担当的机 制仍需完善。对干部队伍的管理还存在“求稳”心态，对一些敢闯敢干的干部激励不 足，导致部分干部存在“不求有功、但求无过”的思想，影响了企业的创新活力。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。 始终把管党治党作为首要责任，但在落实全面从严治党责任方面仍然存在一些 短板。一是履行“第一责任人”职责仍需强化。虽然能够按照要求抓党建，但在深层 次研究如何将党的领导融入公司治理、转化为治理效能方面仍有不足，特别是在推 动党建与经营深度融合上，缺乏更加具体的举措。二是压力传导机制仍需完善。对 班子成员和下属党组织的监督管理仍有薄弱环节，特别是在推动党风廉政建设责任 制落实上，压力传导还不够充分，导致部分干部对纪律规矩的敬畏意识有所弱 化。三是廉洁风险防控仍需加强。虽然严格执行中央八项规定精神，但在企业招投 标、物资采购、资金管理等重点领域的监督力度仍需进一步提升，特别是对潜在的 廉洁风险点研判不够深入，存在一定的隐患。 二、问题剖析根源 （一）理想信念有所松动，党性修养需再锤炼。自身党性修养还需进一步锤 炼，对新时代党的创新理论学习仍停留在表面，没有真正做到入脑入心、学以致 用。面对新形势新任务，政治理论学习的主动性和自觉性有所减弱，导致理论指导 实践的能力不足。 （二）责任担当有所弱化，改革创新需再突破。面对深化改革、提质增效的压 力，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的拼劲，导致一些改革任务推进缓慢，创新 动力不足。对干部队伍的管理激励机制不够完善，导致部分干部担当作为的积极性 不高。 （三）纪律意识有所松懈，