2024年领导班子民主生活会对照 检查材料（四个带头+意识形态） 按照*《**的通知》要求和*的统一部署，我紧扣本次民主生 活会主题，结合自身实际，围绕“四个带头”深入剖析自身短 板，逐条梳理“症结点”，深挖问题“根源处”，并明确了下 一步整改“施工图”。现根据会议安排，汇报个人对照检查情 况。 一、存在的主要问题 （一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一 方面。 班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党规，带头 恪守政治纪律，始终站稳政治立场，严守党性原则，深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，坚定做到“两个维护”。但深 入检视仍有短板尚待补足。一是“站高望远”意识仍显不 足。有的班子成员在思考问题、制定决策、推进工作时，惯性 地从自身分管领域切入，对上级决策部署的政治维度把握不够 深入，在全县法治建设和司法行政大局中谋篇布局、推动工作 的主动性仍显欠缺。二是“入脑入心”程度仍有欠缺。在理论 学习中，对核心要义的挖掘不够系统，未能全面梳理理论之间 的逻辑关联，导致对深层次精神实质领悟不透，理论指导实践 的能力尚显不足，学思践悟尚未真正形成闭环。三是“亮剑护 航”态度仍显不够。面对社会上出现的一些错误思潮和不当言 论，未能第一时间主动发声、鲜明亮态度。在听闻一些所 谓“内部”信息或未经证实的小道消息时，个别班子成员认为 只要自身不随波逐流便可置身事外，未能积极引导舆论，致使 错误信息在一定范围内滋生误解，影响了正确舆论导向的树 立。 （二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子成 员能够主动参与党规学习教育，以《**条例》为“准星”校准 言行，持续加强作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作 和生活，努力营造风清气正的政治生态。但对照更高标准，仍 有短板需要补齐。一是“学思践悟”深度仍需加强。对**思想 中关于理想信念坚定、思想境界提升、党性锻炼深化等方面的 要求理解尚不够透彻，个别班子成员满足于“听过、学过、读 过”，但在学深悟透、入脑入心方面仍有欠缺，党性锤炼未能 真正铸魂固本。二是“为民情怀”温度仍显不足。班子成员能 够坚持人民至上的理念，积极参与“双报到双服务”等活 动，但在深入倾听群众心声、精准把握群众需求方面仍有不 足，对群众“急难愁盼”问题的回应不够迅速、举措不够精 准。例如，有的班子成员工作中更倾向于对上级部署严格落 实，而对群众关切的现实难题关注较少，面对办事群众时有时 缺乏耐心，未能真正做到换位思考、设身处地解决问题。三 是“作风建设”链条仍需完善。班子成员在工作推进上更多聚 焦业务攻坚，而对作风建设仍存在“重部署、轻落实”的现 象，导致部分制度执行力度不够，监督检查流于形式。对科 室、基层站所的作风纪律检查缺乏常态化、深层次的督导，部 分“隐性四风”问题尚未完全遏制，导致个别干部在思想上有 所松懈，作风建设的“防护网”仍需进一步织密扎牢。 （三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于 创新方面。班子成员能够严格遵守纪律规矩，秉持清正廉洁之 风，尽职履责、积极作为，在推动法治建设和司法行政工作中 全力突破。但对标更高标准，仍有短板待补齐。一是“破局思 维”尚显不足。部分班子成员仍习惯于沿用既有模式完成上级 部署任务，面对复杂问题时，往往依赖固有经验，缺乏打破惯 性思维的勇气，创新意识不够强，导致工作推进力度不足。例 如，在调解员队伍建设方面，全县调解员整体年龄结构偏大、 文化水平较低，在解决涉及专业领域的疑难纠纷时显得力不从 心，缺乏既懂法律又精通行业知识的复合型调解人才，制约了 基层治理效能的提升。二是“铁肩担当”仍有欠缺。面对难 题，有时攻坚克难的魄力不足，遇到棘手问题或高难度改革任 务，仍存在一定畏难情绪，未能充分运用新时代党的创新理论 破解难题、推动实践，导致知识储备不够、眼界视野不广、破 解难题的方法有限，担当作为的“硬实力”尚需进一步锤 炼。三是“特色品牌”打造力度不够。部分班子成员在谋划亮 点工作时，思维局限较大，创新力度不足，导致一些好的想法 难以落地，未能形成具有示范引领作用的标志性成果。例 如，2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入 选市级培育清单，相较于其他县（市、区）数量偏少，法治建 设的统筹推动力和创新引领力仍需进一步增强，需在特色项目 培育、示范引领打造上加大突破力度，真正推动法治建设迈上 新台阶。 （四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。班子成员能 够深刻认识全面从严治党的极端重要性，严格落实“第一责任 人职责”和“一岗双责”，形成层层传导压力、层层压实责任 的工作格局，在理论学习、党内政治生活等方面发挥示范引领 作用，取得了一定成效。但对照新时代党的建设总要求，仍有 短板亟待补足。一是“党建引擎”驱动力仍显不足。党建工作 与业务工作的融合度不高，司法行政特色未能充分彰显，党建 基础工作仍有薄弱环节，部分制度落实不到位，执行过程中存 在“重任务、轻方法”的现象，导致思路不够开阔、创新动力 不足，党建活力有待进一步激发。二是“谈心谈话”实效性仍 待提升。部分班子成员对谈心谈话的重要性认识不足，满足 于“谈过了、记录了”，缺乏深度互动和个性化交流，谈话内 容局限于常规事务，未能围绕思想状态、工作作风、家庭情 况、学习进展等方面进行针对性引导，使谈心谈话成为形式 化“规定动作”，未能真正发挥思想引导、作风纠偏的作 用。三是“监督链条”仍有松动。对党员干部的日常监督管理 仍存在宽松软的问题，部分违纪违规行为未能做到“早发现、 早提醒、早纠正”，处理尺度不够严格，